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-1-工资集体协商合同甲方（公司）：乙方（工会）:经济性质:职工人数:企业法人代表:工会主席:协商首席代表:协商首席代表:首席代表职务:首席代表职务:协商代表人数:协商代表人数:2016年月日-2-工资集体协商合同为构建和谐稳定的劳动关系，维护公司的整体利益和职工的合法权益，促进公司健康发展和社会和谐，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《甘肃省实施工会法办法》、《甘肃省集体合同条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自年月日至年月日。第二条工资协议1、工资制度：实行岗位工资制、动态结构工资制、岗位效益年薪制。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形式：(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。4、工资目标：-3-上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩。5、工资支付办法：每月日前以现金或银行卡足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法：根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《甘肃省工资支付条例》的相关规定执行。(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：A、符合计划生育规定、产假为天，难产者增加天，多胞胎增加天;B、丧假(只适用于直系亲属)天;C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假；(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、高温补贴：公司发放防暑劳保物品；8、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，为职工买两金（养老金、失业金）。第三条权利和义务1、公司方的权利和义务-4-(1)公司根据经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;(3)科学合理制定或调整工作定额标准;(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;(5)公司在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务(1)员工代表有权参与公司规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。(4)员工应做到安全经营、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。-5-第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停止经营、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。企业方首席协商代表职工方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年月日