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StaffhandbookVersion1.01索引Index章节Section目录Topic页码Page第一部分Section1简介Introduction41.1适用范围ApplicationRange5第二部分Section2员工聘用及新员工入职流程Recruitment&Onboardingprocedurefornewstaff62.1招聘流程Processforfillingvacancies62.2员工推荐制度EmployeeReferralpolicy72.3任命类别Appointmenttypes72.4合同类别Contracts72.5新员工入职流程OnboardprocedurefornewEmployees82.6试用期Probationaryperiod9第三部分Section3员工尊重DignityandRespect103.1机会均等EqualOpportunities103.2禁止事项Discrimination103.3骚扰Harassment113.4暴力Bullying113.5投诉ComplaintsProcedure123.6举报Whistleblowing12第四部分Section4薪酬福利Compensation&Benefits154.1工资Payroll15第五部分Section5绩效管理PerformanceManagement165.1绩效评估PerformanceEvaluation165.2绩效管理流程PerformanceManagementProcess165.3评估标准MeasuringPerformance175.4绩效改进计划PerformanceImprovementPlanning17第六部分Section6培训Training196.1培训类别TypesofTraining196.2新员工入职培训NewEmployeeOrientationTraining196.3销售培训SalesTraining19StaffhandbookVersion1.026.4非销售人员培训TrainingForNonSalesFunctions206.5负责培训的相关部门DepartmentResponsibleForTrainingDesignandExecution20第七部分Section7工作时间，休假和考勤WorkingHours,Leave,Attendance&Timekeeping217.1工作时间Workinghours217.2请假流程Notificationprocedurefornonattendance227.3加班Overtime227.4病假SickLeave237.5事假Personalleave237.6婚假MaritalLeave247.7丧假BereavementLeave247.8生育假期Maternityleave257.9年假AnnualLeave267.10额外假期AdditionalLeaveEntitlements277.11公共假期PublicHolidays27第八部分Section8出差和报销Travel&Expense298.1出差审批流程TravelApprovalProcess298.2住宿和补贴Accommodation&Allowances298.3餐补MealAllowances308.4客户活动ClientEntertainment308.5客户礼物ClientGifts318.6现金预借CashAdvancements318.7乘坐飞机出差AirTravel328.8手机费报销政策MobilePhoneExpense32第九部分Section9健康与安全Health&Safety339.1安全声明SafetyStatement339.2员工合作Co-operationofEmployees339.3消防安全FireSafety349.4事故与危险/风险Accidents,Hazards&Risks349.5事故与急救Accidents&FirstAid35第十部分Section10保密制度Confidentiality3610.1保密信息ConfidentialInformation36第十一部规章制度38StaffhandbookVersion1.03分Section11DisciplinaryProcedure11.1行政处分程序概述OverviewoftheDisciplinaryProcess3811.2行政处分四个阶段TheFourStagesoftheDisciplinaryProcess3811.3违纪Misconduct4011.4严重违纪GrossMisconduct4011.5上诉程序TheAppealProcess43第十二部分Section12劳动合同终止TerminationofEmployment4512.1辞职Resignation45第十三部分Section13附件[1]Appendix[1]公司其他法律实体OtherLegalEntities46StaffhandbookVersion1.04第一部分：简介Section1:Introduction欢迎加入中华英才网，非常高兴您能加入我们的团队，希望您能在公司有一个长期成功的职业发展。本手册的目的是为大家提供公司业务概况及员工使用指引。我们将还为您提供在线访问渠道，通过此方式您可以随时浏览公司人力资源部制定的各项政策制度流程，以帮助您能够全面了解公司对中华英才网全体员工的期望。如果您有任何问题，请联系您的直接主管，经理或人力资源部为您做进一步的解释。为保证其与法律规定或公司要求一致，此员工手册可能会根据需要进行修改和调整。如发生任何变化我们会及时通知您。我非常期待与你们每一位一起工作，并在这里祝愿大家在中华英才网工作愉快，事业有成！李凯润中华英才网首席执行官WelcometoChinaHR,wearegenuinelydelightedyouhavejoinedourorganizationandwehopethatyourexperiencewithuswillresultinalongandsuccessfulcareer.Thepurposeofthishandbookistoprovideyouwithanoverviewofourbusinessandausefulguideforallouremployees.WewillalsoprovideyouwithonlineaccesstoourHRpolicies,proceduresandprocessessoyouhaveafullunderstandingofourexpectationsasaChinaHRemployee.ShouldyouhaveanyquestionspleasecontactyourdirectSupervisor,ManagerortheHRDepartmentforfurtherclarification.Fromtimetotime,itmaybenecessarytoreviseandalterthecontentsofthishandbookinlinewithlegalrequirementsorcompanypractices.Thesechangeswillbenotifiedtoyou.Iwishyouwellduringyouremploymentwithusandlookforwardtoworkingwithyou.BestRegards,CiaranLallyCiaranLally,ChinaHRCEOStaffhandbookVersion1.051.1适用范围1.1ApplicationRange适用范围/人员Scope/PersonsAffected中华英才网内部全部公司：AllOfficesandBranchesofChinaHR•北京益佳信企业管理顾问有限公司BeijingE-ChannelEnterpriseManagementConsultancyCo.Ltd.•英才网络技术（苏州）有限公司ECareer(Suzhou)Co.,Ltd.•英才网络技术（上海）有限公司E-CareerCo.,Ltd.•上海华英网络技术有限公司ShanghaiHuayingCo.,Ltd.•英才华网网络技术（北京）有限公司及其分公司ECareer(Beijing)Ltd.anditsbranches•科兰德管理咨询（北京）有限公司KeylandManagementConsulting(Beijing)Limited•网才天下科技（北京）有限公司及其分公司WangcaiTainxiaTechnology(Beijing)Limitedanditsbranches•尊智科技（北京）有限公司ZhunzhiTechnology(Beijing)Limited•其它已经设立完成或正在设立中的公司(具体见附件［1］列表清单)。Otherestablishedcompanyorthecompanyintheestablishmentprocess(pleaseseetheAppendix[1])本手册根据北京的劳动法规制定，若各分公司当地劳动法规与此不同，依据当地执行。ThishandbookisdevelopedunderBeijing'slaborlaws.Iflegislationisdifferentwithinregionalareas,thiswillbeimplementedwhenrequired.英文版本仅供参考使用。如中英文版本有一不致之处，以中文文本为准。Englishversionisforreferenceonly.IncaseofconflictbetweenEnglishandChineseversion,thelattershallprevail.本手册的解释权归人力资源部所有。FinalinterpretationofthishandbookbelongstoHumanResourceDepartment.本手册仅限于公司内部员工使用。TheStaffHandbookforemployeeuseonly.StaffhandbookVersion1.06第二部分：聘用及新员工入职流程Section2:Recruitment&OnBoardingProcedureforNewStaff2.1招聘流程2.1RecruitmentProcess:不同岗位对潜在候选者的经验、资质和个性有特定要求。在招聘过程中，对候选者的评估在于考察该候选者与岗位的匹配程度。虽然选择标准将根据职位不同而有所区分，但主要依据以下几个步骤来进行：Eachvacancyhaspre-definedrequirementsinrelationtopotentialemployee’sexperience,qualificationsandsuitability.Duringtherecruitmentprocess,eachcandidateisevaluatedandassessedovervariousstages.Theselectioncriteriawillbedifferentdependingonthevacantpositionbutoutlinedbelowaresomebasicrules.判定招聘需求IdentificationofRecruitmentNeeds部门经理在参照公司战略和劳动力力规划的基础上确定空缺职位。招聘通告应包括岗位描述、技能和资质要求、工作地点等相关信息。Vacanciesaredefinedbythehiringmanagers,bythecompanystrategy,orbyfutureplanning.Jobannouncementsincludeadesc