(工艺员)绩效考核表

岗位序号分数考核得分1202203104105106107108595保存单位：综合管理部文件编号：2.考核工作由员工直接上级进行评定，最后由被考核人、考核人、复核人三方签字后生效。姓名现场问题的处理及临时工作完成情况个人态度：客户意识、遵守纪律、团队意识、责任心、进步发展。工艺流程单考核项目新产品试制二、本次绩效考核总得分：综合得分：被评人签名：主管签字：注：1.评分人依据被考核人的工作表现在各对应的评分栏内进行评分，评分不出现小数点3.此表共计100分。成都广成科技有限公司（工艺员）绩效考核表执行力个人能力：岗位技能，计划总结能力、创新能力、沟通协调能力、管理能力要求及时、准确，每一单完不成不及时扣5分：制单不详细到位每发现一项扣1分；制单错误，每一项扣5分；造成生产浪费扣10~20分考核标准要求及时、准确，每一单完不成不及时扣5分：制单不详细到位每发现一项扣1分；制单错误，每一项扣5分；造成生产浪费扣10~20分生产工艺流程、作业指导书、材料消耗定额、标准工时定额等工艺文件制定齐全、科学合理。走访或问卷评审、酌情打分。制程/产品改良率滞后，扣2分/次；产品未经试验，盲目改造，造成经济损失≥500元，扣10分标准BOM工艺文件制程/产品改良部门①掌握完成本岗位工作所需的知识和技能；②工作有条理/有计划,并能进行有效的总结及汇报;③能够提出有价值的建议和新思路,使本职工作取得改进;④能清楚、准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系；⑤能充分利用资源，有效地促进岗位职责的完成上级交代的工作未予执行，扣5分/次；上级交代的工作未达到既定效果，扣5分/次一、基础考评项（分值：100分）①以诚实、积极的态度对待公司内外客户，客户抱怨少；②遵守公司各项规章制度及员工行为规范；③乐于与其他工作岗位的人员配合，促进团队目标完成；④主动承担工作，乐于接受有难度的工作，积极提出意见和改进建议；⑤能接受合理的工作改进建议并积极改进，使各项工作逐步改善并保持连续性，个人综合素质明显提高及时处理现场质量问题(含异常质量信息），执行相关会议决议，完成各项临时工作，没想不完成扣1分/次对新产品试制进行有效服务、跟踪、总结、收集问题并提出整改措施，每项不合格扣1分/次序号权重120%220%315%410%55%65%75%85%95%105%115%序号注：1.绩效考核成绩由基础考评分（90%）与直接上级考核意见分（10%）组成。2.考核工作由员工直接上级进行评定，最后由被考核人、考核人、复核人三方签字后生效。被考核人考核人签字：日期：签字：日期：保存单位：文件编号：三、本次绩效考核总得分：本考核周期基础考评分合计二、胜任力评价（分值：10分）考核指标薄膜制造部经理意见1工作态度（5分）5%2工作能力（5分）5%人事考勤考核周期内违规考勤次数0次/月6S执行情况6S违规次数≤1次/月报告撰写及时率每周周报的撰写及汇报1次/周产品标准制定工作完成率产品标准制定完成量/计划完成量*100%≥95%产品技术改进完成率完成技术改进项目数/计划项目总数*100%≥95%产品技术培训达成率达成培训任务/计划培训任务*100%≥95%客诉次数每月客诉次数≤2次/月工艺试验及时完成率工艺组按时完成工艺试验次数/工艺试验总次数*100%≥95%组件良品率组件A级品数量/组件产出数量*100%≥95%电池报废率由工艺不良引起的电池报废率≤1%组件平均功率考核周期内组件稳定平均功率≥130W工艺中级工程师Ⅱ绩效考核表国电光伏（江苏）有限公司GDSolar（Jiangsu）Co.,LTD.部门姓名岗位一、基础考评项（分值：90分）KPI指标指标定义绩效目标值考核得分考核得分考核人签字：日期：保存单位：文件编号：三、本次绩效考核总得分：二、胜任力评价（分值：10分）国电光伏（江苏）有限公司GDSolar（Jiangsu）Co.,LTD.一、基础考评项（分值：90分）序号权重120%220%315%410%55%65%75%85%95%105%115%序号注：1.绩效考核成绩由基础考评分（90%）与直接上级考核意见分（10%）组成。2.考核工作由员工直接上级进行评定，最后由被考核人、考核人、复核人三方签字后生效。被考核人考核人签字：日期：签字：日期：保存单位：文件编号：三、本次绩效考核总得分：本考核周期基础考评分合计二、胜任力评价（分值：10分）考核指标薄膜制造部经理意见1工作态度（5分）5%2工作能力（5分）5%报告撰写及时率每周周报的撰写及汇报1次/周人事考勤考核周期内违规考勤次数0次/月产品标准制定工作完成率产品标准制定完成量/计划完成量*100%≥95%6S执行情况6S违规次数≤1次/月产品技术改进完成率完成技术改进项目数/计划项目总数*100%≥95%产品技术培训达成率达成培训任务/计划培训任务*100%≥95%客诉次数每月客诉次数≤2次/月工艺试验及时完成率工艺组按时完成工艺试验次数/工艺试验总次数*100%≥95%组件良品率组件A级品数量/组件产出数量*100%≥95%电池报废率由工艺不良引起的电池报废率≤1%组件平均功率考核周期内组件稳定平均功率≥130W工艺工程师Ⅰ绩效考核表国电光伏（江苏）有限公司GDSolar（Jiangsu）Co.,LTD.部门姓名岗位一、基础考评项（分值：90分）KPI指标指标定义绩效目标值考核得分考核得分考核人签字：日期：保存单位：文件编号：三、本次绩效考核总得分：二、胜任力评价（分值：10分）国电光伏（江苏）有限公司GDSolar（Jiangsu）Co.,LTD.一、基础考评项（分值：90分）序号权重115%215%315%410%515%610%710%810%序号注：1.绩效考核成绩由基础考评分（90%）与直接上级考核意见分（10%）组成。2.考核工作由员工直接上级进行评定，最后由被考核人、考核人、复核人三方签字后生效。被考核人考核人签字：日期：签字：日期：保存单位：文件编号：三、本次绩效考核总得分：本考核周期基础考评分合计二、胜任力评价（分值：10分）考核指标薄膜制造部经理意见1工作态度（5分）5%2工作能力（5分）5%人事考勤考核周期内违规考勤次数0次/月6S执行情况6S违规次数≤1次/月产品技术改进完成率完成技术改进项目数/计划项目总数*100%≥95%客诉次数每月客诉次数≤2次/月工艺试验及时完成率工艺组按时完成工艺试验次数/工艺试验总次数*100%≥95%组件良品率组件A级品数量/组件产出数量*100%≥95%电池报废率由工艺不良引起的电池报废率≤1%组件平均功率考核周期内组件稳定平均功率≥130W工艺助理工程师绩效考核表国电光伏（江苏）有限公司GDSolar（Jiangsu）Co.,LTD.部门姓名岗位一、基础考评项（分值：90分）KPI指标指标定义绩效目标值考核得分考核得分考核人签字：日期：保存单位：文件编号：三、本次绩效考核总得分：二、胜任力评价（分值：10分）国电光伏（江苏）有限公司GDSolar（Jiangsu）Co.,LTD.一、基础考评项（分值：90分）