恭维领导的话有哪些

恭维领导的话有哪些篇一：对上级领导要尊重对上级领导要尊重，但不要恭维，更不要无端谩骂现在迎合奉承与仇富仇官的人很多，对领导溜须拍马或无端谩骂的也多。有些人甚至不管领导是否清廉敬业，只要是领导就是他大仇人一般，一棍子打倒一片。为什么要尊重领导？其一，尊重他人是最起码的道德和修养。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。你尊重别人，别人也报以尊重；你藐视别人，别人定还以鄙薄。因此，尊重领导亦自重。其二，下级服从上级，是一条基本组织原则。没有服从，就没有执行，更没有有效的执行。而服从的前提，就是尊重领导，尊重他的正确决策和指挥。否则，无视领导，我行我素，必然会导致有令不行、有禁不止。其三，领导要有威信，没有威信，就不能实行真正的领导。领导者的威信，当然主要源自他的人格魅力，但下级对他的尊重，也是提升其威信的一个重要方面。然而，在现实生活中，有的人却把恭维混同为尊重，错误地认为拣领导喜欢听的话说，在人前为领导大唱赞歌，不失时机地为领导“吹喇叭”、“抬轿子”，让领导耳顺心热，这还不是对他们的尊重吗？当然不是。尊重与恭维，是截然不同的两种立场、两种态度，中间隔着楚河汉界，泾渭分明，不容混淆。尊重，是真心诚意的，它永远发自内心，不管你在位不在位；恭维，则是虚情假意的，它往往言不由衷，台上台下两重天。尊重，是尊重领导的人格，因为他们的道德品行、为人处世或者才华学识值得自己表达敬意；恭维，说到底是恭维领导的权位、权势，“焚香拜佛”求的是庇护和回报。尊重，是人格平等、志同道合的美好情感；恭维，则是低人一等的逢迎、自降人格的依附，当恭维过分变成肉麻的吹捧、恬不知耻的溜须拍马之后，就会轻易地丧失人格底线。尊重领导，会言行一致，全力支持领导的工作，成为干事创业的好帮手；恭维领导，下的是表面工夫、打的是个人“算盘”，有的还可能对领导当面捧、背后损，在位时捧、退位时损，两面三刀、阳奉阴违。有原则的是尊重，对领导者服从而不盲从，能秉公直言，甚至成为领导“当面敢批评”的诤友，更好地维护其威信；无底线的是恭维，只要有利可图，莫说廉价的溢美之词，就是颠倒黑白、指鹿为马也毫不脸红，对领导的不足之处却三缄其口，甚至帮着文过饰非，这必将对领导的威信甚至政治生命造成损害。因此，领导干部应当始终保持清醒的头脑，别把尊重当恭维，那会伤害正直下级的感情；更别把恭维当尊重，那很可能会让你得意忘形，而不实事求是、脚踏实地，甚至落入他人设下的陷阱。为什么有人恭维你？还不是惦记着你手中的那点权力。有了权力，就有了利用的价值，引得恭维者削尖脑袋、一拥而上；一旦失去了权力，便没有利用的价值，恭维者就会一哄而散，连影子也找不到了。子曰：“巧言令色，鲜矣仁！”人人都喜欢听恭维话，喜欢戴“高帽子”，但有些“高帽子”会变成“紧箍咒”，不知不觉戴上后，就不得不受制于人。作为领导者，对于飞来的“高帽子”，一定要详加甄别、严加防范，远离口蜜腹剑的势利小人，别被那些“拍马”乃为“骑马”的居心叵测者所利用。对待领导要尊重，不要恭维。少一些低级庸俗之风，多一些轻松、单纯、和谐的人际交往；上级正确对待自己、公正对待下属，明察秋毫、知人善任，下级少琢磨上级的喜怒哀乐，多琢磨干好本职工作，倘能如此，则必能上下同心、共创大业。现在反腐查出有问题的领导较多，于是有些人仇恨一切领导，提到领导就咬牙切齿，这样更不对。尊重人是一种起码的道德，即使对罪犯也应有基本的尊重。更何况有些人并没有领导违规乱纪的证据，很多领导也在尽心尽力干好自己的工作，为国家或企业尽职尽责。对人尊重反映一个人的修养，不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德。尊重领导也是一项基本的品德要求。。篇二：恰如其分的恭维话恰如其分的恭维话前言：在鲁迅先生的《立论》一文中，有这么一段，摘取如下：“一家人家生了一个男孩，合家高兴透顶了。满月的时候，抱出来给客人看，——大概自然是想得一点好兆头。“一个说：‘这孩子将来要发财的。’他于是得到一番感谢。“一个说：‘这孩子将来要做官的。’他于是收回几句恭维。“一个说：‘这孩子将来是要死的。’他于是得到一顿大家合力的痛打。“说要死的必然，说富贵的许谎。但说谎的得好报，说必然的遭打??”这段话正好说明了人们对于恭维话的普遍的态度，生孩子那家人家做满月，其实就是为恭维者提供了一个理想的场所，就是为了听到各种各样的恭维话，“得一点好兆头”，获得一种心理上的满足。于是恭维者收获了恭维和感谢，说晦气的实话的遭了一顿痛打，想必就是情理之中的结果了。于是，我从这段话中悟出了一些道理：其一，生活在这个世界上的芸芸众生，十之八九都是爱听恭维话的。不论男女老少，不论是中国人还是外国人。尽管人人都知道那恭维话难免有溢美之嫌，而且多半是难以兑现的谎言。其二，生活在这个世界上的大多数人，都免不了在许许多多的场合对许许多多的人说过许许多多的恭维话。如若不信，我们都不妨反省一下自己。其三，听恭维话和说恭维话，都算不得卑鄙。除非说者和听者原本就有卑鄙的目的。阿谀奉迎者爱说恭维话，但恭维话绝非阿谀奉迎者的专利。其实，只要细心观察，就会发现，恭维话大都是出自一种良好的愿望的。一、恭维话的定义在2005年第五版修订的《现代汉语词典》上，对恭维的下了这样的定义：恭维意指出于讨好对方的目的而去称赞、颂扬；也指是对别人的言行持否定态度的一种委婉说法。首先，我们可以肯定地是，恭维话肯定是好听的话，比如：听君一席话，胜读十年书；您真是貌若天仙啊，等等，无形之中就能把人夸到天上去。其次，恭维话不能简单地等同于奉承话、拍马屁的话。总有人认为中国人喜欢拍马屁，其实这说法非常错误，引陈毅元帅一句令人深思的话：“拍马的人是要骑马的！”世界上没有一个人光靠拍马屁就能够得到提升的。很多管理者都非常讨厌马屁精，因为他们相信，马屁精最终会害死他们。所以我们知道了，恭维话不是无条件的好话。第二：恭维话的意义喜欢听好听的话，而不是真实的话，这是中国人最大的毛病。所以，我们讲话的时候，如果不加上适当的恭维，对方根本听不进去。讲话首先要让对方听得进去，否则就是白费唇舌。对方听不进去，你的话再对、再真实也没有用。成功的人，实际上不吹牛也不拍马屁，却装得像吹牛、拍马屁一样。换句话说，即用吹牛、拍马屁的形式，说出有根有据的实话。忠言逆耳，而奉承话又十分危险，容易被对方听成挖苦话。现在把忠言逆耳和奉承话结合起来，说出一番有理有据，又能让对方听得进去，而且听起来很受用的恭维话，才是有效的途径。把事实的重点说出来，加上适当的形容词，叫做恭维话。如果没有事实的依据，只是加上了很多形容词，就成为不实的拍马屁了。因此多说恭维话，少说奉承话，说得恰到好处，效果必定良好。既然人人都喜欢听悦耳的话，不愿意听逆耳的话，那么，我们应该怎么对听话人表达恭维，同时又不失我们的风度呢？三、得体的恭维话第一：对不同的人要说不同的恭维话对于商人，你如果说学问好，道德好，清廉自守，安贫乐道，他绝对无动于衷，你应该说他才能出众，手腕灵活，现在红光满面，日进斗金，他才听得高兴。对于官吏，你如果说，生财有道，定发大财，他一定不高兴；你应该说他为国为民，一身清正，廉洁自持，劳苦功高，他才喜形于色。对于文人，你如果说，学有根底，妙笔生花，宁静淡泊，他听了一定高兴。他做什么职业，你说什么恭维话。对于对方的职业，应该特殊注意这也是“看人说话”。对于年轻人，你如果举出几点，证明他的将来，大有成就，他一定十分高兴，引你为知己，你如果称赞他父母如何了不起，他未必感到高兴。至多你说他是将门之子，把他与他的父母一齐称赞，才配他的胃口，使他笑逐颜开。对于父母，你如果说他们的儿子或女儿，无论学识能力，都胜过他们，真是出类拔萃，虽然是当面批评，他们不但不会责怪你，反而十分感谢你，他从内心会认为你是慧眼识英雄呢！这是说恭维话对于年龄应特殊注意的要诀。其它还有对于不同的性别也要有不同的恭维策略，而如今中外交流也越来越频繁，对有不同文化背景的人群也要采取不一样的恭维方法。（因各国习俗相差太多，而本文字数有限，故不在此详加叙述）第二：在不同的时机要说不同的恭维话假如你到一个朋友家去，你的朋友对你异常客气，你每说一句，他都唯唯而答，和你说话时总是满口客套，唯恐你不欢，唯恐得罪了你。在这样的情况下，你一定会觉得芒刺在背，坐立不安，知道离开他家，才会觉得如释重负。其实，刚开始会客的时候，几句恭维话倒没什么，但是如若还继续说个不停就不大妥当。谈话的目的在于沟通双方的情感，加深双方的了解，而恭维话在深入了解时恰恰是横阻在双方中间的墙，如果不把这堵墙拆掉，人们只能绕着这堵墙做一些简单的敷衍酬答而已。大概朋友们初次见面都会略显客套，而第二、第三次见面就免去了许多客套。那些“阁下”、“府上”等等恭维的名词称呼如果一直用下去，那么真挚的友谊必然无法建立。第三：在不同的场合要说不同的恭维话中国人向来讲究天时、地利、人和，所以聪明的人不仅会看人说话，应时搭话，还会在不同的环境下说不同的话，以取悦对方。比如，某君去参加朋友父（母）的葬礼，他肯定不会说“恭喜发财、恭喜高升”之类的话了，虽然葬礼用的“棺材”本身就有升官发财的意思，他肯定会说“节哀顺变、保重身体，令堂在天之灵看到你这样也会不安的”之类的话。第四：不轻易拆穿吹牛者虽然我们很想平平淡淡的过日子，但是周遭的环境却总是时不时的来刺激你一下。这样的现象大抵如此：比方某君对于某种学问技术，不过初窥门径，并未升堂，更未入室，居然自命为专家，到处宣扬，不认识他的人，自然不易拆穿，这叫做吹牛唬人。又如他和某一位达官贵人实在并没多少关系，他却对人说，那人如何器重他，某事曾和他商量过，某事曾由他经手过，把那人的私生活描写得十分详细。不是知内情者，自然不易拆穿，这叫做吹牛借势。其吹牛的动机，是表示他的了不起，是骗得大众的信任，或者借此提高他的身份，或者借此兜售某种诡计，反正都是不道德的。但是吹牛总有拆穿的一天，一朝被人拆穿，人必将唾弃。虚是虚，实是实，以虚作实，总有细心人会看出他的破绽。狐狸的尾巴露出，便显原形。所以吹牛的成功，是假的，是暂时的而在此之前，如果你不留任何情面地把他所说的事情揭穿，那么这个人必将憎恨你很久，甚至是一辈子。最好的做法就是坚守本心，站定自己的立场，无论吹牛者说得如何天花乱坠，你都回以礼貌的微笑，或者说一声：“原来如此，你真厉害”，诸如此类的恭维几句，总比当面将矛盾激化的好，除非你实在不想再见到这个人了。结语总之，恭维语作为一种语言交际行为，它不仅具有积极鼓励被称赞的人和事的功能，而且能在交际中获得对方的好感，使交际双方在心理和情感上靠拢，缩短彼此之间的距离，增进双方的了解，维系社会正常的人际关系。更重要的是恭维语本身就是一种价值判断，它是一定社会的价值观的反映。对恭维语在实施过程中所反映出来的功能、价值观念和语用环境等方面的差异的了解，有助于我们在语言交际中正确恰当地运用恭维语，避免交际双方的冲突，使交际双方达成一致，为进一步的交际打下坚实的基础。篇三：学会和领导说话的技巧学会和领导说话，是职场人士的一门必修课。领导常常根据一个人的讲话水平来判断其学识、修养和能力。口才可以表现出一个人的睿智和高雅，也可以暴露出一个人的愚蠢和低俗。好的语言如同好的色彩，易让领导感受到你的为人，有效发挥交流的作用。马瑾文编著的《掌握和领导说话的技巧》让你在职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径。?·算法导论（超过50万人阅读的算法圣经！）?·谢谢你离开我（张小娴最新散文）内容简介《掌握和领导说话的技巧》从11个不同的侧面精心诠释了和领导说话的技巧和秘诀，告诉你领导究竟在想什么，究竟爱听什么，从而让你在职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径。阅读《掌握和领导说话的技巧》，学会用嘴巴建立一张牢固的关系网，学会和领导说话，会让你在职场中如鱼得水、频频晋升。目录第一章练好嘴上功夫，让领导对你刮目相看人可以不漂亮，但是一定要会说话说得出来是能力，说得很好是成就学会和领导沟通，让上下级关系如鱼得水聪明下属让第一句话叩开领导心扉适度寒暄，营造良好的交谈气氛话精而语妙，让领导“一听难忘”克服胆怯，偏要和领导说话好口才要有足够的底蕴作为支撑拥有