招聘现状SWOT分析

公司招聘现状SWOT分析StrengthsWeaknesses1.公司队伍年轻化、有朝气、易相处；2.公司组织架构相对简单，人际关系简单；3.公司锻炼成长机会多，晋升空间大。1.IT行业竞争激烈，优秀人才和专业性人才需求量大；2.优秀人才和专业人才稀缺；3.队伍年轻化，稳定性差。1.公司处于起步阶段，管理制度不完善，没有招聘流程；2.公司经营战略不够明晰，难以形成并有效实施招聘计划；3.招聘渠道单一；4.HR和用人部门对招聘的工作了解有限，在面试过程控制、问题设计、任职岗位要求和考察关键点等方面的认识有待加深；5.公司薪酬福利水平竞争力有限，难以吸引高端人才。6.HR对招聘标准不清晰，专业度有待提1.IT行业竞争激烈，特别是中小规模IT行业之间，难有突出者，人才稳定性低，跳槽者多，有机会获得合适人才；2.IT行业竞争激烈，特别是中小规模公司，创业初期各方面不完善，经营不妥当，易倒闭，有机会获得合适人才；3.信息交流平台越来越多，人员需求信息传递速度和渠道在增加。SO分析:充分利用各种招聘渠道，传布公司招聘信息，最大程度挖掘想要跳槽的优秀人才；WO分析：完善公司薪酬福利体系，以吸引优秀人才；招聘流程标准化；整理应聘信息并分析，以找到合适的招聘方法；HR与用人部门保持沟通,了解招聘需求与标准；HR提高专业知识ST分析：管理好公司员工心态，逐步建设企业文化，留住公司优秀人才；WT分析：逐步完善相关规章制度，稳定现有人才，吸引优秀人才OpportunitiesThreats