试论播音员、主持人行业现状及未来发展

1试论播音员、主持人行业现状及未来发展经济社会的迅猛发展，信息时代的突飞猛进，资讯潮流的历史性飞跃加速了广播电视事业前进的脚步。从近二十年来看，中国广播电视事业取得了辉煌的成就，在这样一个过程中，播音员、主持人队伍也发生了巨大的变化，当然，更多的是进展和业绩，主持人队伍的建设可以说也实现了从小到大，从无到有的渐进。中国的广播电视事业作为党和人民的喉舌，肩负着重要的政治责任，中国国内电视节目的播音员、主持人承载着中国广播电视事业当今与未来发展的重任。世界传媒业的日新月异，多元化格局的逐渐形成，国内同行业的竞争，受众欣赏水平的不断提高，使这支年轻的、尚未成熟的播音员、主持人队伍，正经受着来自社会的、体制的、观众的、技术的以及自身的多方面的考验。这样，更使得我们对广播电视业的发展要有一个深刻思考，播音员、主持人作为其中最为重要的组成部分，更值得我们对这支队伍的现状与未来发展趋向做一番探讨和研究。一、播音员、主持人职业特点，历史变迁及现状党的十六大提出要深化文化体制改革和大力发展文化事业和产业的新任务；面对广播影视不断发展、持续增强的新形势；面对产业化进程中来自国内、外两个市场的竞争，从整体上看，广播影视人才队伍现状和广播影视改革与发展的要求之间还有不小的差距。传媒产业越发达，主持人、播音员为人所熟知的程度，受众给予播音员、主持人的关注和礼遇就越高，因此，这种职业固有的优越感和社会认可程度，决定了播音员、主持人最显著的职业特点——公众性，无论是广播的还是电视的，声音或图像一经“问世”，就容易成为受众所熟知的对象，当然，电视节目播音员、主持人更容易“走红”，成为公众人物，这也要求播音员、主持人的言行要谨慎，努力成为公众积极的榜样。播音员、主持人的历史发展在中国不过是几十年的时间，特别是电视节目主持人，可能时间会更短，因此，这种变迁的几个环节也是显而易见的，从最初的沈力、赵忠祥到倪萍、周涛、朱军，还有近年来的记者型主持人水均益、白岩松等等，数不胜数，从这些主持人的特点来看，国内播音员、主持人大致经历了业余入行，逐渐成名，自成风格；科班出身，学院派系，风格相似；业内转型，采写编播，风格迥异等不同的时代特征。以下我们重点探讨国内电视节目播音员、主持人队伍的现状。（一）人员流动过于频繁。市场经济对播音员主持人队伍造成了一定的冲击，使得人员流动过于频繁，不利于加强队伍建设。近几年来，播音员、主持人队伍受经济大潮的冲击，在一定程度上涣散了军心，动摇了整个队伍建设的良性发展，造成人员流动频繁，这种频繁的流动所产生的负面影响是巨大的，它使得周围同事不安心，用人单位不放心，有的主持人在一年内换了七八家电台或电视台。这种走马灯似的频繁换人，对播音员、主持人队伍的稳定及节目的质量无疑产生的是消极因素。仅从我单位播音员、主持人的队伍的管理上就可见一斑，两年内，新闻播音员像流水一样，没有停过，有时候，闹的观众云里雾里，以为我们的播音员队伍很壮大，殊不知，用人单位的苦衷。新闻播音员尚且如此，其他节目、栏目的主持人频繁流动的问题也同样令人头痛。针对上述问题，广电总局人教司司长表示，广电系统人事部门将进一步创新工作机制，形成有利于人才大量涌现、健康成长的良好环境；改革用人制度，建2立和完善广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制；深化考核评价制度改革，建立和完善以能力和业绩为导向的科学的人才评价机制，提高人才评价的社会化程度；深化分配制度改革，建立激发人才积极性和创造性的激励机制；建立保险和福利相结合的保障机制，促进人才合理有序地流动。（二）科学的管理相对滞后。播音员、主持人队伍的管理不够科学，手段相对滞后，制约了队伍建设水平的提高。播音员、主持人队伍管理不规范也是许多新闻单位的共性问题。有的单位对播音员、主持人松散式的管理，也就是我们常说的“不坐班”，形成队伍建设的诸多弊病，诸如自我约束力不强，理论学习不够，团队合作精神缺乏等等。这种“不坐班”式的管理，也给播音员、主持人提供了更多“自由散漫”的机会，“走穴”、“跳槽”，不服从管理的现象也就更加突出了。（三）自身业务水平有待提高。播音员、主持人业务水平满足于现状，不能精益求精，综合能力，知识面明显欠缺，业务不熟练，影响了队伍建设的整体素质。目前，播音员、主持人队伍中大专以上，科班出身的相对较少，大多数是半道改行，另有一部分是编辑、记者兼做主持人。这些人本身就存在专业知识匮乏的“先天不足”。由于业务不熟练导致的问题和闹出的笑话屡见不鲜，在社会上引起不良反映。可能有的人对上述现象匪夷所思，认为，我们日常在电视屏幕上接触到的播音员、主持人的学历层次、业务水平都是很优秀的，其实，我们看到的也大多是这个队伍当中金字塔顶端的一些人。综观全国播音员、主持人对伍在知识化的层次上也还是亟待加强的。令人可喜的是，随着这些年广播电视传媒的发展，吸引了越来越多的有志青年走上知识化、专业化、高水平的道路，但是播音员、主持人作为一个特殊的行业，要求它所具备的综合素质也是很高的，因此，除业务素质外，自身综合素质的提高应是永无止境的。（四）思想道德水平参差不齐。有的播音员、主持人在思想道德、生活作风方面存在的问题也成为队伍建设的“硬伤”。播音员、主持人在大众眼中是近乎“完美”的，但实际上，有的主持人在思想道德、生活作风方面的问题也令人堪忧。去年以来，因各种各样的问题被媒体暴光的播音员、主持人不在少数，这些人过激、过火、过分的行为也引起了公众的反感，具体事例我们暂且不提，仅就现象来看，不能归咎于个人行为，或是个案，归根结底是思想作风不过硬，职业道德不高尚，自我约束不严格的原因造成的。为此，国家广电总局人教司的司长也就这样的现象做了答复。对播音员、主持人队伍的管理问题总局一直很重视。最近发布的《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》，明确要求全国广播电视播音员、主持人要严格约束日常行为，要在工作和生活中保持良好的仪表和文明举止，自尊自爱，不得参加任何有损媒体形象、自身形象的组织和活动。同时要求播音员、主持人要有公众人物的自觉意识，接受社会、公众和媒体较常人更为严格的监督。目前，播音员、主持人队伍普遍年轻化、低学历和缺乏专业基本知识和基础训练已是不争的事实。由此带来的政策理论水平低、文化素质差、节目差错多、风格不突出，以及职业道德水准不高等诸方面的问题，已成为提高节目质量的一大障碍，也有悖于电视精品战略，并直接影响电视事业的发展。有关人士呼吁：鉴于播音员、主持人对电视台的“门面”和“旗帜”作用，应采取措施，全面提升播音员、主持人素质，加强队伍建设与管理，以适应事业的发展，形势的需要。（五）轻播音、重主持的不正确认识。3在实际工作中，主持人和播音员虽属同一个职业门类，在职业上属“近亲”关系，有共性的一面，但是也有本质的区别，由于公众认识、社会环境和体制等多种原因的影响，造成公众、业界，甚至播音员、主持人本身对主持人和播音员的偏颇之见。我们印象中的主持人大多主持综艺类节目的比较多，播音员主要是针对新闻播报的这一节目种类，久而久之，以节目不同成为了分辨播音员与主持人的分水岭。这几年，随着市场经济的变化，主持人被赋予了更多经济的色彩，比如主持人比播音员收入高、为人熟知的程度高、受人追捧的程度高等因素，形成了轻播音，重主持的不良倾向，这样一来，也势必影响播音员、主持人队伍正常的发展建设。二、对播音员、主持人个体素质、整体素质的分析我们这里所提及的播音员、主持人个体素质和整体素质包括业务素质和综合素质，首先我们先来分析一下，在播音员、主持人队伍当中普遍存在的播音、主持水平问题。（一）阅历不足，缺乏经验。目前上岗的播音员主持人当中，35岁以下的占86％，25岁以下的占30%;，新闻龄5年以下的占36%，上节目的时间在3年以内的占40%。（二）政治条件一般。中共党员约占20%，团员约占50%，其它占26%。在政治条件方面，我们有必要赘述，社会和公众对播音员政治素质的要求往往高于主持人，这是因为他们工作的性质和政治需要所决定的。（三）文化素质和知识水平一般。具有大学本科以上学历的不足40%。这一方面是录用播音员、主持人时重形象、声音和表达等外在素质，而忽视了其它方面综合考虑的结果，另一方面则是播音员、主持人不能用高水平、新观念要求自己，个别从业人员素质较差造成的。（四）专业基础一般。未经培训或仅经短期培训的近90%，播音、主持专业出身的仅占20%。许多播音员、主持人没有经过培训便上岗，更没有取得播音员、主持人上岗证，有的严重欠缺新闻工作者的角色感，自然也就不明白自身所必须具备的社会责任感和新闻敏感等职业素质，更谈不上在提高这些素质方面下功夫了。至于播音员、主持人业务方面的问题，像普通话不纯正、用气发声不正确、语言不流畅、罗唆重复等等，也表现出部分播音员、主持人对业务素质的轻视和荒疏。（五）兼职主持人比例大。由于事业的发展，节目量的增加，现有播音员、主持人已满足不了需求，很多电视台采取临时兼职的做法，虽然缓解了燃眉之急，但由于这些播音员、主持人对党和国家的大政方针，新闻纪律等了解不多，政治、作风、业务素质不高，责任感不强，又缺乏统一的培训与管理，所以上岗后让人明显感到他们底气不足，综合能力差，难以管理等弊端。播音员、主持人整体素质是由个体所决定的，在这支队伍当中，我们也能感觉一大批优秀的播音员、主持人正在成为各个电视台的中流砥柱，发挥着积极的作用。但也有个人业务素质一般，水平不高的个体素质需要提高，良莠不齐，鱼目混珠的现象在我们这支队伍当中还是有的，以下我们就个体中存在的优劣做一分析。由其他职业改行当播音员、主持人和社会招聘的播音员、主持人，这在地方4台比较多见，有些地方台的播音员、主持人仅用“提示器思维”来工作，前期采访有记者来做，节目的主题有编导来想，主要的串联词有编辑来写，播音员、主持人大多数情况下只是一个徒有外表，执行他人意志的道具而已。造成这种现象的原因之一是主持人个人素质问题，但主要是主持人的运作机制问题。例如有些栏目主持人对所主持节目的内容不了解，主持语言生硬、呆板、言不由衷；有的甚至与节目内容的情感相悖，其风格做派游离于节目之外，令观众生厌。批评主持人，他们也很委屈，说事前对节目一无所知，被编导叫来就录，能对节目内容有什么理解？这种情况也是当前电视节目制作的常态，特别是地方台的主持人节目，由于主持人员少，有些主持人常常要为几个节目串场，这些节目又相互性质悬殊，内容千差万别，如果事先主持人不参与选题、策划而临时抱“佛脚”的话，怎能让他们“眼中有人”、“言中有物”、“心中有数”、“游刃有余”？可见主持人在编导们心中的位置不高，虽然你主持人是必不可少的，但你不过是我节目中的一个傀儡。在这种情况下，很多记者编辑干脆自己主持，这也是很多编辑记者从幕后走到台前的原因之一。编辑记者改行当主持人成功的例子不少，像《东方时空》中的方宏进、白岩松、水均益，《实话实说》中的崔永元等等。以我个人在电视台作节目的实践经历，深感记者转行做主持人确实有他人所不具备的优势。从主持人的作用上看，其重要职责不是简单串联，只作开头结尾，而是在整个节目，特别是一些现场主持的节目当中发挥出点拨者和组织者的作用，使在场的每一位嘉宾情绪放松并能尽快的达到最佳状态，使节目中最中听的话由嘉宾说出。主持人应把注意力集中在对方身上，而不是自己。崔永元的成功之处就在于他能像记者采访一样善于倾听别人讲话，并能从中提出问题。其实世界上只有不会问的，没有不会说的。所以，记者改行当主持人有他特有的优势，但也有其不足。无论是通过哪种渠道进入播音员、主持人这个行业的，他们都会各有所长，就看如何用其所长，避其所短了。三、播音员、主持人行业的未来发展趋向随着传媒产业与广播电视新闻事业的发展，播音员、主持人整个行业也在不断发展和前进，因此，我们有必要对播音员、主持人行业已经出现或将要出现的一些趋势加以探讨。（一）素质趋向全面化。素质全面是对所有新闻工作者共同的要求，但这对于播音员、主持人来说显得更加重要。没有全面的素质，就不能很好的应对播音主持中遇到的各行各业的人士与各种各样的问题。电视节目的播音主持不但