就业协议书与劳动合同的区别

《劳动合同法》主讲人：胡春妮副教授15074355791与大学生就业中的权益保护网址：课程思路与定位•了解法条•知悉权利•学会应对•壮大自我课程内容课程内容§1.概述§2.劳动合同的订立§3.劳动合同的履行和变更§4.劳动合同的解除和终止§5.集体合同和其他用工形式4第一章概述概述一、大学生就业前必备知识二、劳动合同法基础知识§15一、大学生就业前必备知识（一）就业协议书（二）报到证（三）国家干部身份与转正定级（四）职称评定（五）户口（六）档案（七）党组织关系（八）在校大学生实习工伤待遇（九）在校生勤工助学问题§16（一）就业协议书1、定义就业协议书,是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，由毕业生、用人单位、培养院校三方签订，用于确定派遣、就业、接收意向的书面约定。§17就业协议书政策规定改派依据合法依据重要凭证2、为什么要签订就业协议书？§183、毕业生就业手续办理的流程Step3：办理户籍迁移、档案转递、入职手续Step1：签订《就业协议》Step2：办理《报到证》§194、就业协议书与劳动合同的区别劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。§1104、就业协议书与劳动合同的区别就业协议书劳动合同签署主体毕业生、用人单位和学校劳动者、用人单位法律依据《民法通则》、《合同法》以及相关就业政策《劳动合同法》等法律协议内容毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等签订时期报到入职前签订报到入职时正式签订§1114、就业协议书与劳动合同的区别就业协议的重点在于：约定用人单位接收毕业生到该单位工作。劳动合同重点在于：约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。§1124、就业协议书与劳动合同的区别【案例1】大学毕业前夕，曾某和A公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，对工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定。在此之前，A公司为曾某办妥了人事等相关手续，代曾某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计3500元。毕业后的第二天，曾某就到A公司上班，双方约定曾某试用期月薪2000元，试用期3个月。但曾某刚工作了一个月，就提出辞职。A公司没有发给曾某工资。§113【分析】就业协议不是劳动合同，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，判决解除双方的劳动关系，A公司应在30日内为曾某办理解除劳动关系手续并支付曾某一个月的工资，曾某须返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元。4、就业协议书与劳动合同的区别§1145、签订就业协议时应注意的问题注重备注栏的使用§1156、签订就业协议书后违约的问题违约金不得超过一个月的工资§1167、签约相关问题解答（1）不签就业协议书，毕业后是否可以直接与用人单位签订劳动合同？§1177、签约相关问题解答（2）毕业前与毕业后的签约有什么不同？《吉首大学毕业生档案及户口管理暂行办法》§118（二）报到证§119（二）报到证§1我校网站查看：《关于报到证遗失补办》20（三）国家干部身份与转正定级身份农民工人干部农业局劳动局人事局§121（三）国家干部身份与转正定级1、是获得行政编制与事业单位编制的前提条件拥有国家干部身份有什么作用？2、是单位之间，城市之间人才流动的必备条件3、是职称评定的前提条件4、是提干的基本条件5、是计算干部工龄的起算点6、与养老保险金密切相关§122（四）职称评定《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》（即《初级职称评定表》）§123（五）户口1、工作单位毕业生户口有五种去向：2、就业地的人才交流中心3、代理托管挂靠4、一年后学校打回原籍5、不知所终§124（六）档案档案学籍档案人事档案工人档案§125