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2012年公司周边企业薪酬调查报告人力资源战略作为公司长远发展战略之一，而合理的、有社会竞争性的薪酬福利是保证人力资源发展战略顺利推进的重要支柱。薪酬福利顾名思义是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，多以货币支付为主要形式。薪酬包括：基本工资、岗位津贴、加班费、技术补贴等。福利包括：法定假期、保险、生活补助、员工职业发展和社会活动等。薪酬福利制度制订的步骤如下：1、根据公司发展战略和目前公司发展阶段的定位来制定薪酬福利策略；（例如：公司在未来5年内上市，且目前在处于高速发展阶段，那么制定的薪酬福利应在市场上有较高的竞争力，这样才能吸收较高水平的专业人员为公司效力。）2、工作分析：通过工作分析来确定各个岗位在公司每个发展阶段的重要性，在公司每个发展阶段所起的作用，从而确定各个岗位的薪酬范围。3、薪酬福利调查：就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。本次薪酬调查是针对公司周边企业的薪资福利状况进行调查，为公司在薪酬福利政策制定提供方向和指导建议。4、薪酬结构设计：指在一个组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。薪酬设计应包含的原则如下：①、贯彻内部一致性原则②、兼顾内外部竞争性原则③、动态调整原则④、按工作流程支付原则⑤、与组织目标相符的原则那么在薪酬结构设计的目的有：①、确保企业合理控制成本②、帮助企业有效激励员工薪酬结构设计的主要工作有是岗位群落的科学划分，岗位群落包括以下规划：①、管理序列：从事管理工作并拥有一定管理职务的职位。通俗的理解是“手下有兵，因其承担的计划、组织、领导、控制职责而成为主要的企业付薪依据”。例如在一般企业中使用的比较粗放的“中层和高层”的概念②、职能序列：从事职能管理、生产管理等职能工作且不具备或不完全具备管理职责的职位。与上述“管理序列”的区别在于该岗位下可能有下级人员，但企业付薪依据的主要依据不是因为其承担的计划、组织、领导、控制职责，而是其辅助、支持的职责。③、技术序列：从事技术研发、设计、操作的职位，表现为需要一定的技术含量，企业付薪依据的主要是该岗位所具备的技能，一般付薪的项目不体现为计件的形式，但不排出少量的项目奖金。④、销售序列：指在市场上从事专职销售的职位，一般工作场所不固定。⑤、操作序列：指在公司内部从事生产作业或销售的职位，一般工作场所比较固定。5、薪酬分级和定薪：企业根据其确定的薪资结构线，将众多类型的职务薪资归并组合成若干等级，形成一个薪资等级(或称职级)系列。通过这一步骤，就可以确定企业内每一职务具体的薪资范围，保证职工个人的公平性。6、薪酬制度的控制和管理：是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。薪酬制度的设计步骤：①、企业付酬原则与策略的拟定；②、职务设计与分析；③、职务评价；④、薪酬结构设计；⑤、薪酬状况调查和数据收集；⑥、薪酬制度的管理和控制。薪酬设计的原则：设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。①、公平性原则A、对内公平：工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。B、对外公平：员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。②、遵守法律原则：薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。③、效率优先原则④、激励限度原则⑤、适应需求原则总体薪资是指薪资组成结构，包括底薪、岗位津贴、技术补贴、绩效奖金、住房补贴等相关的福利待遇。薪酬结构的定义：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。影响薪酬设定的因素：一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工岗位二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况公司根据以上所分析之内容，收集****公司周边企业相关薪资信息，以及壁纸行业的相关技术岗位的薪酬市场指导价来做分析，帮助公司确定未来的薪酬制定方向，以保证公司人力资源战略的有效实施。本薪资调查报告仅供参考。以下分别为****周边****、****、****香料企业的薪资概况，具体情况如下：一、福建****有限公司二、福建****钢铁开发有限公司三、漳州****香料有限公司福建****有限公司薪酬概况一、地址：角美工业综合开发区福龙工业园二、公司性质：外商独资三、加工产品：生产镀锡、镀铬等制钢板；涂黄、彩印各种铁皮及包装材料的设计、加工、制造、销售和售后服务。序号岗位每月平均收入加班费（元/h）上班时间（天/月）社医保餐补（元/月）住宿备注平时周末假日1主管3800元/月///22有185元/月有2职员1600元/月///223技术员3200元/月7.51522.522加班费根据学历、职务不同分别计算4班组长3500元/月7.51522.5225普工3000元/月7.51522.522福建****钢铁开发有限公司薪酬概况一、地址：角美工业综合开发区19号二、公司性质：外商独资三、加工产品：冷轧板卷/冷硬卷涂镀/……序号岗位每月平均收入加班费（元/h）上班时间（天/月）社医保餐补（元/月）住宿备注平时周末假日1主管8000元/月///26有150有2职员2500元/月///281503技术员6000元/月///262504班组长4000元/月///281505普工3000元/月///28250漳州****香料有限公司薪酬概况一、地址：龙海市角美镇角美开发区二、公司性质：民营企业三、加工产品：香料序号岗位每月平均收入加班费（元/h）上班时间（天/月）社医保餐补（元/月）住宿备注平时周末假日1主管4800元/月///22有220有2职员2500元/月///262603技术员3000元/月///203004班组长3200元/月///203005普工2700元/月///20300四、福建********有限公司综合以上信息，通过每月平均收入、上班时间、餐补数据进行分析，具体情况如下：一、月平均月工资对比如下：1、信息汇总：企业职位****（元/月）****（元/月）****（元/月）****（元/月）备注主管3800800048004375职员1600250025002360技术员3200600030002800班组长3500400032006000普工30003000270019502、图表对比：略：二、上班时间对比：1、信息汇总：企业职位****（天/月）****（天/月）****（天/月）****（天/月）备注主管22262226职员22282626技术员22262026班组长22282026普工222820262、图表对比：略：三、餐补对比：1、信心汇总：企业职位****（元/月）****（元/月）****（元/月）****（元/月）备注主管185150220135职员185150260135福建********有限公司薪酬概况一、地址：龙海市角美镇角美开发区二、公司性质：民营企业三、加工产品：****序号岗位每月平均收入加班费（元/h）上班时间（天/月）社医保餐补（元/月）住宿备注平时周末假日1主管4375元/月///26社保135有2职员2360元/月///26社保3技术员2800元/月10.814.421.626/4班组长6000元/月1317.32626/5普工1950元/月9.412.518.826/技术员185250300135班组长185150300135普工1852503001352、图表对比：略：从图表所显示之情况，说明如下：1、平均工资在周边地区没有竞争优势；2、月上班时间在周边地区只是中等水平；3、餐费补贴在周边地区也是中等水平。加班费、社医保所调查之公司未提供具体信息，所调查之公司都具备社医保之福利，但是缴纳社医保之时间未明确告知；加班费亦是如此！周边企业在住宿方面都为员工提供便利，在这一方面我们公司具有优势，原因在于我们公司宿舍包括宿舍内部的所有设施都是新配置的。****作为中国行业的航空母舰，人才是公司发展最为关键的成功因素之一，那么只有具备市场竞争力的薪酬体系才能吸引更多优秀的、适合公司发展的人才。建议公司根据公司发展的战略目标，以及每个阶段的发展情况制定人力资源战略，并根据人力资源战略制定薪酬制度，有针对性、具备活性的薪资体系。人力资源部2012.11.23荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。虽是初见，却如故人。也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？人生难得一知己，悲欢喜悦与何人相干呢？我们各自欢喜就好。生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。”知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了这种孤独和苟且的日子。他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。去咸阳宫为上宾演奏，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。因为他心里清楚这里就是染过他知己——荆轲的鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，他根本伤及不了秦王毫发。他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。那句“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还”里融入了多少痛苦和无奈？几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传颂着。不由让我又想起伯牙绝弦的故事来，因为知己子期的离世，伯牙绝弦谢知音。人世间有一种高山流水的知己，叫伯牙和子期，也有一种侠义知己，叫荆轲与高渐离。古语曰：“士为知己者死。”这可能是世间最高的知己情意了吧！人生漫漫，朋友易得，知己难求。知己情，是我们需要用生命去珍惜和呵护的情意。然而这个时代，情意似乎越来越廉价，从深交到陌生。若你遇到知己情，别忘了好好珍惜。