搜索
您的本次作业分数为：96分单选题1.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。A替补训练B在职开发C跨文化管理训练D工作轮换正确答案:C单选题2.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。A回任工作考核B控制实验法C训末考核D问卷调查法正确答案:B单选题3.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。A培训的组织形式B培训目的C培训的层次D培训与工作的关系正确答案:D单选题4.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。A组织分析B工作分析C个人分析D群体分析正确答案:B单选题5.脱产培训可以看作是（）。A事假B有偿假期C公休D旅游正确答案:B单选题6.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A岗位职务培训B学历培训C文化补课D在职培训正确答案:A单选题7.管理人员开发的一种流行方式是（）。A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换正确答案:C单选题8.企业员工培训管理的第一步是（）。A设置培训目标B拟定培训计划C培训计划的实施D培训需要的确定E培训机构的资历正确答案:D单选题9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换正确答案:D多选题10.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。A注重对公共部门人力资源的素质的培训B发展公职人员的职业能力C注重通才发展和专才发展的相结合D法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重正确答案:ABCDE多选题11.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（）。A确定问题B提出假设C收集数据D测定方案E最优选择和测定结果正确答案:ABCDE多选题12.培训目标主要分为（）。A技能培训B学历培训C知识传授D态度的转变E岗位职务培训正确答案:ACE多选题13.企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。A培训内容B接受培训的学员C企业特点D培训需求的分析正确答案:ABC多选题14.企业培训需求分析包括（）。A组织的人力资源需求分析B人力资源供给状况分析C岗位的工作任务需求分析D技术更新培训需求分析E员工的能力、素质和技能分析正确答案:ACE多选题15.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。A反应B知识C行为D成效E技能正确答案:ABCD多选题16.培训计划中最重要的因素是（）。A企业领导的管理价值观B对培训重要性的认识C培训项目的形式D培训时间E课程大纲、教材正确答案:AB多选题17.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。A班组长开发计划B改善上下级关系计划C提高素质的阅读计划D提高决策能力计划E改善沟通能力计划正确答案:ABC多选题18.行为模仿通常用于培训（）。A高层管理人员B基层主管人员C中层管理人员D员工E所有管理人员正确答案:BCD多选题19.管理人员应具备的素质和能力包括（）。A知识B品德C技能D态度E行为方式正确答案:ACDE判断题20.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。正确错误正确答案:错误判断题21.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。正确错误正确答案:错误判断题22.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。正确错误正确答案:错误判断题23.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。正确错误正确答案:错误判断题24.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。正确错误正确答案:正确判断题25.那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。正确错误正确答案:错误判断题26.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。正确错误正确答案:正确判断题27.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。正确错误正确答案:错误判断题28.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。正确错误正确答案:正确加入错题集关闭