搜索
第九章劳动法律法规Laborlaw主要内容了解法律法规的重要性劳动法与劳动合同五险一金劳动时间和劳动报酬劳动纪律与解雇一、了解法律法规的重要性企业与员工是矛盾的两个主体冲突是不可避免的解决冲突需要界线（劳动法）人力资源管理最重要的职责唯一一项完全由人力资源管理负责的内容老板不懂劳动法是可以理解的人力资源部的人员不懂劳动法是不可原谅的设立人力资源部的主要目的之一社会和法院对劳动者的保护和同情二、劳动法与劳动合同法劳动法的产生劳动法的主要内容劳动合同法的产生劳动合同法的主要内容1、劳动法的产生中华人民共和国劳动法１９９５年１月１日起施行共有总则、促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年人保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则13章，107条2、劳动法要点第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动法要点（续）劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。3、劳动合同法的产生中国人民共和国劳动合同法2008年1月1日起执行产生的原因合同不规范短期合同为主劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上或连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。4、劳动合同法的内容及影响新的劳动合同法对我国用工制度和人力资源管理的影响一硬紧一软松硬紧：两次合同就必须无固定期限软松：企业可以根据经营情况裁减员工结论用工完善和人工成本提高是一种趋势对各项人力资源管理提出更高要求三、社会保险我国企业对员工实行的社会保险是五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。1、养老保险缴费：企业交一部分20%，个人交一部分8%缴费基数的计算理论：工资，奖金，津贴，补贴之和实际：社会平均收入的60-300%账户社会统筹账户：20%–3%=17%个人财户：8%+3%=11%计发社会统筹财户：15年，15%-22%发个人：存款总额/120发基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金其中：基础养老金=(市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视为缴费年限)×1%个人账户养老金+个人帐户积累额÷计发月数(计发月数按国发[2005]38号文的规定执行)思考企业年金个人储蓄性养老保险异动迁移问题缴费基数问题2、医疗保险缴费：企业6%，个人2%账户：个人：100%进个人财户企业：70%进社会统筹基金，30%进个人账户支付：小费用：10%当地年平均工资，个人账户支付大费用：要低于当地职工年人均工资的4倍3、工伤保险工伤的九种定义工伤待遇因工负伤待遇职工患职业病待遇因公致残待遇职工因工死亡保险待遇建立工伤保险基金工伤认定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的。4、失业保险失业保险适用对象普遍性、例外失业保险待遇失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、职业培训和职业介绍补贴等失业救济金的发放标准与缴费年限有关，地方标准丧失失业救济金权利的情形（1）重新就业（2）应征服兵役的（3）移居境外的（4）享受基本养老保险（5）被判刑收监执行或者劳动教养的（6）无正当理由两次不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作（7）有法律、行政法规规定的其他情形。失业保险基金的筹集、管理和使用5、住房公积金住房公积金是一种义务性的住房长期储金。按照个人存储，单位资助的原则进行归集，所有行政和企事业单位极其职工均应交纳住房公积金，即凡实行公积金制度的城市职工个人按月交纳占其工资一定比例的公积金，单位也按月提供占职工工资一定比例的公积金，两者均归职工个人所有，存入职工个人公积金帐户。长期储蓄，专项用于住房支出，其公积金本息免征个人所得税。按统一管理的原则管理住房公积金。职工的住房公积金由各地人民政府设定的住房公积金管理机构根据责、权、利一致的原则进行统一管理，由地方人民政府委托指定的专业银行办理。按专项使用的原则运用住房公积金，只能用于职工购、建、大修住房。如果职工积累的公积金（包括其本户成员及其亲属积累的公积金）不足以支付购、建、大修住房费用的，可申请公积金贷款。实行住房公积金制度，可逐步形成国家、集体、个人三结合的筹资建设住房机制，加快住房建设速度，解决住房问题。比例在5-20%，个人与企业各出一份。四、劳动时间和报酬招聘工作时间劳动保护劳动报酬惩罚制度1、招聘平等就业原则相互选择的原则公开竞争就业的原则照顾特殊群体的就业原则禁业未成年人就业的原则2、工作时间标准工作时间：8小时，40小时/周缩短工作时间：高强度，夜班，哺乳期延长工作时间：每天1-3H，每月36小时加班的工资加班：150%休息日：200%法定节假日：300%法定节假日，年假，探亲假累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天；例外的情况讨论朝九晚五作息制午睡对工作效率的影响深度睡眠与浅度睡眠；达芬奇睡眠黄金周弹性工作时间3、劳动保护劳动安全技术规程劳动卫生规程劳动安全管理制度女职工保护法未成年工的劳动保护4、劳动报酬最低工资保障津贴不得包括在最低工资之内违规的罚款工资支付制度：不得拖欠，不得以实物代替奖励制度物质奖励精神奖励5、惩罚制度内容：与违纪辞退的内容相同处罚程度警告记过记大过降级撤职留用察看开除罚款金额不超过本人月标准工资的20%五、辞退合法辞退除名违纪辞退提前30天通知的辞退不得辞退自动辞退1、合法辞退劳动合同期满劳动合同双方达成一致试用期内被证明不符合录用条件2、除名职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。3、违纪辞退《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，有下列行为经教育或行政处分无效的职工可以被辞退1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成损失的3.服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益的4.不服从正常调动的5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的7.犯有其他严重错误的4、提前30天书面通知可辞退职工的情形第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、裁员规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。6、不得辞退员工的情形患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人患病或者负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期，产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的情形7、职工可自行辞退的情形合同期满在试用期内用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫过去的用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的