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你在为谁工作主讲：梁晓燕邯郸市科实教育集团基础教育学院院长前言著名诗人纪伯伦在他的名作《先知》里写道：“当你们在工作时，你们便实现了大地最悠远的梦想，在梦想成形之初，这部分便已分派给你。”为自己工作就意味着你在工作中会尽职尽责，做好自己手中的事情。职场就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。在人生的马拉松比赛中，为自己工作是必须具备的理念。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中获胜；也只有为自己工作，对自己负责的员工，才会得到别人的认可。那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是出色地完成了工作的人，那些按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人…..只有那些为自己工作的人，才能将工作当成一种责任，才能对自己的行为有所约束。因为这样的人，他们不仅看到工作中的责任和苦累，更看到工作中的成长和快乐。第一章我们都是在为自己工作不要让生命因闲散而“生锈”肯德基创始人桑德斯上校有句格言“很多人因为闲散而生锈，如果我因为闲散而生锈，我会下地狱。”工作的最大目的：满足我们的需要那么工作究竟怎样满足我的需要呢？主要有以下五种表现：1.有了工作我们就能获得薪水，获得生活的物质保障；2.有了工作我们才能有一种安稳的感觉，才能让我们有底气去发展自己的业余爱好和兴趣，以丰富我们的日常生活；3.有了工作我们才能有一种归属感，在工作中结交更多的朋友，和他们相互合作，共同渡过工作中的难关，获得事业上的成功，让我们的价值扩大；4.职场是一个实现自我的地方，只要我们努力付出就能收获更多的荣誉和鲜花，让我们的生命受到尊重；5.实现自身的需要，同时还能超越自我，实现自身的价值。任何时间，都要记住：是你需要工作，而不是工作需要你。最简单的工作成就定律：P=A2成功的关键因素是什么？你的观念、看法、态度，才是真正决定人生成败的关键。这就是工作成就定律：P=A2P即Performance(工作成就)，A即Ability(能力)和Attitude(态度)工作成就定律指的是：每个人工作成就的大小等于能力乘以工作态度。能力越高，工作态度越好，其成就越大。把工作当使命：像信仰宗教一样信仰工作使命是指所要奉行的命令，所要担当的任务，使命感是促使我们采取行动，实现理想的心理状态。所谓“天职”观念是指：完成你在这个世界上的职位所赋予你的义务，是一个人道德行为所能达到的最高形式。人在现实中的职业和工作，就是一种天职，你要有这样的信念。当你视工作为你生命中必须完成的重要使命时，你就会更容易认同你所从事的职业，并且长久地保持工作热情。如果过去的你没有意识到自己的使命所在，找不到目标方向，那么请立刻行动起来，把属于自己范围内的每一件事做好。真实的生活虽然会很累人，但这“累人”中却有着只要你用心就能有所发现、有所成就的价值和意义。人生的幸福，要从工作中寻找爱因斯坦说：“只要你有一件合理的事去做，你的生活就会显得特别美好”。没有工作就没有人生的幸福，只有工作才能带给我们充实幸福的人生。要寻找快乐和幸福，最好的地方就是在自己的办公室，在自己工作的地方。“愚人向远方寻找快乐，智者则在身旁培养快乐”。为自己的未来工作优秀的员工是不会有“我不过是在为老板工作”这种观念的。他们的事业观认为自己从事任何工作的时候，他们就是公司的老板，因为在他们的眼中，他们是在为自己工作。如果你能够认识到，你是在为自己工作，那么你将会发现工作中包含着许多资产。这些无形资产的价值是无法衡量的，最终的受益者是你自己。为什么乔布斯赢了：发自内心地热爱工作《基业长青》的杰里·波拉斯以及他的助手，用了数年时间与全球200多位成功人士进行访谈，最后写成《成功长青》。在这本书中，杰里·波拉斯说，从事自己并不热爱的事业是非常危险的。超越雇佣关系，把工作当事业在我国，大多数人的工作时间都是每周40小时，而那些服务于世界一流企业的高管，他们每周的工作时间最低也要80小时，更有服务于顶级金融机构的人每周的工作时间超过100小时，相当于没有休息日，每天工作15个小时。他们一天所处理的文件甚至能多达100多份，尤其是华尔街金融业基金经理，最忙时每天经手数千次交易。每一份私下的努力都会得到公众的认可和理所应当的回报。“岗位股份制”理论：你的价值你做主许多员工，对于工作注重是“薪水是多少”“工作时间长不长”“公司有哪些福利”“有多少假期”以及“什么时候调薪”。绝大部分人都忽略了一个重要的因素，那就是工作背后的意义。岗位股份制公司理论图岗位股份制公司货币资本利润老板员工利润知识、经验、技能人力资本投入回报投入回报强生CEO兼总裁詹姆士·伯克说：“没有企业的赢，就没有员工自我价值的实现；没有企业的赢，也就没有员工的发展。但是，如果没有双赢，就没有企业的长盛不衰。员工成长是企业发展的动力，企业发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。实现人生价值：工作“加宽”生命对每一个人来说，生命的起点和终点，都是无法选择的。但是，我们可以选择生命的过程。如果一个人从小就非常努力，创造了很多的成就，那么，他的生命过程就会因为卓越的成就而更加丰富——即被“加宽”。通过努力将生命“加宽”的人有很多。鲁迅先生只活了55岁，他的生命是相对比较短的，但他留给我们丰富的文学财富，影响着一代又一代。在工作中实现人生价值，就是“加宽”生命的一种方式。我们这一代最伟大的发现是：人类可以经由改变自己而改变命运。第三章经营工作，经营自己，经营未来工作是拓展人脉的平台曾经有位记者采访张瑞敏，问其成功的秘诀是什么，张瑞敏回答说“成功有三个条件；人际关系，人际关系，人际关系。”是的，很多时候成功是靠别人加自己的努力获取的，而在这之中人际关系是至关重要的。要知道人脉就是财脉，人脉就是钱脉，人就是钱。所以我们要充分认识人际关系的重要性。找到自己的智能最佳点“瓦拉赫效应”：人的智能发展都是不均衡的，都有智能的强点和弱点，人一旦找到自己的智能最佳点，使智能、潜力得到充分地发挥，便可取得惊人的成绩。懂得经营自己的强项是成功的关键。马云认为：每个人要做自己的强项才有竞争力。人应该努力根据自己的特长来设计自己的未来，量力而行，根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，找到适合自己的职业。手表定律：切忌用两套价值观去工作只有一块手表，可以知道是几点；拥有两块以上的手表并不能告诉一个人要准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的“手表定律”。对于一个人，也不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱。一名优秀的员工应从以下几方面和企业的价值观保持一致：1、增强对企业的认同感2、增强对企业的信任感3、培养自己对于企业的自豪感从宏观思考问题，不做井底之蛙很多人能成功很大的程度上就在于他们的眼界高，眼界高才会有长远的打算我们只有做好充分的准备，在迈向成功的路上，才能不失方向。“跳出三界外，不在五行中”最大化影响力，提升你的工作价值影响力不是与生俱来，说有就有的，它是逐渐培养起来的。你可以通过以下渠道来培养你的影响力：1、提升自己的道德品质2、培养良好的心理素质3、在人际关系舒展中打造影响力4、提高自己的口语表达能力5、提高自己的情商第四章修炼成长：拿别人的薪水，学自己的本事工作是一种“带薪学习”的方式有人说，人生真正的学习是从毕业之后开始的，最好的学习就是在工作中。可问题是，为什么有那么多的人非但没有愉快的感觉，去享受这个过程，而是患上了职场倦怠症，对自己的工作牢骚满腹，缺乏热情？因为他们仅仅把工作看成是一种等价交换，认为自己付出了劳动，领取到薪水是天经地义的事情，从而忽视了自己在工作中所得到的非金钱方面的收获。关注“钱景”不如关注“前景”查尔斯.施瓦布曾经这样说过：“如果一个人对工作缺乏正确的认识，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也得不到成长。”关注“钱景”，更要重视“前景”。在当今时代背景下，钱是人类生存不可或缺的东西。对于员工来讲，挣钱是工作的应有之义，没有钱是万万不能的。但钱如同障目之叶，会挡住视野，阻碍我们的成长。由于工作中存在着比薪水更重要的东西，所以就不要为薪水而工作，不要太多考虑工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展示自己的才华。只有在工作中，关注自己的“前景”，而不是只看重薪水，你才能真正的为自己工作，才能不断升级自己，确保自己在职场角逐中的优势，从而避免在竞争的浪潮中被淘汰出局。干的可能是别人的，但练的是自己的在如今这样一个能力为王的时代，无论身处何地，没有足够的能力，永远都只能平庸。这个世界不缺少赚钱的机会，只缺少赚钱的能力。还有人会说：“我做的工作都是简单的重复性的工作，很难带来知识的增长和技能的提高。”即使如此，你也提高了修养，培养了敬业精神，而这些在你未来的人生中，都会为你带来收益。别让自己成为“经济人”一个员工若形成了”经济人思维“，那么他的眼中就会被薪水和福利填满，就无法对自己的职业生涯有一个全面的认识的整体规划，自然也看不到工作带来的隐性报酬，比如公司给予你的发展机会，公司为你提供的学习环境，公司对你自身能力的锻造。这些都是远比薪水和福利更重要的东西，因为薪水和福利都是暂时的而自身能力是持久的，是可以伴随你一生的重要资源。这些员工对工作充满厌烦情绪，越是不愿意干，得到的收获自然就越少，收获越少，工作越没积极性，结果形成了恶性循环。独立解决问题，才能快速成长工作的过程，就是不断发现问题，解决问题的过程。职场中，很多人为了保住工作，只是固步自封，按部就班地做上司吩咐的事情，他们可能认为自己“正在工作”或者“已经工作了”，但实际上，问题却原封不动的留给了别人。我们必须明白的是，问题不可能因为我们的回避而自动消失，最好的办法，就是在工作中勇于面对问题，独立解决问题。开动你的脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈！做“蘑菇”，不做“豆芽菜”：挺住才会成长在职场中，与“豆芽现象”相对的是“豆芽员工”，它是指这样一类员工，他们初学一项专业，在大致能掌握专业的“形”时，便急于转进其他领域，却同样只学到“形”就急于转换。表面上看来学了很多，实际上都只学到该行业的“常识“，真正要用时便不堪一击。与“豆芽员工”相对的是“蘑菇员工”，“蘑菇员工”是指这样一类人，他们刚入职场的处境很像蘑菇：被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或做着打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评，指责，代人受讨），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多职场人都会有一段“蘑菇”经历，但不一定是什么坏事，当“蘑菇”是有自知之明，是为了我们尽快成熟起来。凡想获得成功的人，都应该先学会耐得住“蘑菇”时期的寂寞，先学会坐冷板凳，先学会做小事，然后才能做大事，才能取得更大的业绩。第五章把工作当“作品”而非“作业”用感恩的心驱逐抱怨的心魔不知感恩是一种严重的职业癌症，会严重阻碍职业发展，甚至能把你毁灭掉。得了这种病的患者的症状是：不是千方百计想办法战胜困难，而是先指责，埋怨一番；不是反思一下自己，生存在这个世界上，享受着大自然赐予的阳光雨露，享受着公司给予他们的发展平台，却总是一味贪婪地索取。工作不做“在野党”，把敬业当本分在职场上，很多员工喜欢负面思考。面对公司，面对老板总是对立，总想批判，想从公司的口袋中得到更多，稍不顺心，对公司就恶言相向。这样的员工被统称为“在野党”，也可以称之为“在其位不谋其政”。他们缺乏敬业精神，没有把敬业当成自己的本分，还得意扬扬地每个月拿着公司发给的薪水。实际上，“在野党”伤害更多的是自己，而不是公司。比别人做的更多，更彻底身在职场，每一位员工都应牢记一句俗语：“对未来的真正慷慨在于向现在献出一切。”如果你能成功地选择工作态度，那么幸福就会找到你。“马无夜草不肥，人无勤劳不富”所以在工作中，你只有比别人做的更多，更彻底，才能在职场的“秋天”收获丰硕的果实。质量无小事：用显微镜看产品质量管理大师克劳斯说：“如果你将良品率预定为85％，那便是表示容许有15％的错误存在。”这样，你肯定不能提高产品的质量。对于企业来说，这是一个以1％，