搜索
1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计项目部消防演习实施方案一、演习目的通过紧急疏散及火灾模拟演练，让全体员工熟练掌握火灾报警、灭火技能、疏散逃生及各种灭火器材的使用和处置火灾措施，从根本上锻炼员工的实际灭火作战能力，同时也为了提高全体职工的逃生和自救能力，真正树立“预防为主、防消结合”的原则。二、消防演练指挥：董建林副指挥：付波王凤柱贾俊成房英浩陈俊明范鹏飞徐小平消防演练筹备小组组长：王珍珍三、消防演练时间：2015年6月13日下午14:30开始四、消防演练地点：新场街AT所五、消防演练内容：火警处置、人员疏散、初期火灾扑救和手提灭火器实际操作使用方法。六、消防筹备小组的主要工作：1、准备消防演练器材---在消防演习前一天，准备好灭火器；准备通信设备；选定“火场”并准备制造火源用品及预防意外发生的设备和器材；准备抢救设备工具和用品等。确保所有消防设备、器材处于良好状态，准备齐全。2、维持消防演练秩序---主要负责维护好火灾现场外围秩序；指挥疏散参加消防演练职工；保证消防通道畅通。3、消防演练现场灭火---主要负责火灾现场的灭火设备、工具正常使用；负责现场的灭火等工作;讲解手提灭火器实际操作使用方法。七、演练程序：2015年6月13日下午14:30，参加演练的人员到达消防演练现场（新场街AT所施工现场）集合,消防演练器材提前一小时准备到位。第一项、布置消防演练的内容和程序。1、消防演练指挥陈俊明讲消防演练的重要意义：此次开展消防安全演练，是为了全面提升全体职工的消防意识，提高消防技能，全面掌握消防“四懂四会”（即：懂本岗位火灾危险性、懂本岗位火灾预防方法、懂本岗位火灾扑救方法、懂预防和逃生自救知识，会报警、会使用灭火器材、会处置初期火灾事故、会引导在场人员疏散）具有重要的现实意义。2、由现场灭火负责人王珍珍讲解：手握灭火器的使用:1、手握灭火器提手，另一只手拔下安全销。2、一只手握住压把，另一只手握住喷嘴。3、喷射时应对准火源根部。4、注意事项：一是灭火器应直立使用，不能倒立使用。二是手一定要握住喷嘴，防止喷嘴在压力作用下摆动。第二项、消防知识答题：1、消防预案规定：项目部全体职工都是义务消防员，各部门负责人必须24小时开机，确保信息渠道畅通。2、办公楼发生火灾如何处置？当办公楼内人员发现火灾报警后，首先要做：携带对讲机、手电、灭火器等跑步至报警地点。到了报警点确认火情后，立即用对讲机、电话等通信工具通知办公室（调度），确认火情是否能够自救时，立即利用现有的灭火工具，进行初期火灾扑救。施工负责人接到火灾确认报警后：（1）向119报警，启动消防突发事件应急预案。（2）组织、疏散在场人员逃生。3、宿舍楼发生火灾如何处置？宿舍住宿人员，接到火灾警报后，要携带灭火器等跑步至报警地点，确认火情后。马上报119火警，利用现有的灭火工具，进行初期火灾扑救。按照消防应急预案的要求，相关人员和领导到达现场。（1）电工到配电室，切断电源。（2）引导职工走楼梯撤离建筑物（3）组织火灾扑救工作。（4）维护事故现场的秩序。4、火灾自救逃生72字口诀熟悉环境，出口易找；发现火情，报警要早；保持镇定，有序外逃；简易防护，匍匐弯腰；慎入电梯，该走楼道；缓降逃生，不等不靠；火已及身，切勿惊跑；被困室内，固守为妙；速离险地，不贪不闹。5、办公区域注意防火事项（1）关闭电脑时，必须同时关闭显示器电源。（2）下班后，必须关掉电脑、空调等宿舍电器设备电源。（3）手机电池不要长时间充电（最好不要超过6小时），以防止电池爆炸。6、常用的灭火方法（１）用水灭火。木材、纸张等着火都可以用水扑救。把水直接泼洒在可燃物上，熄灭火焰。用水把着火点附近的可燃物浇湿，使之降温；（２）用其它工具灭火。将沙士、淋湿的棉被、衣服等捂盖在燃烧物表面，使之隔绝空气而中止燃烧。同时，笤帚、衣服还可以用来当作灭小火的工具；（３）隔离灭火。把着火点附近的可燃物搬开，防止火势蔓延；（４）用灭火器灭火。7、常用的灭火器（１）干粉灭火器。这种灭火器因筒体中充满干粉灭火剂而得名。它主要适用于扑救液体火灾、带电设备火灾、特别适用于扑救气体火灾，不宜用于扑救精密仪器火灾；（２）泡沫灭火器。用喷射泡沫进行灭火的灭火器，主要适用于扑救油品火灾，如汽油、煤油、植物油等初起火灾；也可用于扑救一般固体物质火灾，如木、棉、麻、竹等火灾及飞机、汽车事故引发的火灾；不适于扑救带电设备火灾及气体火灾；（３）二氧化碳灭火器。利用气化了的二氧化碳气体进行灭火。适用于扑灭图书档案资料、精密仪器、贵重设备火灾。由于其不导电，可扑救带电设备火灾。8、宿舍楼防火注意事项（1）不要在公共通道、楼梯、安全出口等处堆物堆料；要及时清理可燃物，保持通道和安全出口畅通。（2）不要私接乱拉电线，不要违章使用电器。（3）离家出门前，要仔细查看电源是否切断、火源是否熄灭。（4）停放车辆时，不要占用或堵塞消防车通道。（5）要爱护办公、住宅区内的消防设施和消防器材。（7）要提高安全防范意识，注意学习掌握火险自救基本常识。第三项、开始消防演练。1、哨声一响，所有参加消防演习的职工全部进入项目部办公楼内。（按实际参加演练的人数分布在各楼层）2、第二次哨声，参加消防演练的人员，要求按照事先画好的逃生通道迅速跑出办公楼。3、确定楼内人员全部出来后，在工地现场进行灭火演练。第四项、演练结束。参加消防演练的全体人员，在工地现场集合，由消防演练指挥进行演练总结。1、消防知识培训宣讲2、灭火器使用示范3、演练材料准备4、灭火准备5、灭火操作6、发现未完全扑灭的火灾隐患7、继续扑灭剩余火苗8、沙土覆盖，彻底消灭火灾隐患下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请