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第1页共3页附件1：教师星级评定制度一、评定级别：一星教师、二星教师、三星教师、四星教师。一星教师，能胜任部分校区1对1教学任务；二星教师能胜任各校区1对1教学任务并承担部分校区小班教学任务；三星教师为优秀1对1教师，能承担各校区小班教学任务；四星教师为优秀小班教师，升班率达到优秀，并具有中班及以上班型教学能力。二、评定程序：从评定当月5日起，由教师中心对所属教师进行评定。评定当月20日前，下发评定结果。1、评定项目：评定项目一星二星三星四星教案匹配度100%过课成功率70%80%90%98%授课反馈率100%退费率30%20%10%0学员成绩人数提升率85%90%95%98%续约率（含扩科）65%75%85%100%代课班级数（最低）2468代课人数（最低）483080出勤率100%工作配合度100%第2页共3页2、发生以下行为，当月职称及课酬降级，影响恶劣者，处以罚金，直至辞退：1)上课迟到、早退、讲错题、不备课、讲义重复使用；2)与学生、家长或同事发生冲突；3)上课时间和学生谈论与课程无关的话题；4)工作时间吸烟；5)上课频繁接打手机、收发短信；6)课间休息时间过长或过频；7)辱骂、挖苦或讽刺学生；8)不按正常程序调课或代课；9）违反教师职业规范或道德操守；10）一次未达标所在星级4项以上。3、加分项目：1)学生进步显著，家长书面或锦旗致谢；2)教学教研成果突出，并被采用；3)对学校提出建设性意见，并成功采纳。4、教师职别评定：根据《教师中心教师考评表》（见附件2）按成绩综合评定，晋级或降级。每月考评1次，连续3个月考评优秀者（80分以上）晋级，当月考评不及格（60分以下）降级。5、评定结束后，由教师中心统一公布评定结果，交财务部及人力资源部备案。6、对评定结果有异议者，可于评定当月30日前向教师中心提出申诉，由校办核查并告知结果，未在规定时间内提出申诉者按默认处理。第3页共3页附件:2：教师中心教师考评表教师姓名：学科：星级项目分值分数评定项目教案匹配度10分过课成功率10分授课反馈率10分退费率10分学员成绩人数提升率10分续约率（含扩科）10分出勤率10分代课班级数10分代课人数10分工作配合度10分加分项学生进步显著，家长书面或锦旗致谢5分教学教研成果突出并被采用5分对学校提出建设性意见并被采纳5分总分评定意见：评定人员：日期：审核：日期：