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1临时工劳动合同（简单实用）甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本临时用工合同。一、合同期限合同期限为自年月日起至年月日止。甲方依据自身业务订单情况，可以缩减或延长本合同期限。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在生产部员工岗位工作，履行职责，完成任务。三、工作时间和工作报酬甲乙双方实行计时工作制。按双方商定的计时工资标准12元/小时定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。四、工作纪律。1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。4.乙方同意遵守甲方依法制定的各项管理制度。如有违反，依制度办理。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需劳动保护用品并做相关安全培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。2甲方为乙方购买商业保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知：1．不服从管理、完不成工作任务、考核不合格者；2．甲方因订单减少，撤消或缩减人员编制需要减员；（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；24．盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（三）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前3天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间以甲方批准之日为准。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同一式两份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日