招聘渠道分析

老司机整理出品主流招聘网站分析比较渠道名称优势劣势费用前程无忧（51job）1.行业覆盖面广，简历量巨大。2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。4.每天可免费刷新职位一次。5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。2.价格偏高。3.同一账号不能多人同时登录。5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。2.中基层招聘效果比较好。3.价格优势越来越弱。4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。5.审核企业资质严谨。1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。2.简历库没有前程无忧大。3.收费越来越贵。4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。0.5K-60K58同城赶集网1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。2.初期使用免费。3.广告投放多，知名度较高。1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。5.8K-10.8K中国人才热线1.简历数量和质量还可以。2.适合中基层招聘。3.每天都有一次免费刷新职位的机会。1.无批量导出简历的功能。2.企业需要实名认证才能使用。2K-10K中华英才网1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。3.可通过APP免费与求职者沟通。1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。2.4K-19.8K卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。3.付费后发布职位数量不受限制。1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。3.服务比较全面。1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。3.2K-48KBoss直聘1.用户量大，简历多。2.免费沟通，次数不限。3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。4.每天可以免费发布10个职位信息，普通1.需双方确认意向，花费时间较长。2.观望态度用户多，需多轮次沟通。3.精准搜索需要付费。4.没有设置简历分类和人才信息审查。6.8K-16.8K简历免费。人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。垂直招聘渠道分析比较渠道名称优势劣势针对行业及招聘对象费用拉勾网1.职位投放有针对性，简历数量和质量比较高。2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。3.提供普通招聘（对小型企业基本够用）和线上猎头（服务佣金比较低）两种服务方式，但付费服务只有一个套餐（年均2万左右）。1.必须要注册才能进入网站。2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。互联网行业初、中、高级岗位相关人才0-19.8K聘宝1.有点人工智能猎头形式招聘，比较专业。2.人才质量较高，面试约谈成功率不错。1.只支持国内一线城市。2.影响范围不大，简历库相对有限。游戏和IT行业人才各等级人才6k-12k内推网1.有简历分级和人才审查程序，比较严谨。2.高级简历收费低于业内，并且有多样化的套餐可供选择。3.认证后每天可免费发6个职位。1.网站流量低，影响度有限,入职成功率偏低。2.不能和候选人免费沟通。知名互联网公司直接内部推荐的职位，技术岗位占比很大，其他岗位少。5.8K-15.8K看准网1.企业形象展示平台。有对在册企业的点评、工资、面试感受的评价。2.人才质量不高，面谈成功率低。1.对评价内容没有严谨的审核机制，企业名誉受侵害常有发生。2.网站流量较低。影射行业较广，无针对行业，适合初、中级招聘需求。不明100offer1.简历质量极高，每份简历都经过平台专业的人工审核。2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。不提供普通招聘服务针对互联网垂直领域的线上猎头服务，适合中高端人才招聘需求。不明猎聘网1.付费服务，对企业没有免费额度可试用。2.简历质量比较高。3.面试快根据职位年薪确定扣费额度，既可自己选择意向猎头，也可在中途更换猎头。1.猎头资格鱼龙混杂，有些职位招聘并未授权给猎头，导致信息不对称。2.LIST刷新不及时，可先做意向沟通，避免浪费金币。3.面试快不以最终录取扣费，双方约见即扣费。行业覆盖较广，直接垂直求职者。适合企业中高端职位招聘需求的补充方式之一。9.8K-30K拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。应届生/实习生招聘渠道分析比较渠道名称优势劣势费用应届生求职网1.知名度高，流量大。2.辐射区域广，各大城市都有招聘职位。3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上申请职位。4.全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。1.网页字体小分类多，重点不突出，设计不太美观。2.信息集中在各省市主要城市，小城市几乎没有。0-19.8K实习僧1.针对找实习工作的学生。2.知名度较高，岗位信息多。3.有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。主要为一二线城市的职位信息，其他城市的很少。6k-12k应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。社交招聘渠道分析比较渠道名称优势劣势针对行业及招聘对象价格脉脉1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。2.功能强大。3.用户存量大。1.需要添加好友验证，周期长。2.活跃用户量少。行业分布广，适合中高层人才招聘。未知领英1.linkedln旗下知识分享平台。2.实名制职场社交APP。3．全球范围内中高层人群相对活跃，适合此类招聘。1.功能相对少。2.活跃用户量少。各行业中高端人才和海外人才招聘。未知若邻网1.既可以搜索简历，也可发布职位。2.收到简历数少，质量较高。3.以职场社交招聘为主的网站，高端人才比较多，是猎头和HR的活动聚居地，招聘高端职位效果好。1.HR和求职者对平台使用率低。2.需要HR和求职者互相关注才能获得联系方式。高端岗位招聘效果非常好。未知大街网1.招聘应届生效果较好，资源丰富。2.中小规模招聘无需付费。1.招聘成熟工作者效果不理想。2.简历反馈率很低。3.推送的简历匹配度低。应届生招聘效果好3K-20K社交招聘渠道还是比较小众的。因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。为什么移动端这么受欢迎？第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；第二，随时随地查看，利用碎片化时间。脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。领英号称全球范围内有5亿会员，其中中国有3200万，人才也比较高端，更适合需要招聘中高端人才及海外人才。大街网一直被用户吐槽信息骚扰，推送的职位匹配度不高，反馈率低。传统招聘渠道分析比较渠道名称优势劣势费用现场招聘会1.企业和求职者可当面沟通了解。2.企业形象展示平台。3.适合基层岗位招聘。1.复试爽约率高。2.去招聘市场时间成本高。3.一场招聘会招聘效果难预测。几百到几千不等职业介绍中心1.根据需求推荐，效率相对高。2.费用低廉。3.适合低端岗位招聘。1.不稳定，离职率高。2.人才来路五花八门，需严格筛选，避免用工风险。有些免费，有些收费几百到几千不等报纸/专业杂志/电视广告等媒介1.易吸引素质较高的人才，适合高层人才和稀缺专业技术人才招聘。2.有一定的广告价值，对企业形象展示有帮助。1.版面或时长有限，有些内容无法展示。2.看报纸的人越来越少，传媒渠道越来越丰富，选择难度大，制作成本高。费用较高内部推荐1.质量有保证。2.成本低。3.上手快。1.推荐人选资源有限。2.存在关系户，给日后管理带来某些麻烦。视具体制度而定这里提到的现场招聘会不包含校园招聘，是指社会性的招聘会。受互联网招聘日益兴盛的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些公益性的招聘会碰碰运气；在小城市，现场招聘会还是占有比较重要的地位。职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位招聘方式，还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员工介绍、政府公益性宣传等。报纸等媒介因其更新周期不一，且费用偏高，只适用于高端人才或者稀缺的专业人才招聘。内部推荐是优势明显，劣势也突出，更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较完善。外部推荐除了熟识的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外，还有猎头推荐等，与前面提到的某些渠道重复，所以不再赘述。补充说明一、招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的掌握，还要清楚公司的薪酬水平处于行业的什么位置，把握最为关键的招聘难点。二、当下还有众多的自媒体渠道，也是招聘的有效方式之一。表达方式更加多样化，同时又能达到宣传企业形象和文化的效果。三、目标受众本身除了是招聘目标，也可以吸引更多潜在求职者。四、兼职招聘网站有兼职猫、兼职吧等，用户量都比较大，有很多大学生求职，既可招兼职，也可招实习生。