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人权反恐审核重点（访谈）夏文豪2016.08.17一、访谈类型1.1现场走访审核员会根据现场所看见的即时访谈，例1：遇见一位年纪较小员工，审核员会询问进厂日期，通过什么途径来到这里，以查明工厂是否有使用童工或未成年工等现象。例2：看见一位刷胶员工，审核员会询问进厂日期，工厂是否有安排每年职业健康体检，以查明工厂职业健康体检的覆盖率是否为100%。例3：看见一位很忙碌的员工，审核员会询问每天的上班时间是多少，产量是多少，那么上午几个小时的产量是多少，下午几个小时的产量是多少，以此推断晚上加班的时间。例4：随机抽选一部门员工询问是否有请假，上月工资发了多少，以查明考勤和工资的真实性。当此类情形发生时即是检验访谈培训的有效性。1.2现场挑选审核员会根据在现场看到的情形挑选几位员工，之后再会议室接受访谈。当此类情形发生时，工厂应针对被挑中的对象进行评估，如判定不能胜任访谈，应由现场干部出面告知审核员流水线作业此人无法离开工作岗位，要求审核员换人。1.3花名册、工资表抽选当此类情形发生时，工厂可在访谈前对被访谈的员工再做一次培训，以加深他们的记忆，提高访谈的成功率。人权反恐审核重点（访谈）夏文豪2016.08.17二、应对访谈不知道的不乱说不清楚的谨慎说不让说的不能说正能量的挑着说三、验厂与员工的关系CR部门应告知验厂与员工的关系，验厂的成败关系到工厂是否有订单可做，工厂没单可做就会导致员工没有工作。若整个访谈没有问题的话，工厂认为员工维护公司利益会给予一定的奖励。四、常见的访谈问题CR部门应根据工厂的自身情况，针对下列但不完全包括的常见重要问题给员工培训•签到劳动合同时你曾经阅读并且签字吗？看过并签字•你自己有一份劳动合同复印件吗？自己有保留一份•告诉我你一天的工作内容。按实际工种说•离开岗位需要离岗证吗？不需要，只需告知干部即可•你在入职的时候有交过押金吗？人权反恐审核重点（访谈）夏文豪2016.08.17没有•工厂延迟发放工资吗？没有•工厂是怎么记录你们的上班时间的？打卡•上下班要打卡吗？是自己打的吗？要打卡，自己打•什么时候上班？什么时候下班？按考勤告知•上班时间是多长？按考勤告知•你们的考勤月底会给你们签字吗？会•拒绝加班会怎么样呢？不想加班跟干部说一下就行了•你们能把工作带回家做吗？不能•如果有急事或者身体不舒服的时候，可以请假离厂吗？可以•休息日你都做些什么？在家•离职自由吗？人权反恐审核重点（访谈）夏文豪2016.08.17自由离职但要提前一个月申请•你对工资如何支付的规定清楚吗？清楚•你有收到工资条吗？有收到•能不能告诉我们你的工资是如何计算的？按工资表回答•加班的工资有给付给你吗？有的•PPE和厂服需要自己付款吗？不需要•你工资里有什么扣减项吗？是哪些？怎么扣减？社保•如果有火灾的时候怎么办？听从指挥从安全通道逃生•在工厂最常见的工伤是哪种？不清楚•如果有人不小心伤到了手指，急救药箱里的药品可以拿来用吗？可以拿药•上晚班的时候有没有急救人员？有人权反恐审核重点（访谈）夏文豪2016.08.17•工厂是怎么处置化学废弃物的？废物公司拉走了•多久发一次工资？上次发工资时什么时候？按实际答•上次你发了多少钱？按工资表答•你参加过公司的XX培训吗？参加过•工厂有工会委员会吗？有