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12009年工作总结2010年工作计划人力资源部2一、新进员工招录引进，岗前培训进一步规范。员工招录：2009年共集中两次完成新进员工招录工作。一是3、4月份，公开招聘本科工作人员和大专护理人员，专业涉及临床、护理、麻醉、检验、影像、法学等多专业，共招录113人，其中本科49人，大专护理64人。二是10月份，因南院科室设置需要，公开招聘25名生活护士。新进员工作为新生力量，为医院发展起到了补血的作用，促进了医院人才梯队建设，也为未来新院储备力量。新进员工规范化的岗前培训。2009年工作总结3•试用期考核：5月份，提请职代会审议通过《亳州市人民医院新进员工考核管理暂行规定》，此办法出台旨在建立新进员工的动态管理机制，提出试用期考核、备转期福利待遇、2年内未取得执业资格证予以辞退等规定。目前，我科会同医务部、护理部对新进员工已进行理论考核，元月份将开展试用期工作表现考核。2009年工作总结•高学历员工培养：出台了《鼓励员工攻读硕士研究生的暂行规定》，鼓励员工提升业务水平和学历层次，共与7名员工签订了研究生回院协议书。4二、职称晋升聘任•完成了高中初级专业技术职务人员的首聘和续聘工作，其中首聘142人，办理续聘165人。•完成了2009年高级职称专业技术人员的申报工作，今年我院共1人申报正高成功、7人申报副高成功。中级职称通过人员29人，可以说，医院晋升势头呈良性发展态势。2009年工作总结52009年工作总结三、信息化建设•一是人力资源信息管理系统，实现了全院人力资源数据的信息化，提高了人力资源管理效率，千人时代的人力资源信息可以用海量来形容，借助信息系统为院部决策以及人员统计提供了支撑和服务，满足了现代医院人力资源管理的需要。•二是电子考试系统。目前我院电子考试系统基本建立，该系统考试内容涉及医、护、药、技等专业，其职能主要是可以组织或参与组织本院员工院内理论考试测评工作。其中医疗题目1.6万道，护理类题目1.7万道，检验类题目7000道，药学类题目6500道，方便了对新进员工及在职人员理论知识和三基理论的考核。6四、干部动态管理机制进一步健全•出台了班组长考核管理办法，首次对班组长进行任期考核，扩大了干部管理的外延。•完成了第二届后备护士长选拔工作，通过公开选拔，共有11位普通护士走上护士长岗位。完成了南院科室及新成立科室的中层干部、班组长配置工作。2009年工作总结7五、招聘人员管理•完成了2008年新进员工的养老保险办理；•协同医保办、财务科完成了全院招聘人员的医疗保险的办理工作。•完成了对超龄季节工一次性清退工作。•协同护理部完成了生活护士转岗考试。2009年工作总结8六、其他工作•提请职代会审议出台了《亳州市人民医院员工待岗管理办法》，这是员工退出机制的一个探索，也加强了员工岗位调整的严肃性•出台了《先进集体、先进工作者评选表彰办法》，先进评选有章可循•协同经管科出台考勤管理暂行办法补充规定，以及中层干部外出请假制度，进一步加强考勤管理。•协同医务部、护理部完成了南院启用后人员配置的相关问题及部分岗位的人员调整。•完成了青年卫生志愿者总结及下派工作。•完成了在职在岗人员的年度考核，薪级工资调整，离休人员的工资津补贴调整，以及专业技术人员职务变动后工资调整、人员退休等日常工作•协同完成全院计划生育工作。•协同做好院庆等三件大事的筹备工作，以及院报和部分文字工作。2009年工作总结9国家政策背景：2010年，我国将加快事业单位人事管理法规体系建设，推动《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分条例》出台。2010年，争取在全国事业单位全面建立聘用制度。2010年，全国市级以上机关所属事业单位将全面完成岗位设置工作。2010年，将全面实施事业单位绩效工资2009年新医改意见中把推进公立医院改革试点作为五项重点改革之一。提出“建立规范的公立医院运行机制”，其中“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度”是其中改革重中之重。目前，公立医院改革试点已经开始，2011年逐步推开。2010年工作计划10工作思路：稳中求新逐步推进了解掌握吃透上级改革精神学习借鉴其他医院先进经验（短期跟班学习）紧密结合我院院情，稳中求新，逐步推进深化改革医院人事制度改革是个渐进的过程112010年三项人事改革之一：岗位设置初步设想：1、设定岗位类型：管理岗位、专业技术岗位、工勤（技能）岗位2、设定各岗位类型比例3、岗位等级比例：专业技术岗位高、中、初级职务等级比例，技能岗位设定技术等级比例（招聘人员），管理岗位建立管理序列？4、设定各科室的人员总数、各岗位类型的人员数、高中初级职务人员数临床医技科室职能科室“三定”5、明确岗位职责（岗位说明书），加强岗位管理，逐步建立健全合理有序的岗位管理机制身份管理岗位管理122010年三项人事改革之二：岗位管理配套改革行政职务（中层、班组长）：能上能下，能者上、平者让、庸者下，择优选拔专业技术职务：能上能下，聘期考核（解聘、缓聘），转岗聘用？工勤技能人员：能用能退，对满意度考核不合格的的员工实行诫免机制（黄牌、红牌）新进员工：能留能弃，试用期考核淘汰机制结合员工待岗制的推行，完善我院员工的退出、淘汰机制计划2－5年时间，在全院建立健全各类型的岗位管理机制，初步实现岗位能上能下、岗变“薪”变。进一步深化中层干部、班组长任期考核机制，后备干部选拔培养机制，2010年底中层干部任期考核调整出台我院《专业技术职务聘任管理办法》，进一步明确聘任程序，同时初步建立首聘、续聘、解聘、缓聘等机制，打破专业技术职务的终身制。试行“劳务派遣”用工新形式（劳动力的雇用和使用分离）；配套出台《工勤技能岗位工作人员满意度考核办法》管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位13岗位管理就是砸破铁饭碗，什么时候砸？怎样砸？砸得狠不狠？142010年是事业单位全面推行绩效工资之年，认真贯彻执行国家推行的绩效工资改革。同时结合岗位设置，协同职能部门探索符合我院特点绩效管理方法。2010年三项人事改革之三：绩效工资的顺利实施15其他重点工作：招录和引进人才高级人员面向全国常年引进学科带头人、学科骨干中级人员大批招录硕士学历的工作人员（医疗类为主）硕士生的后续管理和培养机制？初级人员面向社会公开招录本、专科学历工作人员16继续规范劳动合同管理，力争杜绝劳资纠纷规范人事代理机制，加强人事档案管理规范招聘人员社保特别是养老保险办理程序修订《招聘人员岗位工资制试行办法》薪酬设计其他重点工作：进一步规范招聘人员管理17修订《亳州市人民医院员工退休管理制度》以及相关制度的补充完善员工岗位调整（职能工作人员及工勤技能岗位），建立院内招聘机制，优化人力资源配置各种人力资源统计报表，年度人力资源分析报告等人力资源信息数据的提供高级职称申报，工资调整审核管理（薪级工资年度调整，岗位、职务变动工资调整等）离退休人员相关事务管理协助做好计划生育管理协同做好医院院报和相关文字宣传工作其他工作：18科室定位：事前辅助决策部门提供人力资源数据信息事中执行部门坚决执行并保证效率和质量事后反馈部门“三级”反馈结语：截止目前，医院各类在岗人数接近1300人，离退休人员200多人，这也决定了人力资源管理日常工作的繁琐，工作不到之处敬请谅解和支持。新的一年里，人力资源部将在院部的领导下，以务实的工作态度和作风，扎实做好人力资源开发与管理的基础性工作，不断开拓人力资源管理视野，把握人力资源动态，为我院人力资源管理改革与创新做出努力！19协作共赢谢谢大家！