新工入职培训系列课程10--薪酬及福利制度介绍

薪酬及福利制度介绍新工入职培训系列课程10绩效薪酬一.劳动合同签订二.人员异动类型三.一对一沟通与责追究五.职业发展路径三.一对一沟通与责任追究二.薪酬结构与比例劳动合同签订管理：公司根据国家法律规定，结合公司实际情况，与所有跟公司建立劳动关系的人员签订劳动合同，公司不与尚未跟原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。公司可依据实际情况与员工就劳动关系的各个方面以劳动合同的形式协商加以确定。新进员工自报到之日起，须在一个月内与公司签订《劳动合同》。员工签订《劳动合同》前，人力资源部门应安排员工熟悉公司的相关规章制度（含职位说明书），做好相应的记录。新进的应届大中专院校毕业生，在正式取得毕业证书之前进公司实习的(函授和参加在职学习的除外)，公司将与其签订《实习协议》并给予相应的实习补贴。劳动合同的变更、续订、解除、终止管理：订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。劳动合同签订劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更，并填写《劳动合同变更协议书》（附件16）。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求在一周内以书面的形式送交另一方，另一方应在一个月内做出书面答复。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳动合同。劳动合同解除程序：公司解除劳动合同，需由所在部门书面提出解除劳动合同的原因，附上必要的说明材料，抄送法务和工会后，根据《亲亲公司力资源管理权限表》审核、审批。由人力资源部门办理解除劳动合同手续。员工提出解除劳动合同的，由员工本人书面申请，按照《亲亲公司力资源管理权限表》审核、审批，由人力资源部门办理解除劳动合同手续。劳动合同签订劳动合同终止前两个月，人力资源部门应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前签订《劳动合同续订书》。人力资源部门负责劳动合同的管理，建立劳动合同台帐，办理劳动合同签订、续订、变更、解除及终止等具体手续，并负责检查岗位劳动合同执行情况，协助处理劳动争议。劳动合同签订1.凡在我司工作，由我司直接发工资的员工，均需签订劳动合同；2.新进员工自报到之日起，须在入职报到的一个月内签订完成；3.老员工续签应自上份合同到期日前1个月由所在部门领导确认同意后续签。4.劳动合同期限：根据岗位的需要，工资计算的方式分计件与计时，计件岗位综合计时工资的各项工资结构（含基础工资+加班工资）制定计件工资标准。员工薪酬构成：基础工资+加班工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+环境补贴+夜班补贴+产量奖+超产奖+岗位补贴。基础工资：作为该职工从事工作的基本保障收入，该基本工资以按每月工作24天，每日工作8小时计算（计件工资除外）。基本工资的界定是指正常。加班工资：A.按《劳动法》规定，生产性单位按每周6天，每天8小时为正常作业时间，公司因生产需要，可对员工作业时间进行调整，月内工作天数超24天的部分即视为加班天数，计件员工按照每超一天给予20元的加班费，非计件员工则按照每超一天按照其正常计时工资的1倍计算加班费（如有公司安排打扫卫生或培训，以工休计算）；薪酬结构福利与比例B.正常作业8小时以外每小时按小时工资的1.5倍计算；元旦、清明、端午、五一、中秋、十一、春节等假期每日按含基本工资的3倍计算（清明/端午/中秋指节日当天、五一指五月一日、十一指十月一日至十月三日、元旦指一月一日、春节指农历大年三十至正月初二按基本工资的三倍计算，其余时间按两倍计算。农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）；注：国家规定的法定假日工人享受带薪休息,标准为25元/天；以计件计算工资的工人,法定节假日加班另补贴40元/天。3)绩效工资：根据岗位的重要性、工作的时间性、工作的难易程度、技术的要求程度，对其各岗位的考核标准进行综合评定，最终确定工人的绩效工资。各岗位绩效考核标准按“各部门绩效考核管理办法”的文件实施；因公司原因造成当月工作日在1-15天，考核工资按50%计算，16天起按100%计算。4)工龄工资：工人在公司工作6个月起，第七个月至第十二个月每月给予30元；第十三个月至第十八个月每月给予60元；依此类推至120元/月封顶，在公司不同基地、不同岗位依正常手续进行调动都可计入工龄（工龄工资每月只计入50%，另外50%工龄工资在春节前发放。如中途辞职或被公司辞退、开除，年底50%不予发放）。5)满勤奖：每月每人80元，请假一天只享有40元满勤奖，请假2天以上（含2天）取消满勤奖。月内请假时间累计按每8小时折算为一天（有公司安排的休假、打扫卫生或培训及因公司原因而停产的记入员工的正常考勤），试用期员工不享有满勤奖。6)环境补贴：指果冻生产车间的工人（包含临时借调人员及新入职人员）按当班次工作时间达到或超出8小时以上的可给予环境补贴3元/天/人；环境补贴仅限于果冻生产车间工人及品管员、污水处理工。薪酬结构福利与比例7)夜班补贴：A.夜班补贴指夜班作业时间达到或超出8小时以上的工人可享受夜班补贴，夜班补贴标准为5.0元/天/人；B.夜班补贴仅限于倒夜班的一线工人，指果冻车间、塑杯车间工资模式为计时计件的一线操作工、卫生员、现管、品管员及机修工、污水处理工；8）产量奖(或超产奖)：A.根据公司制订的年度生产计划目标，以超过设定的月度生产基数部分计算产量奖，详见发布并生效的“果冻业生产一线员工产量奖及超产奖临时调整办法”B.产量奖只适用于果冻包装车间、果冻车间、塑杯车间（指计时计件、领料、门禁、卫生员、品管员[指包装车间、塑杯车间品管员]、机修类员工）及供应链搬运工；C.果冻车间品管员不享受产量奖励，但享有环境补贴。薪酬结构福利与比例工休的界定A.因公司原因，每月上班不足24天，其不足天数算工休，享受公休补贴，正式员工每人20元/天；工伤、请假的员工不享有此补贴。B.因公司原因，每月上班不足20天的，除享受公休补贴外，另补差额天数每天10元补贴，工伤、请假员工不享有此补贴。注：工休天数的计算＝24天－本月本员工实际生产的出勤天数－年休－工伤假－请假－培训（打扫卫生）。C．培训按每人20元/天计算，打扫卫生按每小时4元计算工资(注：打扫及培训当日累计达8小时计入当月的出勤天数)。新工人工资：A.新工人被录用后，试用期为1-3个月。新工人工资计算：新工人试岗三天为工作试岗观察期，即双项选择阶段,在此期间离职的人员,不计发工资。正式入职前3天每天工资40元，第4天起每天工资不少于60元，少于部分在当月给予补足，次月按正式员工计算工资。B.当月不足3天（含3天）本月不计发，计入下月工资。薪酬结构福利与比例11）临时工工资计算：不分岗位按每小时6.5元计算。5、月内工伤人员的绩效工资、满勤奖、产量奖（超产奖）的工资核算：A.绩效工资：当月工作日在1－15天，考核工资按50％计算，16天起按100％计算。B.满勤奖：工伤休假不能记入员工的正常考勤，工伤休假没有满勤奖。C.产量奖（超产奖）：以当月岗位核算后的金额，得出平均天数的数据，再乘以实际出勤天数后计发。D.工龄奖金正常发放。6、借调员工：抚顺基地各部门及车间之间进行临时性生产人员调配的，参见《公司员工借调管理办法》。7、旷工员工：未经批准休假或无故缺勤一个工作日者，将被视为旷工。连续旷工三日或当月累计旷工三日者，视为自动离职,旷工一天扣除工资60元、2天120元、并同时取消当月满勤奖励，自动离职者当月工资取消。8、机修（电）工、污水处理工：试用期为1-3个月，试用期满后由直属主管根据试用人员的技能、工作态度评档后确定其工资待遇，报部门经理、基地总经理审批后生效。9、薪资支付：工资计算期间为一个月的第1日至该月底，工人类于次月的15日支付，职员类于次月的20日支付。如遇支付工资日为休假日时，则顺延2个工作日发放。薪酬结构福利与比例A.薪资代扣项目：个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除；B.支付方式：员工薪资一般直接汇入指定的金融机构员工福利管理1.民主权利：员工享有参加党团、工会的权利，有选举权和被选举权；并有参加企业民主管理的权利。2.保险：正式员工享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育险等福利待遇，个人承担部分在其每月工资发放中扣除。3.免费食宿：公司为长住员工免费提供宿舍，并配备相应生活设施。给予住厂员工免费提供三餐,非住厂员工则免费提供每日一次的工作餐,公司可视实际情况进行调整。4.生日礼物：员工生日由公司按标准20-30元发放生日礼物。（可定制体现亲亲文化的礼品）5.减、免厂服费用：按需发放劳保用品，包括服装、手套、鞋帽，100-150元/套6.年度体检：新工人在公司上班达6个月以上，可凭正式票据向公司报销体检费，在职期间，老员工每年复检由公司统一安排，并由公司承担体检费用。7.环境补贴：正式工人享受防暑降温费，根据不同岗位分为每人30-50元/月(每年6月-8月，与出勤天数挂勾)薪酬结构福利与比例8.过节费：a)正式员工享受过节费。五一、中秋、春节等按人均20-50元发给；三八妇女节女员工按人均20-30元发给。以上节日如采用聚餐或旅游等形式，则不再发放现金或实物补贴；b)春节住厂工人担任值班任务的，春节不回家留厂并根据公司安排上班的员工，公司向其发放留厂补贴。免费提供膳食，并发放过节费工人级500元/人。可享受淡季带薪假期10天。淡季带薪假期回家的，报销往返车票（不超过400元）。c)春节后按时回公司上班的人员，公司统一发放开工红包，标准20-30元。9.贺礼和奠仪：（本项指正式员工）a)入职满2年的员工结婚，（取证6个月内行使），公司给予贺礼（礼物）50元，双职工100元。b)在司工龄满一年工人有一级直系亲属（限本人父母及子女）去世的，公司给予奠仪100元。（奠仪：街道社区书面关系证明；殡葬火化证明）。薪酬结构福利与比例10．工伤、重疾慰问：如有工伤及重疾者公司管理者给予慰问，费用100元以内。11．休假规定：1）病事假：a)员工因私事请假，经部门主管批准后，按实际请假天数扣发相应工资。未经批准擅自离岗者，按旷工处理；b)病事假按小时计算，月内请假时间累计按每8小时折算为一天。2）工伤假：经公司确认为工伤,由办公室工伤管理人员受理,经县级以上医院出具诊断休息的视为工伤假,享受工伤补贴25元/天,(全月600元,按24天计算)。工伤医疗期满后,经制定医疗机构证明无需再治疗的,停止享受工伤补贴待遇,由行政办公室通知其上岗日期,即日起车间按正常工资标准计薪,如不能按时到岗的按旷工论处。3）婚假：（本项指正式员工）根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为7天。（注：持结婚证书）4）产假：a)公司统一为职工缴纳生育险，原则上职工不得以个人原因拒绝缴纳社会保险及生育险。b)女职工生育享受98天以内的产假假期，其中产前可以休假15天。薪酬结构福利与比例c)产假期间其薪资不计，享受生育津贴，由生育保险基金按规定的项目和标准支付生育津贴，并按标准支付医疗费用。由于个人原因拒绝参加社会保险及无法提供准生证明的人员不享受此福利。d)基于定员定岗管理的需要，产假结束后公司不予保证是否能继续从事原工作。5）丧假：（本项指正式员工）直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期3-7天（省内3天，省外7天）。（注：街道社区书面关系证明）6）年休假规定：在公司任职累计满一年以上不满10年的年休假5天；满十年以上不满二十年的年休假10天；满二十年以上的年休假15天,(公司有权根据情况安排调休或调整),享受年休的个人必须事先申请并获批准后方可办理；薪酬结构福利与比例类别休假天数类别休假天数元旦一天中秋节一天清明一天国庆节三天端午一天春节三天五一一天薪酬结构福利与比例7）法定假日8)公司规定的婚丧假、年休假工人享受带薪休息,标准为2