招聘周期管理细则

新新线缆有限公司招聘周期管理细则Q/JB.GC-JC.GL26.001-2011A版本A/0实施日期2011年*月*日第1页共4页编制人杨斌更改记录修订版处数更改依据更改人更改日期确认人批准人1目的规范公司招聘标准、职责、流程及相关控制要求。2范围适用于新新线缆有限公司人力资源部招聘周期管理相关工作。3招聘周期标准人力资源部须在规定的招聘周期内完成招聘。招聘周期从人力资源部负责人对人员需求计划审核批准日次日起开始计算，标准按《招聘周期标准》（附件一）执行；新新线缆有限公司招聘周期管理细则Q/JB.GC-GL.DC26.001-2011A版本A/0实施日期2011年*月*日第4页共4页附件一：招聘周期标准序号类别招聘周期1中高层管理岗位（部级或以上）、主任级研发工程师、项目负责人45天2研发工程师、行业稀缺技工30天3基层管理人员、一般专业技术人员、文员(内勤管理类)20天4司机、普通技工、车间技术员、部门文员15天5辅助管理人员、操作工10天备注以上未列明岗位，参照职等及招聘难度确定招聘周期。到位周期：招聘周期------用人部门提出需求经用人部门主管签字同意录用（见附件）；培训周期------入司培训（一般7天）；手续周期------报到入司前办理手续时间（一般3天）新新线缆有限公司招聘周期管理细则Q/JB.GC-GL.DC26.001-2011A版本A/0实施日期2011年*月*日第4页共4页附件二招聘需求申请表Q/JB-GD.GZ.TY26.003.2011A申请部门申请人数到职日期职位薪级职位名称工作地点招聘方式内招（）外招（）不限（）聘用人员条件性别年龄学历专业岗位职责职位说明书：□有□无工作经验工作能力申请增招聘性质：□扩大编制□缺编补充□人员储备新新线缆有限公司招聘周期管理细则Q/JB.GC-GL.DC26.001-2011A版本A/0实施日期2011年*月*日第4页共4页补理由用工类别□全日制正式员工□非全日制用工□劳务派遣详细说明签字：日期：主管高管意见签字：日期：人力资源负责人意见签字：日期：人力资源主管高意见签字：日期：