煤矿公司薪酬管理体系

某煤矿公司文件名称薪酬管理体系（草案）文件编号ＨＲＭ-XC-001编制日期2016-7-8版次A/0页数共6页第1页一、总则1．目的1）建立一种以岗位结合公司发展为基础，以工作绩效考核为导向，以公司战略目标为核心的正向激励机制；2）把员工的薪资收入与岗位责任、义务及工作绩效密切结合起来；3）实现薪资管理与分配科学化、合理化、制度化、规范化、系统化。2．基本原则1）价值优先原则：薪酬的制定必须向为公司持续创造价值的员工倾斜，向公司的关键职务和关键岗位倾斜，鼓励员工不断提高自身价值，不在价值分配上搞平均主义；2）绩效导向原则：把绩效考核的结果作为确定薪酬的直接依据，员工薪酬的增长与绩效考核的结果直接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为公司作出持续贡献的同时，享受与之相符的薪酬待遇；3）可持续发展原则：薪酬的确定必须与公司的发展战略相适应，必须与公司的整体效益提高相适应。通过有竞争力的薪酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。3．适用范围本制度适用于某煤矿公司除以下岗位的所有员工：1）矿山管理、技术员工；2）计件员工；3）各矿井酬薪管理体系由各矿长自行拟定执行，但必须符合国家相关法律及公司管理规定，且报公司人力资源部备案。4．管理职责1）董事会、监事会、总经理○1.根据公司的发展战略规划，提出本公司收入分配的原则方案；○2.组织讨论并批准本制度的执行。2）人力资源部○1.负责组织本制度的编制、修订和实施过程中的解释、培训；○2.负责本制度的执行和监督管理；○3.负责根据各部门上报的考勤和考核等资料，计算员工薪资；○4.拟定薪资年度预算，提出员工薪资调整议案。3）财务部○1.负责对人力资源部提交的员工工资表进行审核，交总经理审批；○2.负责工资的审计、发放。二、薪资结构、薪酬标准与计算方式1．薪资构成1）根据发放方式，分为年薪制和月薪制，除中高层管理人员可谈年薪外，其他人员一律按月薪制发放，年薪根据雇佣双方商议而定；2）工资类别分为：固定工资和浮动工资；○1.年薪制由十个等级组成；○2.月薪制的固定工资由基本工资、职务津贴、学历津贴、职称津贴及其他福利补助组成；浮动工资由绩效工资、全勤资金、加班工资、其他特殊奖励组成。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期某煤矿公司文件名称薪酬管理体系（草案）文件编号ＨＲＭ-XC-001编制日期2016-7-8版次A/0页数共6页第2页3）年终奖金根据当年绩效，公司给予的一定的年度奖励。2．工资标准1）年薪制（见表一）：表一（单位：元）等级分类一级3~4二级5~8万三级10~15万四级16~5万五级26~35万3万4万5万8万10万15万16万25万26万35万总额月发总额月发总额月发总额月发总额月发总额月发总额月发总额月发总额月发总额月发固定工资204001700240002000300002500480004000600005000900007500960008000150000125001560001300021000017500浮动工资9600160002000320004000060000640001000001040001400002）月薪制○1.基本工资（见表二）：基本工资由1~5五个级、每个级由1~5五个阶段，每个阶段由e~a五个等组成。每月发放的基本工资＝工资等级对应的基数×（出勤天数÷26天）表二（单位：元）基本工资等级标准等级一阶段二阶段三阶段四阶段五阶段A等B等C等D等E等A等B等C等D等E等A等B等C等D等E等A等B等C等D等E等A等B等C等D等E等一级72078084090096010201080114012001260132013801440150015601620168017401800186019201980204021002160二级9009901080117012601350144015301620171018001890198020702160225023402430252026102700279028029703060三级1500168018602040222024002580276029403120330034803660384040204200438045604740492051005280546056405820四级240027003000330036003900420045004800510054005700600063006600690072007500780081008400870000093009600五级48005400600066007200780084009000960010200108001140012000126001320013800144001500015600162001680017400180001860019200○2.绩效工资（见表三）：绩效工资由1~5五个级、1~5五个阶段，每个阶段e~a五个等组成。根据每月考核情况以80分为基准拿全额对应的基数，考核每增加5分，上调基数的1%，考核低于80分以下每5分扣基数的1%，扣完为止。表三（单位：元）绩效工资等级标准等级一阶段二阶段三阶段四阶段五阶段A等B等C等D等E等A等B等C等D等E等A等B等C等D等E等A等B等C等D等E等A等B等C等D等E等一级48052056060064068072076080084088092096010001040108011201160120012401280132013014001440二级600660720780840900960102010801140120012601320138014401500156016201680174018001860192019802040三级100011201240136014801600172018401960208022002320244025602680280029203040316032803400352036403703880四级1600180020002200240026002800300032003400360038004000420044004600480050005200540056005800600062006400五级32003600400044004800520056006000640068007200760080008400880092009600100001040010800112001160020001240012800○3.职务奖金（见表四）：职务奖金有五个级组成，新进员工在试用期内只享受60%的职务奖金。每月出现一次失职状态扣除相应等级基数标准的5%，扣完为止。某煤矿公司文件名称薪酬管理体系（草案）文件编号ＨＲＭ-XC-001编制日期2016-7-8版次A/0页数共6页第3页表四（单位：元/月）职务奖金标准等级奖金一级二级三级四级五级试用期转正试用期转正试用期转正试用期转试用期转正金额60100300500900150030005000600010000○4.学历津贴和职称津贴（见表五）：根据实际证书每月固定发放。表五（学历津贴或职称津贴）学历津贴（月）职称津贴（月）学历金额专业技术资格管理、技术工人等级职称金额职称金额博士800元高级经济师、工程师、会计师、管理师400元高级经理人、技师300元硕士500元中级经济师、工程师、会计师、管理师200元中级经理人、技师200元本科300元初级管理师或助理管理师、助理经济师助理工程师、助理会计师100元高级技工、驾照A150元专科200元中级技工、驾照B100元高中或中专100元初级技工、驾照C50元○5.加班工资＝（基本工资+绩效工资）÷26天×加班天数；○6.全勤奖金：每月100元，按公司规定正常上、下班，无迟到、早退、请假、旷工的满勤人员均可享受；○7.其他补助：如电话补助、住房补助根据公司相关制度执行。3．薪酬计算方式1).年薪制的计算方式（见表一）○1.可根据相应的工作性质与工作职责双商议评定：一级3~4万/年、二级5~8万/年、三级10~15万/年、四级16~25万/年、五级26~35万/年；○2.固定工资占总年薪的60%、浮动工资占总年薪的40%，每月发放固定工资的十二分之一，浮动工资作年度绩效考核，统一年终核算；2).月薪制的计算方式○1按26天/月计算，不足26天的基本资＝对应等级基数×（实际工作天数÷26）○2.每月实发工资＝固定工资+浮动工资-处罚-其他扣除○3.固定工资＝基本工资+职务奖金+学历津贴+职称津贴+其他福利补助○4.浮动工资＝绩效工资+全勤奖金+加班工资3).业务员人员或销售人员基本工资和全勤奖金、其他福利补助加提成。4).年终奖金：在公司服务满一年的，可根据年度绩效及公司的目标完成情况可享受全年工资的10%~50%的奖励。4．岗位等级划分：除福利、津贴外，其他工资奖金均按以下划分。1).一级：普工、清洁工、门卫、粗工等；2).二级：站台、文员、打字员、业务员、前台、生活管理员等；3).三级：人事专员、培训专员、绩效专员、办公室助理、会计、出纳、统计、审计、对外联络员、驾驶员、电工、组长等；4).四级：办公室主任、人事经理、贸易部经理、主办会计、总工办主任等；5).五级：常务副总、行政副总、人力资源总监、财务副总（财务总监）、总工程师等。某煤矿公司文件名称薪酬管理体系（草案）文件编号ＨＲＭ-XC-001编制日期2016-7-8版次A/0页数共6页第4页三、定员、定编1．岗位编制原则1).公司根据实际经营状况，实行因事设岗、因岗设人；2).公司本着能者居上、贤者居侧、德者居中的原则，每个岗位可上、可下，可设、可撤；3).公司以最大限度地发挥员工的才能，培训、晋薪相结合，激发员工的内在潜能，充分地使人力资源发挥应有的效应，从面降底管理成本、提高工作效益。2．岗位审批1).经理以下岗位（不含经理）由各用人部门拟定，交人力资源部审核，报总经理审批；2).经理以上岗位（含经理）由人力资源总拟定，报总经理审核，报董事会审批；3).各矿井人员由矿自行拟定后报公司人力资源部备案。四、定薪1．老员工根据服务年限、工作绩效选择相应的等级为初等级。2．新进员工定薪1).新进员工试用期为1个月，试用期薪资按对应岗位所在的薪级一阶段e等发放；2).若新进员工的自身条件低于岗位任职条件要求（见岗位职责说明书），原则上试用期满不予录用，若有特殊原因仍需转正的，可由人力资源部根据实际状况保持原有工薪资等级不变；3).对于符合任职条件要求或超出任职资格要求的，可从对应薪级的1阶段d等开始定薪，最多不超过c等；对于较优秀或特别稀缺的人才，可根据市场价格予以破格定级，但须经过总经理或董事会批准。4).新进员工薪资确定的岗位权限：经理、副总经理以上员工的薪资由总经理上报董事会批准。经理以下（不含经理）员工的薪资由部门经理提拟，人力资源部审核后，报总经理批准后执行。五、薪资调整1．全公司年度普调1）在社会平均工资水平比照上年度涨幅大于5%，且公司上年度经营情况良好时，由人力资源部拟定调整方案，交总经理审核后，经董事长批准后实施；2）年度调薪不得超过两个等，对每月考核有两次以上不太标的，不予调整。2．岗位调薪1）前提条件○1.在现行的薪级岗位对应表中，发现某个岗位在确定薪级并实施一段时间后，发现偏低或偏高；○2.某岗位的职责内容显著增加或者减少了；○3.原定岗位所对应的薪级在人才市场上无法招聘到合适人才。2）岗位调薪原则：对岗、对事不对人。3）由人力资源部提出调整方案，经总经理审核通过后执行。3．半年薪等调整1）根据员工的半年工作绩效情况，在岗位未做变动的情况下，对薪等进行调整，但薪级不变；2）调整标准：○1.连续6个月绩效分数在85分以上的员工，薪等上调一等；○2.连续6个月里有三个月分数在60分以下的员工，薪等下调一等，若连续6个月不到60分的，除降薪外，将作降职、调岗或辞退处理；○3.若处于其他情况，薪等不变。某煤矿公司文件名称薪酬管理体系（草案）文件编号ＨＲＭ-XC-001编制日期201