搜索
主讲人：苏诗雨员工法律培训培训内容：•一、保密义务及竞业限制•二、商业道德准则•1、保密信息的范畴•2、保密义务（即限制使用不得泄密）•3、竞业限制（即不得竞争）•4、责任承担保密与竞业限制协议的主要内容•（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。商业秘密在法律上的定义不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。1、保密信息的范畴商业秘密构成要件解释•1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的•2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势•3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施•4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。•同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取保密措施予以保护。•商业秘密的三性：秘密性、实用性、保密性•（2）我司在协议中对保密信息的界定•内部商业信息•内部技术信息•知识产权•内部商业信息包括但不限于新媒体运营相关信息、游戏相关信息、动漫运营相关信息、人力资源运营信息、未经公开的财务信息、销售与市场信息、公司与其他竞争者相区别的促销政策、工作流程图、其他可能影响公司市场地位的各种信息等所有的、任何的、与公司经营相关的信息等•内部技术信息包括但不限于原创文案、美术资源源文件、研发创意、技术方案、技术指标、相关数据、研发方法、编程技巧、程序设计、计算机程序源代码、计算机程序目标代码、数据库、格式、目前进行研发的工作、研究开发记录、研发成果、工作成果、技术报告、检测报告、攻关结果、操作手册、技术文档等•知识产权知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外观设计。知识产权包括人身权利和财产权利，也称之为精神权利和经济权利。所谓人身权利，是指权利同取得智力成果的人的人身不可分离，是人身关系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的权利，或对其作品的发表权、修改权及保护作品完整权等等，即为精神权利;所谓财产权利是指智力成果被法律承认以后，权利人可利用这些智力成果取得报酬或者得到奖励的权利，这种权利也称之为经济权利。《著作权法》第十六条公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保护条例》专门保护。第六条中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在何地发表，将依照本条例享有著作权。第十四条公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，或者是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果，则该软件的著作权属于该单位。•（3）保密信息的重要性•保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。2、保密义务•（1）、什么是保密义务。•除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。（2）违反保密义务的法律责任•1民事责任—经济赔偿•2行政责任—行政罚款•3刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金•相关法条•民事责任—经济赔偿•《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。•行政责任—行政罚款•《反不正当竞争法》第二十五条“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。•刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金•《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。保密义务的基本要求•严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息。•如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息。•不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人。•不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。•妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。保密义务的实际行动•不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。•不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围或提供给他人阅读、复制、传递。•不传递：不将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手。•不发布：未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。•不滥用：在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利。案例2005年12月1日，李雷（化名）应聘到英博公司，签订劳动合同及保密协议。该协议约定，无论何种原因致使协议终止，李雷应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续，聘用期终止后，李雷仍负有保守自己在公司任职期间所了解到的商业秘密的义务，直到这些信息由专有领域进入公有领域。协议还约定，李雷在聘用期终止后的2年内，不得在同行单位任职，李雷若违约，要向公司支付近两年平均工资的5至10倍的违约金。判决•英博公司称，2007年2月，李雷单方面终止劳动合同。不久，公司就发现他在北京四方继保自动化有限公司（以下简称四方公司）工作。该公司认为，四方公司是其公司的竞争者，李雷去那里工作违反了他们之间的保密协议，遂起诉李雷。•法院对此案进行了一审。由于李雷近两年的年平均工资为25600元，法院判决李雷支付英博公司违约金12.8万元。3、竞业限制（1）什么是竞业限制为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内（一般为2年），不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）设立竞业限制的目的•是企业保护商业秘密的重要手段。•有关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动部关于企业职工流动者若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。（3）违反竞业限制义务的法律责任A.支付违约金，尚不足以弥补用人单位的损失还需向用人单位作出经济赔偿。•了解：新的用人单位在未解除劳动合同情况下使用新员工需承担连带赔偿责任。•劳动者因违反竞业限制约定侵犯原用人单位商业秘密的。这种情况下，新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业限制约定，都已经构成了共同侵权，而违反竞业限制成为侵权必要的程序或手段，因此，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业限制责任在内的侵权责任。B.如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚至刑事责任。案例2003年10月，肖某进入上海一家生产电控设备的公司从事销售工作。2004年，肖某跟公司签订了为期5年的合同，肖某承诺若日后离开公司，在2年内不从事与原公司同类或相关行业的工作，否则将支付违约金5万元。而公司则承诺，对于遵守竞业禁止约定的劳动者，公司会在合同期满后给予一次性补助。2007年4月，肖某向公司提出离职申请。公司同意辞职并提出，肖某须遵守约定不在同行业工作。不久，肖某投身于另一家上海公司继续从事电控设备销售业务，该公司与肖某原供职的公司是竞争对手。原公司向劳动仲裁部门提起仲裁，要求肖某赔偿损失，并最终诉至徐汇法院。判决法院审理后认为，职员肖某违反合同约定“跳槽”，从事与原公司竞争的业务，并泄露原公司商业秘密，给原公司造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳动法》的有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作的违约金5万元及因泄露商业秘密造成经济损失的2万元，合计7万元。据此，2008年3月22日，徐汇法院判决被告职员肖某赔偿原告公司损失合计人民币7万元。商业道德准则一、基本原则•公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。•员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。•因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。•在新员工招聘或任用上，公司为人才提供一个公平的竞争环境，以期施展出真正的才华。二、经营活动•员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。•员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：•以公司名义考察、谈判、签约。•以公司名义提供担保、证明。•以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。•代表公司出席公众活动。三、兼职•员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。•禁止下列情形的兼职：•在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。•兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。•所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。•因兼职影响本职工作或有损公司形象。•主管级及以上员工在外部兼职。四、个人投资•员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：•参与经营管理的。•投资于公司的客户或商业竞争对手的。•以职务之便向投资对象提供利益的。•以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、利益•员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。•只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。•员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。•员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。•员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。•员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。六、佣金