团员青年问卷调查分析

个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档=============================团员青年问卷调查分析戚墅堰机车车辆工艺研究所团委吴继红自从我所由事业单位转变为企业单位，各项改革措施不断出台、深化，青年心态和所处环境亦随之发生了相当大的变化。为了能更好地了解共青团员的思想状况，切实做好团员青年的各项工作，有针对性地为广大团员青年服务，从而更好地促进我所的全面发展，所团委在全所团员中开展了一次问卷调查活动。本次调查采用无记名的方式，涉及“个人基本概况、共青团工作情况、所内情况”等三个方面的内容。涵盖了团员青年思想的方方面面，包括对自身的认识、定位，对团委各项工作的看法、建议，以及对所内现状的议论、评价。此次调查，共发出问卷115份，收回有效问卷104份，回收率90%。绝大部分团员青年都认真填写了问卷，基本客观地反映了团员青年的真实想法。参加调查的团员青年层次结构如下表。对本次问卷调查从三方面分析如下：学历硕士生本科生专科生中专生技校生其他人数246210386百分比2%44%2%9%37%6%一、团员青年的基本现状当今市场竞争日趋激烈、知识更新不断加快、企业改革不断深化，从问卷的调查结果来看，大部分团员青年逐渐有了危机感，意识到提高自身本领的重要性，加强再学习的必要性，思想也趋于积极乐观。但是还存在一些对自身、单位信心不足，对未来把握不准的现象，需要进一步加强对他们的教育和引导。1、团员青年的价值取向趋于积极向上随着社会经济的日益发展、西方文化的不断渗入，当代青年的人生观、价值观也呈现多元化发展趋势，但主流是积极向上的。由下列三表可见：绝大多数团员青年的人生追求更加务实，理想主义色彩淡化，但拜金主义和享乐主义也有所滋长。大家对自己的人生走向都有一定的想法，有自己的奋斗目标。你有明确的人生目标吗（表一）序号选项人数百分比1有，很明确4745%2不是很明确4341%3没有66%你觉得人生最大的幸福是（表二）个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档=============================序号选项人数百分比1爱情事业双丰收5351%2事业有成3029%3拥有一个美好的家庭2625%4实现自我价值，得到社会认可2524%5有充足的钱财1716%6生活宁静平和，平平淡淡过一生1413%7过一天是一天，及时享乐66%你认为最能体现你自身价值的方式是（表三）序号选项人数百分比1自己的才能有发挥的舞台4846%2高收入3332%3被聘任为高级专业技术职务1515%4走上行政领导岗位1010%5其他22%2、团员青年对目前所从事的岗位基本持肯定态度由于在国有企业中研究所效益相对不错，职工的收入、福利待遇等方面也都相对可以，加之对大家的岗位分工基本遵循了“专业相关，各尽其能”的原则，团员青年对所从事的岗位基本持肯定态度，由表四、表五、表六可见一斑。你觉得你所从事的工作能充分发挥你的特长吗（表四）序号选项人数百分比1基本涉及到7067%2能，有用武之地1918%3不能，有怀才不遇之感99%你觉得你所从事的工作能使你得到锻炼和提高吗（表五）序号选项人数百分比1有一定作用，但不明显5250%2能3231%3基本上没有1312%个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档=============================你对现在所从事的工作满意吗（表六）序号选项人数百分比1基本满意5048%2满意3534%3不满意1111%3、团员青年的自我学习意识加强，内容拓宽现在的年轻人，总是站在进步思潮的前列，最容易接受、适应新的事物和观念，也最愿意接受、尝试新的挑战和变化。从下列三表可以看出，随着我国加入WTO和企业的转制、改革，团员青年越来越意识到“只有不断学习新知识，掌握新技能，才能适应这个飞速发展的社会，才能不被淘汰”。从表九可知，团员青年对外语、专业、计算机和网络等知识的学习要求尤为迫切。你觉得现有的工作水平能满足工作需要吗（表七）序号选项人数百分比1目前可以，但随着时间推移，知识更新，会越来越不够用4745%2已经感觉不够用了2726%3完全可以，已经够用了1918%你是怎么看待学习的（表八）序号选项人数百分比1活到老学到老，不学习就要被淘汰5452%2用到什么学什么，没必要刻意去学2221%3能做好现在的工作就行了，学那么多干嘛2019%你认为最该加强哪方面的知识学习（表九）序号选项人数百分比1外语5755%2专业5654%3计算机和网络5351%4管理3534%5经济3130%个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档=============================6法律2827%7WTO2322%8其他1515%二、目前存在的几个问题1、教育方式方法欠妥，团员青年对其既爱又怕21世纪，各种思潮风起云涌，最易接受新事物的团员青年受到各种思想的强烈冲击，在这种情况下有必要对青年加强思想政治教育，用科学的理论来武装青年，构筑青年强大的精神支柱。由下表可知，我所的团员青年对此亦持认可态度。但由于现行的理论学习，大多以传达文件精神为主，流于形式，与实际结合较少，不能解决青年的实际问题，久而久之，形成“对理论学习、思想教育既需要又害怕”的恶性循环。你觉得对当代青年有无必要加强思想政治教育（表十）序号选项人数百分比1很有必要，因为科学的理论能武装人，正确的舆论能引导人5654%2可有可无，无所谓1817%3没必要，学这个没用1817%2、现行的工作模式不尽合理，团员青年工作积极性不高一方面，由于研究所工作相对稳定，工作压力不是很大，造成团员青年工作能力一般只发挥了“25%~75%”；而另一方面，由于研究所经济效益不错，职工的人均收入也相对可观，促使部分人形成了养尊处优的习惯，满足于现状，甚至觉得研究所就是个“养人”的所在。由下表可以看出：团员青年主观能动作用发挥得不够，缺乏危机意识，对自己没有明确合理的定位。表十一选项人数百分比自己的工作能力“一般，完成自己的工作还可以”6360%现在所从事的工作只发挥了自己“25~50%”的能力3331%现在所从事的工作只发挥了自己“50~75%”的能力4140%个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档=============================现在的收入与理想收入相比“有差距，但不大”4745%收入基本等于自己的工作价值4745%研究所最吸引人的优势是“工作稳定”4140%3、营造的学习氛围不浓，团员青年有想法，少行动由表七、八、九可知，绝大部分团员青年都意识到再学习的必要性和紧迫性，再由表十二可知，大部分团员青年自身也都具备学习的条件。但在所内，现实情况却是个个都知道学习重要、必须学习，而真正付诸行动的却不多，业余时间学习的人寥寥无几。究其原因，有两个：一是觉得在研究所学不学差别不大。就象所的三项制度改革中的工资制度改革，虽然实施了“基础工资+岗位工资”的理念，但由于执行力度不够，往往是平时少了，年底就多点；平时多了，年底就少点；干得好的与干得差的相互差距不太明显，没有充分体现出对技术、能力的重视，这就让很多人觉得“我费那么大劲学习干吗，水平再高，技术再好，也就那么点差距，我就少拿那一点儿，乐得图个人轻松”。试想，在这种心态下，哪还有主动性、积极性用来学习？另外一方面，虽然近几年所内也组织过各类培训活动，但由于宣传力度不够、涉及面太窄等种种原因，使很大一部分团员青年尤其是青年工人获得的学习、培训机会太少，没有形成良好的学习氛围。你有时间学习吗（表十二）序号选项人数百分比1一般，想学就能挤出时间来5654%2有，很充裕1817%3没有，工作太忙，下班太累，还有别的琐事1817%4、提供的发展机会不够，团员青年缺乏施展才能的舞台对于一个想长久发展的企业来说，对青年人才的培养是至关重要的。研究所也深谙此理，但从下列三表的情况看，力度可能还不够。这说明我们对团员青年的关注、重视和培养还远远不够。联系近几年我所青年人才流失严重的现象，不难发现我们最最欠缺的是对人才的足够尊重。问卷表明，对于员工来说，不可否认，收入待遇是其看重的一方面，但当收入已定位在一个可以接受的范围之内时，多点少点已经没有太大关系，职工更看重的则是这份工作是不是适合自己，能不能充分发挥自己的优势，自己在这儿工作开不开心。分析我所以往人才流失现象，有几方面原因：一是研究所地处常州市郊，环境偏僻，信息获得等方面相对滞后；二是所内管理机制、岗位分工不尽合理，不能有效提高个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档=============================职工的工作积极性；三是内部没有形成团结一致、众人一心的企业精神，上下级之间、同事之间多有摩擦、不和，工作不顺心。你认为研究所青年员工的发展机会如何（表十三）序号选项人数百分比1一般，得靠自己争取6058%2很大2120%3没什么机会1211%你认为所里对青年人才的培养力度怎样（表十四）序号选项人数百分比1一般4846%2很大2423%3很小1211%你认为研究所怎样才能把人才留住，并且吸引优秀人才（表十五）序号选项人数百分比1发展机会留人，也就是在这儿能实现自己的个人价值4442%2待遇留人3937%3感情留人2423%三、服务青年的几点建议通过调查分析我们了解到，经过改革开放的历练，市场经济的洗礼，团员青年的心态已日臻成熟，能够较为理性地看待、分析问题，适应变化。对于研究所的未来和发展，绝大部分人持积极乐观的态度，愿意与研究所同呼吸、共命运。但我们也