乡镇保洁员管理办法

第1页共8页乡镇保洁员管理办法乡镇保洁员管理办法乡镇保洁员管理办法第一章总则第一条为了加强城区卫生管理，充分发挥保洁员的作用，为居民提供舒适、优美、整洁的人居环境，特制定本办法。第二条保洁员指在镇政府创建办下达的人数控制指标内，由社区聘用的负责城区（城郊）大街小巷（小区）卫生保洁的人员。第二章保洁员的条件第三条新被聘用的保洁员要符合以下条件：1、热爱卫生保洁工作，不怕脏怕累，服从管理、听从安排；2、年龄男在60周岁以下，女在55周岁以下，且符合法定劳动条件，身体健康。3、居住且户口在本镇范围内的下岗职工、无地少地居民、待业或失业人员。第四条聘用保洁员程序1、社区向镇政府创建办申请指标；2、创建办现场考察；3、创建办向县政府城管办申请批准；4、创建办对社区下达指标；5、社区向辖区公开选聘；6、社区研究定人试用一个月；7、签定聘用合同，正式聘用。第三章保洁员的管理第五条保洁员由社区与镇政府创建办双重管理，以社区管理为主。第六条社区负责对保洁员的选聘、合同签定、辞退和日常管理工作，确保保洁员专职专责。第七条镇政府创建办负责保洁员队伍建设，督促社区加强对第2页共8页保洁员的动态管理，搞好保洁员的业务培训和指导，加强对保洁员日卫生保洁情况的督查。第八条社区聘用的保洁员要符合保洁员条件，新聘的保洁员可试用一个月，试用期满，表现突出，由社区签定聘用合同。聘用合同一年签定一次。第九条社区要明确环卫站长抓好保洁员日常管理工作，建立日督查、月考评制度，实行工作的好坏与月工资挂钩，严格兑现奖惩。第四章保洁员的职责第十条保洁员主要履行以下职责：1、责任路段范围内（含人行道、绿化带、除尘滤布门店滴水以外全部空坪、河堤）的卫生保洁；2、责任路段范围内的垃圾屋（池）、果皮箱等环卫设施的维护、擦洗，保证环卫设施干净和完好无损；3、责任路段范围内环卫公共设施及公共汽车停靠站公益广告牌上牛皮癣的清除；5、督促门店业主搞好门前六包：包卫生、包绿化、包秩序、包无乱停乱靠、包无乱贴乱画、包无乱摆摊担。第五章保洁员的工作制度第十一条保洁员上班时必须着好保洁专用服装，带好所需保洁工具，不得做与保洁工作无关的事情。第十二条严禁当班时间闲坐闲谈、打牌观看、拾捡废品，严禁在垃圾桶或斗车内焚烧垃圾，发现烟花应及时扑灭，爱护好保洁用具与环卫设施。第十三条按时上下班，不得迟到早退。一、夏令时作息时间（5月1日10月1日）1、上午班：4:30-11:30，其中早餐时间8:00-8:30；2、下午班：第3页共8页11:30-18:30；3、晚班：18:30-23:00；4、常白班：上午6:30-11:30，下午14:30-18:30。二、冬令时作息时间1、上午班：5:00-11:30，其中早餐时间8:00-8:30；2、下午班：11:30-18:00；3、晚班：18:00-22:00；4、常白班：上午7:00-11:30，下午14:00-17:30。第十四条保洁员不得无故旷工，确因特殊情况不能上班，事先须向社区环卫站长请假，并且由自己请人代班，或与下一班保洁员调班，不得影响每一班的保洁工作。如有不愿干的，必须提前一个月向社区环卫站长申请。第十五条保洁员要讲文明礼貌，不得与门店业主及过路行人发生争吵。第十六条保洁员要遵守安全生产规定，注意道路车辆，搞好个人防寒防暑工作，不得出现安全事故。第六章保洁员的工资与待遇第十七条保洁员的工资按照包路段、包人员、包经费的原则，由镇政府创建办按月拨给社区，社区根据每个保洁员月考核情况发放。第十八条保洁员聘用期满或被解聘时，要将斗车、铁铲、服装等退到社区，不享受任何补偿。第七章保洁员的考评与奖惩第十九条对保洁员实行月百分制考第4页共8页评制度，由社区与镇政府创建办共同考核，以社区考核为主。压滤机滤布厂家社区建立日考核登记台帐，创建办搞好日督查记录，并在月底通报给社区，由社区汇总考核评分，评分结果作为发放月工资的依据，每扣1分，扣月工资5元。第二十条月工作考核扣分标准如下：1、上下班每迟、早退10分钟以内，一次扣0.5分，以后每增加10分钟加扣0.5分。2、上班时间脱岗20分钟，一次扣0.5分，以后每增加10分钟加扣0.5分。3、上班时未着保洁专用服装，一次扣0.5分；闲坐闲谈、打牌观看、拾捡废品或做其它事情而责任路段又有不卫生之处，一次扣0.5分；在垃圾桶或斗车内焚烧垃圾未及时扑灭一次扣0.5分；不遵守安全生产规定，一次扣0.5分。4、保洁员有事不请假一次扣1分，无故旷工一个班扣5分。5、责任路段范围内，在督查时间发现：果皮箱不清洁整齐一个次扣0.5分；垃圾桶（屋、池）周边及面子上清洁，一个次扣0.5分；环卫公共设施上有牛皮癣一处次扣0.5分；绿化带内与行道树下有成片或成堆未清扫的白色垃圾或杂草杂物，发现一次扣0.5分；路面上有白色垃圾或果皮、行车抛洒物不及时清扫，发现一次扣0.5分；向雨水口、泄水槽、绿化带内、路沿边倾倒垃圾，发现一次扣0.5分。6、上午7:00前（东区8:00前），路段清扫未完成，未清扫完发现一次扣1分。7、被上级领导发现并查实有上述1-6款之一的，加扣0.5分；不服从管理一次扣0.5分。第二十一条对保洁员实行年度评先奖励制第5页共8页度，按保洁员人数15％的比例，年终评出先进工作者，由镇党委、政府给予表彰，并发给一定的奖金。对表现特别突出的保洁员，由镇党委、政府向上一级申报表彰。第二十二条有下列情况之一的，社区有权辞退保洁员，并自动解除聘用合同：1、累计三次月考评评分在85分以下者；2、无故旷工累计三天以上者；3、有事未经请假累计5次以上者；4、已经不符合保洁员条件第二章第三条条款规定之一者；5、责任路段范围内，由于保洁不到位，受到镇级以上点名批评累计5次以上者；6、违法违纪违规受到查处者。第八章附件第二十三条本办法由镇政府创建办负责解释。第二十四条本办法自20xx年3月1日开始试行，以前制定的保洁员管理办法自行废止。附送：乡镇信息化应用工作考核奖惩办法乡镇信息化应用工作考核奖惩办法为了加强政府信息化应用工作，全面推进xx镇信息化建设进程，激发大家投入信息化工作的热情，充分利用政府网站、政府信息公开等平台开展xx各项工作，提高机关工作效率，特制定本办法。一、目标任务目前政府信息化建设主要包括：天长xx政府门户网站、电子政务、政府信息公开网、先锋网和网络、电脑维护等五项内容。第6页共8页（一）政府网站1、此项工作由董xx同志牵头，各栏目负责人协助，主要完善网页设置栏目内容，补充各子栏目内容；2、信息发布。政府门户网每月发布工作信息40条以上，除尘滤布即每个党政领导班子、部门完成信息编写上传5条以上。3、信息质量要求。做到内容新鲜、及时准确、图文并茂，不出现错、漏字及错、病句。4、外网发布内容、上传文件要按照《xx镇门户网站初始内容录入方案》进行。（二）电子政务1、此项工作由赵荣俊同志负责，做到每天四点击（上午上、下班，下午上、下班各一次）；2、及时接收重要通知、邮件转发及公文处理；3、及时上传机关规范性文件及有关工作动态和相关简报等。（三）政府信息公开1、此项工作由高xx同志负责，主要完成政府信息公开目录编制工作；2、公开面向社会大众的服务承诺、办事流程等有关工作内容。3、检查各部门各单位上传信息情况，督促班子分管领导在政府信息公开网上的审核速度，统计整理并回报政府信息公开任务的完成数量和质量。（四）先锋网1、此项工作由胡文武同志负责；2、及时接收重要通知并上传工作动态等。第7页共8页（五）政府网络、电脑维护1、政府网络正常维护和使用由高xx、董xx两同志负责；2、班子成员电脑分三块维护：由高xx同志负责维护倪文山、陈xx、张xx、周xx、许xx、王xx等六位班子成员的电脑正常使用；由周xx同志负责维护金xx、崇xx、陈xx、董xx、曾xx、毛xx等六位班子成员的电脑正常使用；由董xx同志负责维护董xx、杨xx、张xx、王xx、钱xx、陈xx等六位班子成员的电脑正常使用。3、压滤机滤布厂家网络、电脑维修由张学萍同志牵头，办公室实行网络、电脑维修请示、登记核报制度。二、工作责任1、党政班子分管领导：负责完成本部门当月信息上传目标任务并负责审核把关；2、政府信息化工作领导小组及成员：组长曾仁林同志全面负责政府信息化工作，协调各位分管领导给予全面配合，切实将任务落实到人，督促信息工作领导组全体成员按照各自的目标职责完成具体操作，熟练掌握相关技术；副组长张学萍同志负责检查督促各部门信息工作任务每月完成情况，按月提供考核结果；负责检查领导小组成员信息工作职责完成情况，为提高领导小组工作效率提供决策依据；负责传达上级信息化文件或会议精神，组织全体成员学习培训外网信息公开和日常维护，信息管理员高xx同志协助。其它成员按照分工要求，协同做好各块工作。第8页共8页三、考核内容实行政府门户网站、电子政务、政府信息公开网站、先锋网四块综合考核的办法考核政府信息化工作。内容主要考核班子成员所分管的部门完成工作实绩情况：一是三个网站的在线点击率和信息更新率；二是信息量。主要是指信息上传发布的数量和质量；三是网上公文处理及落实情况。四、奖惩办法设置信息化运用考核奖，按月考核每季度兑现。1、奖金额度核实到各部门，按照实际参加信息化工作的部门人员确定，标准和范围基本核定为：在岗在编人员每月人均上限100元（政府门户网站、电子政务、政府信息公开、先锋网各25元）；2、完成当月信息发布任务且符合质量要求，额度奖到各部门。完成的质量不符合要求适当扣额度，不完成任务数不得奖；3、每月2530日，各部门自行申报，分管领导会同信息管理员初核，报信息工作领导副组长复核、组长审核；4、各部门根据各人完成情况评定到人，由会计造册、财政所长审核，镇长审批，体现多劳多得、奖勤罚懒；5、对于完不成任务的部门，部门负责人要说明原因；6、信息化工作领导小组成员根据实际工作量，执行该部门核定其标准1.5倍的奖金额度；7、党政班子信息化运用考核奖与所分管部门挂钩，拿各部门的平均奖。上述考核办法从六月份开始施行