2012黑河镇教师绩效工资实施方案

1黑河镇教育中心校2012年绩效工资实施方案（征求意见稿）为了进一步深化工资分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正实现多劳多得，少劳少得，不老不得的分配原则，根据《国务院办公厅转发人力资源人会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[2008]133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》（教人发[2008]15号）、中共略阳县委组织部、略阳县人事和劳动保障局《关于略阳县事业单位实施绩效工资暂行意见的通知》（略人劳发[2009]29号）、略阳县文教体育局《略阳县义务教育学校绩效工资考核分配指导意见（试行）》（略文教体发[2009]230号），制定黑河镇中心小学绩效工资考核分配实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，切实维护广大教职工切身利益，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资补贴的杠杆作用，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资补贴的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，增强学校办学活力，提高办学质量。努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。二、考核范围全镇在编在岗正式工作人员（含特岗教师、师训班教师）。三、基本原则21、坚持尊重规律，以人为本原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性、特殊性等特点。2、坚持以德为先，注重实绩原则。完善绩效考核内容，把师德考核放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。四、领导机构学校成立实施绩效工资领导小组，负责对全校教师工作量、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。组长：高成军副组长：罗正强廖斌姜恩华黄明忠成员：石涛、苏荣明、何强、李霖郭敏王志斌陈文志骆正能张波高超。罗正强负责日常工作事务。四、分配原则与方法（一）、原则1、绩效工资分基础补贴和奖励津贴两部分，其中基础补贴占70%，奖励津贴占30%。其中70%的基础补贴属于个人，30%的奖励津贴属于学校。奖励津贴由学校每半年对教职工统一考核量化，统一计分标准，统一发放3到位。2、依据：《教师法》、《义务教育法》及上级有关文件精神。3、方法：（1）、基础补贴教职工能够履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，遵守国家法律法规，遵守《中小学教师职业道德规范》，履行《事业单位人员聘用合同》，年度考核达到合格的，原则上以现金的形式按月全额发放，对于年度考核结果不合格的，其下年度基础性绩效工资按不超过50%发放。（2）、奖励津贴奖励津贴分基础奖励．．．．津贴．．和单项．．奖励．．津贴．．两部分。基础奖励津贴每半年（每学期）发放一次，由学校依据教职工的师德表现和教育教学工作量化考核后依据教师个人考核得分多少发放。计算公式为：个人考核得分全体教师考核得分总和单位基础津贴总和基础考核津贴基础奖励津贴总和是上级拨付到学校奖励津贴总额减去单项奖励津贴总支出。（3）、单项奖励津贴由学校依据本方案对教职工考核后，以现金形式发放。（4）、单项奖励津贴单项奖励津贴主要有全勤津贴、校长津贴（行政管理津贴）、班主任津贴、教育教学成果津贴、超课时津贴、班级团体荣誉津贴、假期值班津贴等。4①、农村边远地区津贴农村边远地区津贴每年按10个月计算。根据县局边远地区类别划分，镇中心小学、黑河坝小学、上营小学属于二类区，大黄院小学属一类区。当月教职工病事假不超过5天（含5天）按50元/月发放，当月病事假超过5天或旷职1个工作日，扣发当月边贫津贴。②、全勤津贴全勤奖50元/月。一个月内无请假、迟到、早退、旷职、缺签等情况的在岗者享受全勤奖。一月内事假超过三天（含三天）、病假超过十天（含10天）、旷职超过1（含1个）工作日，不参与当月奖励绩效工资分配。③、校长津贴（行政管理津贴）完小校长津贴80元/月；中心校副校长60元/月；中心校中层领导及上营初小校长50元/月；报帐员津贴40元/月;中心校校长由县教育体育局进行考核，辖区内其它领导由中心校考核。总分达90分以上的为优秀，津贴发放100%，总分达75——89分之间的为称职，津贴发90%，总分达60——74分之间的为合格，津贴发80%，总分在60分以下的不合格，津贴发60%。④、班主任津贴班主任津贴标准按照班额大小计算，标准为小学2元/生.月。班额在20——60人之间为合理区间，不足20人的按照20人计算，超过60人的不多计。班主任津贴的核定一年按10个月计算，每学期5个月。班主任津贴5由校考核小组按月考核，考核细则以县文教体育局制定考核量表2－1为准。总分达90分以上的为优秀，津贴发放100%，总分达75——89分之间的为称职，津贴发90%，总分达60——74分之间的为合格，津贴发80%，总分在60分以下的不合格，津贴发60%。班级学生出现安全事故，扣发当月班主任津贴。凡出现学生严重违纪违规现象的（以教导处记载为准），每次扣发当月班主任津贴的20﹪。不能按时完成学校安排的工作者，每次扣发当月班主任津贴的50﹪。⑤、教育教学成果津贴教师在教学过程中将自己的教学经验、见解及时加以总结，撰写成论文、案例，发表于报刊杂志（具有标准刊号、统一刊号及邮发代号）；教师在教研成果评比中获得教学成果奖（奖项须有政府部门、教育行政部门、教育科研部门、市级以上教育学会颁发，并附相关证明资料）。获奖奖金按下列标准发放：等次层次三等奖二等奖一等奖县级40元60元80元市级80元120元160元省级以上160元240元320元⑥、优秀辅导奖教师在教育教学过程中积极辅导学生参加各级各类竞赛或比赛，按学生取得成绩的等次，奖励辅导老师。6等次层次一等奖二等奖三等奖镇级80元5020县级130元80元50元市级180元130元80元省级以上230元180元130元⑦、宣传奖在主流媒体上宣传报道学校特色教育：国家级200元；省级150元；市级100元；县级15元。（5）、辅导津贴辅导实行坐班制，晚自习辅导每节按1课时计算，其它自习按0.5课时计入工作量。4、基础奖励津贴组成及考核办法基础奖励津贴中分师德表现和教育教学工作两部分。师德表现考核占10%，教育教学工作考核及出勤考核情况占90%。五、其他有关事项：1、有下列情况者，扣发（或停发）相应奖励津贴：（1）、出现重大违纪违规情况，受到行政处分或县文教体育局通报批评以及受各级纪检监察部门处理的，以略人劳发[2009]29号文件和文教体育局[2009]230号文件相关规定为准。（2）、未承担任何学校分配工作者，扣发奖励津贴。（3）、学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过3个月以上的7（4）、脱产学习一年以上的（5）、解除聘用合同的（6）、停发工资的（7）、除法定假外，当月病事假累计超过5个工作日（含5个工作日），扣发当月50﹪奖励津贴；当月病假超过10天（含5天）、病假假超过3天（含3天），扣发当月全部奖励津贴。（8）、癌症病人，经县文教体育局批准，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按本单位奖励性绩效工资平均值的90%发放。（9）、工伤（含参照工伤待遇执行的）基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按本单位奖励性绩效工资平均值的90%发放。2、对以后勤服务为主的岗位，在“教学成绩”和“教学过程”考核中，取一线教师考核的平均值。3、学校校长、副校长、中层领导、报帐员分常规考核和管理考核两部分进行，常规工作考核占60%，管理工作考核占40%。4、兼任多重领导职务者按就高不就低的原则确定津贴，不重复享受。5、在计算教学成绩时，对担任多个统考科目的教师，计算时所任年级、科目情况分别计算，再取其平均值参与计算；对即担任统考科目教学工作，又有非统考科目教学工作的教师，只计算其统考科目成绩。对没有担任统考科目教学工作的教师，取其他教师教学成绩的平均值。6、因小学教学成绩奖励县局按照毕业班语文、数学、外语检测成绩为准，所以学校设立毕业班奖，毕业班在全县毕业检测考试中综合成绩三项指标均达到或超过县局质量指标（或18个镇中心校评比达6名以前），8班主任奖励500元，科任教师各奖励500元；质量未达标，但全县镇中心校排名在7-9名，班主任及科任教师各奖励200元；质量未达标，全县镇中心校排名在10-15名，班主任及任课教师不奖不罚；质量不达标，全县镇中心校排名16-18名，班主任及科任教师各罚500元。7、全体教师都应高度重视巩固率，确保学生完成九年义务教育，每学期班级没有学生辍学的该班班主任奖2分。由于教师工作方法不当导致学生辍学，责任教师和班主任各扣2分。8、每学期各年级科任教师家访要全覆盖，缺一次（家访手记齐备）扣1分。9、每学期教师要合理制定教学计划，期末写好个人总结等书面材料交教务处，一项不交罚2分，迟交罚1分。10、男超过55周岁，女超过50周岁，每月补加5分。六、争议的处理若对学校奖励津贴考核结论有争议，可以考核结果公布后5日内由本人向领导小组申请复核，领导小组应在3日内对奖励津贴考核结论认真复核并将复核结论答复本人。对复核结论仍有争议者可在15日内向镇教育中心校和县文教体育局申请行政复议。七、本办法经全体教师讨论通过后执行。黑河镇教师绩效考核细则（意见稿）9一、师德考核（30分）1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生。因师德问题导致学生、家长上访、告状的，每次扣5分。2、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事必须履行请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反一次扣2分。。3、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心校、县教育局通报批评的一票否决，记0分。侮辱或体罚、变相体罚学生，情节严重的移交司法机关处理。4、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校分配或交办的各项工作任务。以上六项每违反一项扣5分。5、不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。6、违反计划生育政策或不积极配合计划生育工作的、收受家长贿赂、违规收费、搭车收费、搞有偿家教、向学生推销学习资料或其它商品、校外兼课的，如违反其中任何一项，师德考核分数为零分。7、教师在考试监考中做与监考无关的事或阅卷无故不参加（因病不能参加阅卷必须出具县级医院证明）、存在阅卷失误及其他舞弊行为的，每次扣5分；8、教师与教师、教师与家长、教师与家属、家属与家属、家属与家长打架斗殴的，依次扣双方当事人（家属由该户教师负责）5分。9、在学生出入场所吸烟，工作期间参与赌博、酗酒、娱乐、干与工作10无关的事情，每发现一次扣3分；如以上违纪违规行为造成加大负面影响的师德考核记为零分10、违法乱纪受到有关部门处理的，从受到处理之月起，该项考核为零分，并停发奖励津贴；未受到处理的视情节由校委会提出考核意见，酌情扣分。11、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，并承担相应经济和法律责任。12、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。13、无教案上课一次扣2分，坐着上课的一次扣2分，上课接听电话的一次扣2分。14、教师必须严格遵守教师工作纪律和作息时间，按时到集体办公室上下班，中途有重要事情离开必须给集体办公室负责同志或学校相关领导打招呼，凡学校领导或值周人员在巡查中发现教师在上班期间擅自脱岗的每次扣5分。15、教师必须严格遵守学校作息时间上课或辅导不迟到、不早退、不旷课。迟到、早退每次扣2分，旷课每节扣5分。16、禁止教师私自调课，发现1次双方各扣2分，因私自调课而出现空堂，双方各扣5分。17、教师上课要认真履行自己的职责，若是教师中途离开课堂或在课堂管理中失误，每次扣5分，