招聘渠道的开发与选择

招聘渠道的开发与选择关闭123.课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.关于外部招聘渠道的说法，错误的是（）。√A员工更快适应新工作B有利于了解外部信息C人才来源广，能招聘到优秀人才D为企业树立良好的外部形象正确答案：A2.关于内部招聘渠道的说法，错误的是（）。√A具有榜样力量，激励和鼓舞其他员工士气B提高员工工作满意度C减少岗位培训的费用D减少企业内的裙带关系正确答案：D3.关于外部招聘的缺点，错误的是（）。√A耗费时间，成本高，风险大B不利于引进新技术和新理念C新员工可能很难与新企业文化融合D新员工可能会被内部人员孤立正确答案：B4.关于内部招聘的缺点，错误的是（）。√A失去选取外部优秀人才的机会B容易产生裙带关系或帮派现象C影响内部员工的积极性，可能导致员工流动性大D对没有被晋升的员工产生消极的影响正确答案：C多选题5.独创新颖的招聘渠道有（）。√A猜邮箱B推荐C逛社区D搜图片正确答案：ABD6.以下属于垂直类招聘网站的是（）。×A拉钩网B猎聘网C中国建筑英才网D中国化工人才网正确答案：ACD7.招聘渠道分为（）。√A网络招聘B猎头C内部渠道D外部渠道正确答案：CD8.哪些人将会成为我们招聘的目标人群？√A肯定不会跳槽的B有意向离职的C已经在更新简历的D正在离职的正确答案：BCD9.以下属于内部招聘的是（）。√A晋升B竞聘C员工推荐D工作轮换正确答案：ABCD10.以下属于外部招聘的是（）。√A网络招聘B猎头招聘C校园招聘D人才招聘会正确答案：ABCD11.初创期企业最好用的三种招聘渠道分别是（）。√A网络招聘B老板的人脉C垂直类付费网站D新颖的招聘渠道正确答案：ABD判断题12.采用猎头的招聘方式适合于招一些低端的岗位。√正确错误正确答案：错误13.稳定期企业的HR应该做的就是把大部分的时间花在渠道维护上而不是开发上。√正确错误正确答案：正确14.微招聘是一种新兴的招聘渠道，可分为微博招聘和微信招聘，一种免费有效的招聘渠道。√正确错误正确答案：正确15.人才招聘会一般都可以招聘到高级人才，因此要善于运用。√正确错误正确答案：错误