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员工入职管理流程图1、新员工到部门办公室报到，提交各类相关材料。如毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等。2、新员工填写入职登记表，办理入职，办公室根据《新员工入职手续清单》协助其办理相关事项。3、根据清单到各相关部门办理手续事项，如财务部等相关部门。4、办公室带新员工到部门后，由部门安排办公位置等，并介绍部门人员及其他部门相关人员，由直接负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。5、办公室及时整理新进人员档案资料等工作，及时向经理或公司人力资源部汇报相关部门及新进人员的相关情况。开始①新员工报到各种相关证件等材料②办理入职手续③根据入职清单，到财务部办理手续交缴各类材料等入职登记表清点资料④正式试用⑤整理人事资料存档报告相关人员情况结束部门领导办公室各相关部门用人部门员工离职管理流程图1、员工提出离职申请，由员工所在部门负责人审核，交由办公室审核备案，若有必要（重要人员），必须由部门经理签署审核意见，2、根据具体情况由办公室视情况是否下发离职通知单（离职手续清单），员工根据离职清单办理离职手续，工作交接，办公物品移交等手续，若有必要由相关部门协助办公室处理。3、员工办理完所有离职手续后，到财务部进行各种款项的交割结算，包括各种借款、物品扣款、工资、福利等结算。4、办公室必须做好离职备案及统计，及时向部门经理或公司人力资源部报告各部门人员情况。开始③工作交接审核审核审核②下发离职通知单领取工资办公用品移交工资福利结算离职备案结束离职申请①离职申请④财务款项交割办理离职手续人力资源部办公室员工所在部门离职员工财务部有必要的