招聘程序

招聘程序一、招聘原则1．工厂本着公平、公正、公开的的原则，在有劳动用工需求时公开招聘；2．新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用。工厂提供公平合理的工作机会和待遇给予每一位员工，在决定雇用、工资、福利、晋升、培训机会、解雇及退休等时会以员工的能力及适合工作所需要条件为标准，员工不会因其种族、民族、性别、性取向、年龄、婚姻状况、怀孕、宗教信仰、残障、政治关系、工会会员等因素而受到受何形式的不公平对待及歧视。3．每位员工都得到基本的人权和尊重，工厂会提供一个没有骚扰的工作环境，任何员工都不会受到任何形式的体罚、精神或肉体胁迫、虐待以及言语侮辱和骚扰，在用工过程中也严禁任何强迫性及非志愿性劳工。4．工厂在人员聘用过程中绝不收取任何费用、也不扣押员工财物或证件等作为聘用条件或担保。二、招聘要求本厂各部门如因工作需要，必须增加人员时，部门主管应先提出书面申请，报经理审核批准后，交由人事部门统一安排，办理招聘甄选事宜。应聘人员需提供以下资料，并接受工厂组织的初步考试（包括笔试、面试或实际操作）：1．本人真实有效身份证原件；工厂只接受附有照片身份证作为年龄确认文件，不接受户口簿或其他证件作为入职证件。2．学历证明及获得的其它技能、特殊工种资格证明/上岗证原件；（如适用）3．经人事部验证身份证或其它相关证明原件后，送至需求部门进行相关考核，4．经考试/考核合格者，持本厂考试合格之证明单到人事部办理入职手续；三、身份证检查及核实程序1.入职时员工身份证最起码有6个月有效期，人事部不可招聘身份证已过期的员工入厂工作。2.如入厂后身份证快要过期，人事部应提前3个月发出书面通知要求员工尽快办理新的身份证进行更新。一般只有3个月的临时身份证也尽量不要招聘。身份证过期但正在办理中要有公安机关发出的回执证明。人事部如发现员工持有假身份证或他人身份证，需通知执法机关处理。3.人事部需核对员工身份证件真僞，身份证件是否其本人，并与员工进行面谈，查询员工作经验、家庭背景、学历等资料，并核实员工年龄是否已满16周岁，如人事部对员工身份证件有怀疑，可向执法机关查核确认。4.复印身份证件(第二代身份证件需前后各复印一份)，检查身份证复印件是否复印清楚，当身份证复印件里的员工样貌、五官模糊不清，不可辨认身份时，需再按浅、中、深颜色各复印一份，把最清晰的贴在入厂登记表正面，其他复印件贴在入厂登记表背后作证明)5.完成入厂登记表后，员工及人事部双方需在入厂登记表签署确认。6.所有新入职的员工在首次领取工资时需出示其本人的身份证件给工厂财务部进行复核检查，确认员工的身份及年龄等资料与入厂登记表资料一致后，财务部才在入厂登记表签署确认，确保所有员工的身份证件也经过人事及财务部双重检查确认程序，以防误招身份证件有问题的员工进厂工作。经工厂人事部审核，有下列情况者，可不予以聘用：1.未能提供本人有效身份证或身份证已过有效期者；2.未满16周岁者；3.经确认患有精神病、传染病或其它影响工作的疾病而尚未痊愈者；4.经查判刑有案或被通缉者；5.有不良背景；6.有吸食毒品或其它严重不良嗜好者；7.与其它工厂尚未解除劳动合同者；8.其它经工厂审核认定为条件不适合者；9.曾经被本工厂开除者；除经理批准重新聘用者不在此限。四、入职手续1.面试合格被录用人员，应持本厂考试合格证明单，到人事部办理入职手续；未办理入职手续又未说明原因申请延长报到日期者，视为拒绝接受公司聘用。受聘人员需提供以下相关材料及证件办理入职手续：个人身份证原件；个人免冠彩色一寸近照二张；学历证书复印件或技能资格证明/上岗证原件及复印件；员工入厂登记表完成后，员工签名确认。工厂统一安排签订劳动合同及相关补充协议(如需要)；领取厂牌及电脑考勤卡；办理入住厂宿舍手续；未满18周岁的未成年工，工厂会统一安排健康检查，健康检查费用由工厂支付。并到劳动局办理未成年工登记备案；五、误招童工补救程序1．童工定义:童工是指未满16周岁的未成年人2．工厂因证件原因而误招童工,一经发现,应立即通知经理或者人事主管,并采取下列补救措施:a.工厂经理/行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.b.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担。如果童工患病或受伤，则工厂需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见，工厂将作以下安排:a.足额发放所有薪资。b.派人护送其回原居住地交其父母或者其他监护人，旅程所需交通和食宿费用全部由工厂承担。c.如该童工愿意接受教育，工厂会为该童工提供免费供书教育，并按当地最低工资标准每月给其补贴生活费用，直到其满16周岁为止。d.如满16周岁后该员工还想到工厂工作，厂方会优先考虑聘用。e.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,工厂将按厂规作出相关处理。