湖南农业大学毕业生就业指导实用手册

1湖南农业大学毕业生就业指导实用手册一、《就业协议书》和劳动合同………………………………1．学校关于《就业协议书》有哪些管理规定？2．毕业生《就业协议书》签订的程序怎样？3．毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？4．毕业生遗失《就业协议书》如何补办？5．毕业生哪些行为属于违约行为？6．如何办理违约手续？7．什么是劳动合同？8．劳动合同有哪些基本条款？9．劳动合同的法律约束力的主要表现是什么？发生劳动争议怎么办？10．签订劳动合同应注意哪些问题？二、《就业报到证》………………………………………………1．什么是《就业报到证》？2．《就业报到证》有何作用？3．如何办理《就业报到证》？4．遗失《就业报到证》如何补办？5．已办《就业报到证》的毕业生因为工作变动如何改派办理新的《就业报到证》？三、户口转迁………………………………………………………1．户口转迁的程序怎样？2．户籍卡或户口迁移证遗失后如何补办？四、档案转递及查询………………………………………………………1．毕业生档案袋中主要有哪些材料？2．哪些单位具有人事档案管理权可以接收毕业生档案？3．档案转递程序怎样？4．如何查询毕业生档案去向？五、人事代理…………21．什么是人事代理？2．办理人事代理有哪些好处？3．人事代理办理机构有哪些？4．如何办理长沙市人才服务中心人事代理？办理时间、地点和退费流程是怎样的？5．如何办理湖南省人才服务中心人事代理？办理时间、地点和退费流程是怎样的？6．持有免费“就业一卡通”毕业生如何办理人事代理？7．如何办理党组织关系接转？8．市人才、省人才联系方式怎样？六、人才储备……………………………………………1．什么是人才储备？2．办理人才储备有哪些好处？3．哪些毕业生适合办理人才储备？4．如何办理人才储备？5．如何办理党组织关系接转？6．退费流程七、省就业中心档案和户口托管……………………………………………1．省就业中心是什么样的机构？2．哪些毕业生适合办理托管手续？3．办理省就业中心托管有哪些好处？4．如何办理托管手续？5．办理省就业中心托管手续时间及地点？6．如何办理党组织关系接转手续？7．办理托管手续毕业生在择业期内正常就业后如何办理派遣手续？8．对方联系方式怎样？八、户口、档案申请保留学校………………………………1．哪类毕业生可申请将户口、档案保留在学校？2．办理户口、档案保留学校有哪些利弊？3．如何办理户口、档案保留学校手续？4．择业期内落实就业单位如何办理就业手续？5．择业期满后户口、档案材料如何迁转？3九、“选调生”、“公务员”、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生自主创业”……………………………………………………………1．什么是“选调生”？2．“选调生”录用有哪些基本程序？3．公务员招考有哪些基本程序？4．大学生自主创业有哪些优惠政策？5．国家对参加“大学生志愿服务西部计划”毕业生有哪些优惠政策？6．国家鼓励毕业生到西部和艰苦边远地区就业有哪些优惠政策？7．什么是“国家编制”？8．什么是“就业择业期”？9．“五保一金”指的是什么？10．如何计算工龄？十、省内、外各级就业主管部门联系方式……………………………1．省内各市州教育局毕业生工作管理部门联系方式2．全国各省、市、区毕业生工作管理部门联系方式4湖南农业大学毕业生就业指导实用手册一、《就业协议书》和劳动合同1．学校关于《就业协议书》有哪些管理规定？（1）毕业生就业协议书由学校招生就业指导处毕业生就业指导中心（以下简称校就业中心）统一管理；（2）每位毕业生限发一套(一式四份)就业协议书；（3）毕业生不得将学校下发的就业协议书转让他人,因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用就业协议书的毕业生,其协议书必须退回校就业中心；（4）凡私自转让协议书的毕业生,视情况给予纪律处分,由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的,除追究被转让者责任外,转让者承担连带责任；（5）毕业生就业协议书因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生提出书面申请，经学院主管领导签署意见，加盖学院公章，并报校就业中心批准公示一周后，方可补发新的就业协议书；（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的就业协议书；（7）用人单位在就业协议书上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，学院主管领导签署意见，报校就业中心批准后，方可更换就业协议书。2．毕业生《就业协议书》签订的程序怎样？（1）先由毕业生填写基本情况；（2）毕业生所在学院加盖公章，学院予以登记备案；（3）用人单位签字、盖章，毕业生签字，在备注栏中填写双方约定的其他条款（约定条款的内容不得违反国家法律和行政规章的有关制度，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益）；（4）校就业中心确认审查后加盖校级公章，纳入就业计划。3．毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：5（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。（2）要按规定的程序签订就业协议按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。4．毕业生《就业协议书》遗失如何补办？（1）首先本人提出书面申请，说明遗失理由；（2）所在学院总支副书记签署意见加盖学院公章；（3）经校就业中心审核，学校就业网和就业宣传橱窗公示一周无异议后予以补发。补发《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件，如有违约，责任自负”字样。5．毕业生哪些行为属于违约行为？6（1）经毕业生、用人单位、学校共同签署毕业生就业协议书后，毕业生提出不愿履行协议的;（2）毕业生、用人单位、学校签署就业协议书以后，毕业生提出无理要求或提出用人单位不愿接受的附加条件的;（3）领取《就业报到证》后，不按时到就业单位报到的;（4）已被免试推荐攻读硕士研究生，或报考硕士生待录的毕业生，仍坚持与用人单位签订协议书，并不在协议书中作任何说明，最终不能履行就业协议的。6．如何办理违约手续？毕业生提出违约按以下步骤办理手续：（1）征得用人单位的书面同意（注意保留此材料，这是以后办理改派手续的前提条件）并承担规定的违约责任；（2）本人写出书面申请，陈述违约的正当理由；（3）学院分管学生工作的副书记签字同意；（4）校就业中心审核同意；（5）领取新的就业协议书。7．什么是劳动合同？劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立；劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。8．劳动合同有哪些基本条款？根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险、福利待遇；（8）违反劳动合同者应当承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。9．劳动合同的法律约束力的主要表现是什么？发生劳动争议怎么办？劳动合同的法律约束力主要表现是当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10．签订劳动合同应注意哪些问题？7（1）坚持平等自愿的原则。在签订劳动合同时，毕业生和用人单位是平等的民事主体，具有平等的法律地位，享有法律规定的平等权利，因此，双方必须坚持自愿的原则协商合同条款内容，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段订立劳动合同。（2）合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突。（3）合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义。（4）对用人单位提供的格式合同要认真推敲。有些用人单位为方便订立劳动合同，事先已拟好格式合同，毕业生在签订此类劳动合同时，一定要仔细阅读有关条款，对条款中出现的不愿接受的“霸王条款”要坚决拒绝，以免吃亏上当。二、《就业报到证》1．什么是《就业报到证》？《就业报到证》（以下简称《报到证》）由原来的《就业派遣证》转化而来，其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到工作单位报到时，须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案转递、组织关系转移和户籍转迁等手续，就业单位所在地的公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，用人单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。《报到证》一式两联，毕业生持蓝联到用人单位报到，白联由学校装入毕业生档案。2．《就业报到证》有何作用？《就业报到证》的用途主要包括：（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；（4）干部身份证明；（5）人才服务机构存档的证明。3．如何办理《就业报到证》？毕业生在学校就业方案制定前（每年约为6月10日左右）签订了就业协议书的，由校就业中心统一到湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心（以下简称省就业中心）办理。毕业生在学校就业方案上报后（即每年7月1日以后）落实就业单位或本人申请派回生源市州自主择业的，由校就业中心开具介绍信，毕业生持《就业协议书》、用人单位接收函或公务员录用通知或本人回原籍择业书面申请，携带毕业证书原件自行到省就业中心办理。4．遗失《就业报到证》如何补办？毕业生《报到证》自签发之日起一年内遗失的，可到《报到证》原签发部门申请重新补办。补发的《报到证》备注栏内注明“遗失补办，原同号《报到证》作废”字样。办理时8须提供本人申请、