工会基础知识手册

-1-工会基础知识手册目录第一章工会组织建设1.《中华人民共和国工会法》及其重要意义………………………………12.中国工会章程………………………………………………………………13.工会的性质…………………………………………………………………24.工会的主要任务……………………………………………………………35.中国工会的会徽……………………………………………………………36.中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵……………………………37.工会的基本权利……………………………………………………………48.工会的基本义务……………………………………………………………59.工会的社会地位……………………………………………………………610.建立工会组织的基本条件………………………………………………711.工会的组织原则…………………………………………………………812.工会实行民主集中制原则的主要要求…………………………………813.今后五年中国工会工作的目标任务……………………………………914.基层工会的选举…………………………………………………………915.基层工会的基本任务……………………………………………………1016.加入工会应具备的条件…………………………………………………1117.申请加入工会基本程序…………………………………………………1218.农民工和劳务派遣工也可以加入工会…………………………………1319.工会会员享受的基本权利………………………………………………1320.工会会员需履行的基本义务……………………………………………13-2-21.工会会员会籍处理的相关规定…………………………………………14第二章工会的基本职责22.工会的基本职责…………………………………………………………1523.我国工会的四项社会职能………………………………………………1524.工会在职工文化建设中发挥的重要作用………………………………1625.工会如何组织职工参与构建和谐劳动关系……………………………16第三章工会劳动保护工作26.工会如何组织开展劳动竞赛……………………………………………1827.“安康杯”竞赛活动的总体要求和目标………………………………1828.“安康杯”竞赛的“十个一”活动内容………………………………1929.“安康杯”竞赛推行的“一法三卡”的主要内容……………………1930.职工经济技术创新活动的主要内容……………………………………20第四章工会经费保障31.工会会员会费的交纳……………………………………………………2132.工会经费的来源…………………………………………………………2133.工会经费的使用范围……………………………………………………2234.工会经费的审查和监督…………………………………………………2335.工会经费和财产的保护…………………………………………………23第五章职工民主管理36.工会会员代表的条件及其产生…………………………………………2537.工会会员代表的职责……………………………………………………2538.职工董事和监事…………………………………………………………2639.职工代表的产生…………………………………………………………27-3-40.职工代表的权利和义务…………………………………………………2741.职工代表如何补选和撤换………………………………………………2842.职工代表大会制度………………………………………………………2843.职工代表大会的职权……………………………………………………2944.民主评议企业领导干部…………………………………………………3045.厂务公开制度……………………………………………………………30第六章劳动者权益维护46.《劳动法》及其主要内容………………………………………………3247.劳动者的权利……………………………………………………………3248.劳动者的义务……………………………………………………………3349.与用人单位签订劳动合同的注意事项…………………………………3450.职工与单位签订劳动合同，工会有什么作用…………………………3451.劳动合同无效的情形……………………………………………………3552.用人单位解除劳动合同要支付经济补偿金的情形……………………3553.用人单位拖欠工资怎么办………………………………………………3654.通过法律途径维护自身权益的法律时限规定…………………………3655.法律对农民工和劳务派遣工有哪些特殊保护…………………………3756.我国社会保险有哪几类…………………………………………………3757.农民工怎样参加社会保险，流动就业的农民工社会保险如何接续……………………………………………3858.国家对抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题的措施…………………3959.国家对依法将农民工纳入工伤保险范围的规定………………………3960.国家对做好农民工法律服务和法律援助的规定………………………4061.什么是劳务派遣，一般哪些岗位上使用劳务派遣工…………………40-4-62.劳务派遣单位和用人单位违反法律法规应承担的责任………………4163.什么是集体合同…………………………………………………………4164.集体合同和劳动合同的不同之处………………………………………4165.集体合同对职工个人而言的重要作用…………………………………4266.工会为什么要代表职工与用人单位签订集体合同……………………4267.集体合同草案应当提交什么地方讨论通过……………………………4368.什么叫做专项集体合同…………………………………………………4369.什么叫做工资集体协商…………………………………………………4470.工资集体协商的程序……………………………………………………4471.工资的构成，什么是最低工资，加班工资的计算……………………4672.《河南省企业工资集体协商条例》颁布实施的重要意义……………4673.《河南省企业工资集体协商条例》的主要内容………………………4774.职工遇到工伤怎么办……………………………………………………4775.劳动仲裁…………………………………………………………………4876.就业援助的对象和途径…………………………………………………4877.政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排哪类人员………………4878.违反工会法的法律责任…………………………………………………4979.劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办…………………………50第七章女职工劳动保护80.女职工享有哪些劳动权利………………………………………………5181.为什么要对女职工给予特殊劳动保护…………………………………5182.女职工享有哪些特殊权益保护…………………………………………5283.《女职工劳动保护特别规定》对用人单位的相关工作提出了哪些要求…………………………………………………53-5-84.女职工的产假是多长时间………………………………………………5385.女职工生育和流产期间，其工资和医疗费用如何支付………………5486.企业是否应对女职工定期进行妇科疾病检查…………………………54第八章困难职工帮扶工作87.工会困难职工帮扶中心是什么样的机构………………………………5588.工会困难职工帮扶中心的帮扶对象……………………………………5589.工会困难职工帮扶中心有哪些帮扶项目………………………………5590.困难职工申请帮扶的程序和手续………………………………………5691.工会是怎样开展为困难职工送温暖活动的……………………………5692.工会是怎样开展金秋助学活动的……………………………………57第九章劳动模范管理工作93.评选劳动模范的基本条件………………………………………………5894.评选推荐劳动模范的原则………………………………………………5895.劳动模范评审委员会的职责……………………………………………5896.推荐评选市劳动模范的程序……………………………………………5897.劳模的奖励和待遇………………………………………………………5998.工会为劳动模范提供哪些服务…………………………………………59-1-第一章工会组织建设1.《中华人民共和国工会法》及其重要意义工会法是调整规范组织工会程序和原则，规定工会权利义务的法律规范的总称。它包括工会活动的宗旨及范围，成立工会的程序，工会的法律地位、组织原则和组织机构，工会的权利和职责，工会经费的征集与使用等。为了适应新形势，总结实践经验，2001年10月27日，九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《全国人大常委会关于修改中华人民共和国工会法的决定》，对1992年《工会法》作了修改。新《工会法》是在我国顺利跨入新世纪，我国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济新体制的新形势下颁布的。新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁的地位和责任感，明确了工会组织在新的历史时期的任务，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动工运事业的发展，促进改革开发，推进社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。2.中国工会章程《中国工会章程》是中国工会全国代表大会通过的规定工会组织性质、行动纲领、奋斗目标、组织原则和机构、会员的权利义务的规章，是处理工会内部事务的基本准则。《中国工会章程》在根据《中华人民共和国宪法》、《工会法》及-2-其他有关法律、法规的前提下，严格规定了中国工会组织的性质、纲领、工作方针、组织制度和机构、工会会员的权利和义务、工会经费的收支及审查等各个方面的具体内容。中国工会第十六次全国代表大会审议并批准中华全国总工会第十五届执行委员会提出的《中国工会章程（修正案）》，决定这一修正案自通过之日起生效。大会认为，《中国工会章程（修正案）》全面贯彻党的十八大精神，习近平总书记系列重要讲话精神特别是4·28重要讲话精神，以及党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，反映了新形势新任务对工会工作的新要求，吸收了近几年来工会工作的新鲜经验，符合《工会法》的规定和工会工作的实际。《中国工会章程（修正案）》的通过和实施，对于大力推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针贯彻落实，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，进一步发挥工人阶级主力军作用，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，具有十分重要的意义。3.工会的性质所谓工会的性质，是指工会的本质属性或本质特征，是工会组织区别于其他社会组织的根本标志。我国工会的性质，即如工会法第二条所规定的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一规定表明了中国工会具有阶级性和群众性相统一的本质特征。工会的阶级性主要体现在：第一，工会会员必须是工人阶级成员，非工人阶级成员不能组织和参加工会。第二，工会必须维护工人阶级利益。工会的阶级性使工会与其他接的组织和一般社会团体区别开来。工会的群众性首先体现在工会的会员构成具有工人阶级范围内的广泛性。工会并不是个别行业或者个别部门内职工的组织，它最大限度地团结、联合了广大职工群众。第二，体现在工会组织内部的民主性。工会在工作方法主要采用民主、-3-吸引、说服和群众自我教育的方法。第三，体现在工会组织的自愿性。工会是职工群众为实现共同愿望自觉自愿地组织起来的群众团体。工会的阶级性和群众性是不可分割的。阶级性离不开群众性，以群众性为基础；群众性也离不开阶级性，受阶级性的制约。这两个方面如果失去任何一方