搜索
新员工入职流程1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件）。2.新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。3.新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。6、与新员工签订《试用期劳动合同》。7、更新员工通讯录并通过E-mail告知公司员工。8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。10、签订《劳动合同》、《保密协议》。附件：表格：1、《新员工入职流程表》2、《转正申请表》3、《员工试用期工作总结表》4、《转正通知书》入职详细流程一．管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。二。流程（一）员工入职前1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。2、新员工报到日，为其办理相关事项。3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）5张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。5、网络负责人在新员工入职一周内为其办好公司计算机网络各方面工作。6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。（二）综合办公室办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。（三）由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。（四）入职培训1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。（五）入职跟进1.人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始；2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈；3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度；4.人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；5.新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈；6.新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见；7.部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见；8.部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部.9.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈；10.人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批；11.人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。员工入职流程表姓名入职部门入职岗位入职性质□新员工□内部调动（原部门及岗位：）报到时间年月日联系方式部门入职事项办理说明经办人签字人力资源部入职导引人事专员：上交个人资料（照片、学历证书原件、身份证）人事专员：发放工作证、《员工手册》人事专员：考勤录入、劳动合同签订、社保人事专员：档案相关手续人事专员：财务部工资卡办理出纳：行政部联系方式变更及通讯录发放（手机号码办理地须与常驻地一致）行政专员：文档柜、办公桌、椅及钥匙行政专员：电话、办公用品领用行政专员：其他事项：行政专员：软件部台式电脑配备、公司邮箱开通网管：ERP权限设置信息专员：用人部门部门概况及组织结构介绍直属上司：工作职责介绍（《岗位说明书》、《管理规定》）直属上司：工作相关内容培训直属上司：部门其他同事工作内容简介部门同事：其他未尽事项说明：入职员工本人意见入职流程的办理，我感觉：□很差□差□尚可□满意□非常满意尚待改进的是：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍部门领导意见综合部经理意见新员工入职手续清单个人资料姓名性别年龄入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目：序号项目经办部门负责人确认状况签字日期1座位位置2电话号码3办公电脑4通告公司51张照片6复印毕业证书7体检报告8入职登记表9公司邮箱地址，加入通讯录10办公用品11《员工手册》领用及培训12其他以下项目由部门完成：序号项目负责人确认签字日期1参观部门部门2介绍部门人员部门3岗位职责与工作说明直接经理我已办完入职手续，开始在公司上班。新员工签字：时间：员工转正申请表申请人情况姓名孙兴敏出生年月1987年12月30日部门影视制作部岗位文案策划上岗时间2011年5月12日试用期时限三个月员工转正申请（内容包括对工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）申请人签字：年月日说明：1、试用员工的上岗时间以人力资源部正式办理入职手续时间为准。2、试用员工需在转正期满前3日将转正申请表报人力资源部（转正时间是指：人力资源部在办理入职手续时约定的试用时限期满。）3、人力资源部通知部门总监对试用员工进行转正绩效评估。4、员工试用期间请假时间过长，需延长试用期。5、员工试用期间有严重违反公司管理规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。备注：请在背面填写转正意见部门意见（包括对员工以及自身指导的评述）：同意其：提前转正□按期转正□延期转正□(在您认为的项上打＂√＂)（附：绩效评估表）签名：年月日人力资源部意见（对员工转正的意见）：同意其：提前转正□按期转正□延期转正□(在您认为的项上打＂√＂)该员工转正前工资状况：级别：基本工资：补贴：其他：工资总额：享受福利：签名：年月日领导批示（对员工转正的意见）：同意其：提前转正□按期转正□延期转正□(在您认为的项上打＂√＂)转正后工资状况：级别：基本工资：补贴：其他：工资总额：享受福利：签名：年月日环球电广国际广告（北京）有限公司员工登记表填表日期：年月日基本情况部门职位基本工资贴照片姓名民族出生日期政治面貌调入时间户口性质婚姻状况身份证号码籍贯最高学历现住址邮编联系电话E-MAIL受教育及培训情况起止时间学校名称专业学历工作经历起止时间公司名称部门/岗位工作内容家庭情况姓名与本人关系工作单位/住址岗位联系电话备注：以上信息员工必须如实填写，如有不实之处，后果自负。