2017专业技术人员权益保护读本考试题库

2017专业技术人员权益保护读本考试题库（使用方法：打开考试界面，复制题干后打开题库Ctrl+F搜索题干）一、单项选择题1.专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.享有宪法和法律规定的基本权利C.享有自由、平等择业等劳动权利D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利【答案】C2.《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年。A.1980B.1985C.1984D.1982【答案】D3.国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。A.1983B.2007C.2004D.1997【答案】C4.国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（）。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权【答案】D5.专业技术人员权益保护的国家主体是（）。A.政府B.立法机构C.司法机构D.用人单位【答案】D6.可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业与劳动人员签订劳动合同【答案】C7.关于聘用合同说法不正确的是（）。A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定【答案】C8.（）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》【答案】C9.（）年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。A.1986B.2000C.2002D.1996【答案】B10.（）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》【答案】D11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.2B.3C.4D.5【答案】A12.不适用事业单位人员聘用回避制度的是（）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.近姻亲关系D.师生关系【答案】D13.用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（）元的罚款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-2000【答案】B14.《事业单位人事管理条例》针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.2B.3C.4D.5【答案】B15.（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。A.工作满5年，且与退休时间不足10年B.工作满8年，且与退休时间不足15年C.工作满10年，且与退休时间不足10年D工作满15年，且与退休时间不足10年【答案】C16.小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（）年。A.5B.10C.15D.20【答案】C17.劳动合同试用期设置正确的情形是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年D.公司根据自己的情况自由设立【答案】C18.《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.80%B.60%C.75%D.70%【答案】A19.实习人员在实习期满前（）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。A.2B.3C.4D.5【答案】B20.一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（）。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】B21.（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务B.保护专业技术人员休息休假权的义务C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务D.其余选项都不对【答案】D22.拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%【答案】C23.影响到劳动合同履行的情况是（）。A.用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位因为财务状况申请破产保护D.用人单位大股东发生变化【答案】C24.劳动合同变更的原则不包括（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.用人单位利益至上原则D.合法性原则【答案】C25.用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。A.20B.30C.40D.45【答案】B26.用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。A.2B.3C.4D.5【答案】A27.按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.4【答案】B28.下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的【答案】C29.根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。A.18B.20C.12D.15【答案】C30.（）不属于经济地位权。A.经济平等权B.经济自由权C.交易权D.财产权【答案】C31.（）不属于员工薪酬。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.工会经费和职工教育经费C.公司股份分红D.非货币性福利【答案】C32.（）属于计件工资。A.对已做工作按计时工资标准支付的工资B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.新参加工作职工的见习工资【答案】C33.如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】B34.企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（）。A.10%B.12%C.14%D.15%【答案】C35.女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长（）天。A.10B.12C.15D.20【答案】C36.国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（）。A.为个人生前最后一月岗位工资B.为个人生前最后一月薪级工资C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和【答案】C37.不属于遗属生活困难补助费发放对象的是（）。A.抚养死者长大的叔叔B.妻45岁有劳动能力的C.弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满16岁尚在普通中学学习D.前夫和前妻所生子女年未满16岁【答案】B38.事业单位专业技术岗位统一分为（）个等级。A.11B.12C.13D.14【答案】C39.事业单位专业技术人员薪级工资分为（）个薪级。A.55B.60C.65D.70【答案】C40.在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每（）年更换一届。A.1B.2C.3D.4【答案】B41.下列权利是属于知识产权的是（）。A.生命权B.健康权C.身体权D.专利权【答案】D42.我国对发明专利权保护的期限时长为（）年。A.10B.15C.20D.25【答案】C43.（）不属于专利权主体。A.公民B.法人及非法人单位C.专利D.外国人【答案】C44.（）不属于专利技术财产权。A.复制权B.出租权C.展览权D.署名权【答案】D45.（）不属于侵犯著作权应承担的民事责任。A.停止侵害B.消除影响C.处以一个月以上的拘役D.公开赔礼道歉【答案】C46.当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当（）赔偿。A.赔偿三分之一B.赔偿三分之二C.全额D.赔偿全额并加罚金【答案】C47.著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币（）万元以下确定赔偿数额。A.50B.100C.150D.200【答案】A48.按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D.武警部队【答案】C49.个人住宅不受侵犯属于我国公民的（）。A.政治自由权利B.人身自由权利C.社会经济权利D.人格名誉权利【答案】B50.在我国公民一词的含义是指（）。A.出生在我国的人B.具有我国国籍的人C.享有政治权利的人D.年满18岁具有我国国籍的人【答案】B51.某画家将其名画以2万元卖给他人，他人因此取得（）。A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权【答案】C52.《职业安全和卫生及工作环境公约》申明适用于所有（）的各个部门中的一切工人。A.经济活动B.文化活动C.生产活动D.社会活动【答案】A53.事故和职业病检查是指建立和实施由雇主、保险机构或任何其他直接有关机构通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建立（）。A.月度统计B.季度统计C.年度统计D.一次性统计【答案】C54.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.一切社会活动B.职业活动C.工作D.日常生活【答案】B55.《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的（）。A.工作环境和条件B.工作环境C.工作条件D.工作环境和福利【答案】A56.《国家职业卫生标准管理办法》，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和（）。A.指令性标准B.建议性标准C.推荐性标准D.选择性标准【答案】C57.国家职业卫生标准中部分技术内容需要强制时称为（）。A.部分强制B.条文强制C.条例强制D.全文强制【答案】B58.设置警示标识是指，产生职业病危害的（），应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.用人单位B.工作单元C.工作岗位D.事业单位【答案】A59.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.福利机构C.用人单位D.国家【答案】C60.2002年6月，全国人大常委会通过《安全生产法》，提出应坚持（）方针。A.安全第一，预防第二B.预防第一，安全为主C.预防第一，救治为主D.安全第一、预防为主【答案】D61.从业人员的紧急情况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和（）。A.高危作业B.强令冒险作业C.违规作业D.强制作业【答案】B62.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.8D.7【答案】D63.2007年2月，国务院发布的《残疾人就业条例》规定用人单位有安排残疾人就业的法定义务。用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业。A.1.