建筑法试题及答案

建筑法试题及答案一、单选[共30题，每题1分，总计70分]1、在没有特殊情况下，建设单位应当在领取施工许可证之日起（）内开工。A、15日B、1个月C、3个月D、6个月2、公民甲与房地产开发商乙签订一份商品房买卖合同，乙提出，为少哪契税建议将部分房款算做装修费用，甲未表示反对。后发生纠纷，甲以所付装修费远远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更。该装修费用条款应认定为（）A、是双方当事人真实意思表示，有效B、显失公平，可变更C、以合法形式掩盖非法目的，无效D、违反法律禁止性规定，无效3、工程建设法律关系中，建设工程合同的主体一般只能是（）A、公民B、法人C、个体工商户D、其他社会组织4、建设工程纠纷当事人首先考虑的解决方式是（）A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼5、工程建设标准按照属性可以划分为（）A、设计标准、施工及验收标准、建设定额B、强制性标准、推荐性标准C、技术标准、管理标准和工作标准D、国家标准、行业标准、地方标准、企业标准6、以下不属于建筑工程从业的经济组织是（）A、施工单位B、勘察设计单位C、工程监理单位D、房地产经济机构7、某工程发包人2001年11月25日收到承包商提交的竣工决算报告及完整的结算资料，并于2002年12月14日验收，但迟迟不交付工程尾款。承包商正准备向法院起诉，发包人向承包商表示将在2002年2月1日付款，但约定时间过后仍不付款。本例中，诉讼时效的截止时期应该是（）A、02年11月25日B、02年11月14日C、03年11月25日D、04年2月1日8、建设工程承包单对基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程等的最低保修期限（）A、5年B、2年C、设计文件规定的合理使用年限D、产权年限9、一方以欺诈、胁迫的手段乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为，这样的民事行为是（）的。A、可撤销B、无效C、可变更D、效力待定10、当事人双方在纠纷发生前或纠纷发生后达成协议，自愿将纠纷交给第三者，由第三者在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决，这种解决纠纷的方式是（）A、调解B、和解C、诉讼D、仲裁11、以下关于建筑工程承包做法为法律禁止的是（）A、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个总承包单B、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购的一项或多项发包给一个总承包单位C、承包单位将其承包的全部工程肢解后以分包的名义转包给他人D、总承包单位将承包工程的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位12、评标委员会中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的（）A、2/3B、1/3C、1/2D、3/513、寄送招标公告、招股说明书等行为属于（）A、要约B、承诺C、要约邀请D、口头合同14、对可能造成重大环境影响的建设项目，建设单位应当（）A、编制环境报告表B、编制环境报告书C、撰写环境监察报告D、填报环境影响登记表15、以下事故损失不在建筑工程一切险范围的是（）A、一般性盗窃和抢劫B、建筑材料在工地范围内运输过程中遭受的损失和破坏C、施工设备和机具在装卸时发生的损失D、因设计错误造成的损失16、劳动合同约定的试用期最长不超过（）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年17、关于招标代理机构的说法不正确的是（）A、有从事招标代理业务的营业场所和相应资金B、有可以作为评标委员会成员人选的技术、经济等方面的专家C、有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量D、和建设行政主管部门可存在隶属关系18、下列部门不属于工程质量监督管理部门的是（）A、建设部B、国家发展和改革委员会C、工程造价咨询机构D、工程质量监督机构19、必须进行招标而不进行招标的，可处项目合同金额（）的罚款。A、5‰以下B、5%以下C、5%以上到10%以下D、5‰以上到10‰以下20、甲拾到一个钱包，内装200元人民币，甲便请朋友吃饭，将钱挥霍一空，甲的行为属于（）A、无因管理B、不当得利C、合同行为D、侵权行为21、在安全生产中，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离现场，这是作业人员行使（）A、拒绝权B、紧急避险权C、求偿权D、知情权22、关于施工单位安全责任的划分，以下说法不正确的是（）A、总承包单位对施工现场安全负总责B、总承包单位应自行完成建设工程主体结构的施工C、总承包单位和分包单位对于整体建设工程的安全生产承担连带责任D、分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任23、按照代理权产生的根据的不同，代理可分为（）A、委托代理、法定代理和指定代理B、一般代理和特别代理C、单独代理和共同代理D、本代理和再代理24、当事人双方约定的定金数额，不得超过合同标的额的（）A、10%B、15%C、20%D、30%25、根据合同法的规定，要约撤销的通知应当在（）到达受要约人。A、要约到达受要约人前B、与要约同时C、要约到达受要约人后D、承诺人发出承诺前26、工程建设强制性标准实施监督的依据是（）A、《工程建设标准强制性条文》B、《建设工程质量管理条例》C、《建筑法》D、《建设工程安全管理条例》27、因不动产纠纷提起的诉讼，由（）法院管辖A、被告所在地B、原告所在地C、合同履行地D、不动产所在地28、在城市市区范围内，建筑施工可能产生噪声污染的，施工单位必须在开工前15天向（）申报工程采取的环境噪声污染防治情况。A、所在局委会或街道办B、所在地县以上环境行政主管部门C、发包单位D、建设工程监理单位29、联合投标中，联合体各方就中标项目对外向招标人承担（）A、按份责任B、补充责任C、连带责任D、有限责任30、甲公司欠乙公司200万贷款，因甲公司经营不善，被乙公司兼并，甲公司欠乙公司的债务也因此消灭，这种债的消灭称为（）A、债的解除B、债的混同C、债的抵消D、债的免除下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。从群体上看，中专毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在××××两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续1—3分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。2×××年5月—至今：担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的