当代集团目标管理绩效考核

三茅人力资源网：找资料上三茅资料：目标管理与绩效考核当代集团职员绩效考核是人力资源管理的重要环节，它是对职员进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段，将充分激发职员潜能，使职员能力得到发挥，达到绩效任务的目标，取得企业和职员的双赢。一、考核原则：职员绩效考核工作应坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开，考核由直接上级主持，以职员业绩和相关行为事实为依据（考核结果与本人见面），进行双向沟通、结果兑现。考核评分针对不同的人应有差别，即考核应坚持公开、公平、公正、差别性等原则以保证考核的客观性与激励性。二、考核周期：职员绩效考核按不同类别分月度考核、半年考核和年终考核。三、参加考核人员范围：与集团及子公司签订正式劳动合同的职员。四、考核方式：职员绩效考核工作由集团人力资源中心统一组织、归口管理，集团各中心和各子公司具体实施。五、考核结果：1、职员考核结果由各级考核人评定，并汇总到人力资源部门。各子公司月度绩效考核结果由子公司人力资源经理汇总，报集团人力资源中心备案，半年、年终绩效考核结果由子公司人力资源经理汇总后报集团人力资源中心审核；集团职员绩效考核结果应汇总上报人力资源中心审核。集团人力资源委员会对集团和子公司职员绩效考核结果有最终调整权。2、月度考核、半年考核主要用于改进工作绩效、发放绩效奖金。年终考核主要用于发放年终奖金、调薪和职务晋升。六、具体实施细则详见《当代集团绩效考核管理手册》。薪酬福利当代集团的薪酬体系在实现集团自身的竞争优势和战略目标的过程中具有十分关键的作用。薪酬管理实现对内公正性及对外竞争性，以使集团能以最适度的薪酬保留与激励企业人才。薪酬系统结构：采用三态系统结构即“静态、动态与人态”（见下图模型）三茅人力资源网：找资料上三茅资料：三种价值构成了薪酬的价值体系，具有明显的公正性，有力避免了用同一价值去解决诸多工作的问题。薪酬系统的特征1、科学性职员每一种薪酬的确定，都设有科学的评价标准（包括量化的数据和评价技巧）为依据，并有一套成熟的完整项目文件，有力地避免或减少了人为的主观因素。2、配比性薪酬体系为发挥激励机制作用，提供适应的可靠的配比。以职位固定工资为主体，兼顾员工现实表现和素质差异，各自配备相应比例。3、竞争性集团薪酬水平的确定，是以行业和地区薪酬水平的趋势为参照依据，具有市场竞争力度，在行业和地区具有特定的竞争能力。4、操作性薪酬体系设计是一套有标准、有数据、有方法的方案，构造简练、操作方便、便于管理。薪酬结构静态通过职位评估与薪酬调查建立起每个职位的任职薪酬，代表职位在企业中价值动态与职员工作绩效相配合，代表职员实现工作目标取得绩效的价值人态代表员工自身素质差异（服务年限、特殊贡献、劳动力市场需求）的价值三茅人力资源网：找资料上三茅资料：集团职员薪酬结构明细人力总资本任职薪金9级薪酬等级绩效奖金月度奖金半年奖金津贴通讯津贴制装费教育培训费旅游费节日津贴补助午餐补助交通补助出差补助福利养老保险工伤保险失业保险医疗保险住房公积金汽车补贴年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假带薪休假利润分享计划详见细则财富俱乐部详见细则绩效奖金集团绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种，根据职员绩效考核成绩发放。财富俱乐部宗旨1．为了提升当代集团整体竞争力，激励优秀人才为企业作贡献，建立健全企业文化，完善集团各项管理制度，提高职员工作效率，集团以鼓励先进，激发职员潜在能力与工作激情为宗旨，达成职员与企业共同发展、共同进步的目的，设立财富俱乐部。2．所谓的财富，既包含物质财富的回报，同时还包括职员职业生涯成长与三茅人力资源网：找资料上三茅资料：在集团经营管理地位的提升和精神回报，使最优秀的人才能在集团得到最大限度的发展、成长。3．集团财富俱乐部追求的目标是让当代集团成为礼聘人才、塑造人才、开发人才资源的行业领导型企业。原则1．鼓励先进，激励与创造杰出人才2．对为集团做出贡献的职员给与公平、公正，竞争性回报3．对集团文化认同与绩效实现两方面并重，集团认同的优秀人才一定是即能认同与发扬当代集团企业文化，同时又能有杰出的绩效表现的职员。4．本着将职员的职业生涯发展与人生事业梦想与集团公司的高速成长机密结合的指导思想。财富积分与财富回报：财富俱乐部采用财富积分的方式来鼓励优秀职员获得财富回报，每年集团在经营管理过程中都会评选出各类表现优异的职员，集团将针对职员的优异表现给予相应的表彰与奖励，这些表彰与奖励将对应不同的财富积分，当职员的财富积分达到一定额度后，即可向集团申请财富回报，集团将在统一的时间，对财富积分达到一定额度的职员兑现财富回报。财富俱乐部职员财富积分职员财富回报（现金部分）表彰与职业生涯成长部分50分20万元在职教育培训、国外旅游、特殊表彰（如白金LOGO等）、入选当代名人录、名誉董事60分30万元70分45万元86分68万元100分100万元职员在财富积分达到一定程度后，除了大额的现金回报以外，集团将通过各种形式给予职员表彰与职业生涯成长支持财富积分方法三茅人力资源网：找资料上三茅资料：所有集团正式聘用的职员都是财富俱乐部成员，每年年初集团都会公布下一年度财富积分计划，在财富积分计划中集团会设立若干奖项，集团所有职员都可以通过优异的表现获得这些奖项。各奖项对应不同的财富积分，当职员的财富积分达到某一积分等级时，即可向集团申请财富兑现，财富兑现后，分数将继续累计。财富积分分类奖项等级积分项目积分额度备注钻石级财富奖项当代奖11评奖细则请参阅集团《当代集团先进集体与先进个人奖励细则》及相关奖励细则年度优秀工作者5见义勇为获得社会嘉奖6经营管理杰出贡献奖6千里马奖6企业文化建设杰出贡献奖6铂金级财富奖项先进工作者4非销售人员销售业绩达到450万4年度全勤奖4合理化建议奖一等奖2年度销售冠军奖2战略拓展奖2技术创新奖2管理创新奖2集团品牌贡献奖2黄金级财富奖项最佳企业文化实践奖1文体活动优秀奖1优秀撰稿人1教育奖124爱车模范奖1财富回报财富回报是正式回报优秀职员的时间，每年集团公司都将在（公司纪念日）三茅人力资源网：找资料上三茅资料：召开财富回报大会，颁布财富积分情况，并正式兑现财富方案。凡有资格领取财富各种奖项的职员，可以提前一个月申请财富兑现，财富兑现要符合以下条件：奖励制度为了建立并有效实施集团激励和奖励机制，集团特制订本实施细则，用于奖励、激励集团各岗位职员和各部门对集团的突出贡献。一、当代奖1、评选原则：集团的最高奖项为“当代奖”，授予为集团经营发展做出重大贡献的个人或集体，评选条件是：（1）凡连续三年获得集团或子公司“优秀工作者”荣誉的职员，第三次即获得优秀个人“当代奖”；（2）凡连续三年获得集团“优秀团队”的部门，第三次即获得优秀团队“当代奖”；（3）在集团经营、管理活动中有特别重大贡献和突出业绩的集体或个人，经评审委员会审查通过，可破格授予“当代奖”。2、奖励形式：（1）“当代奖”获奖个人的奖励形式包括：集团最高荣誉的奖励证书；在集团全体成员大会上公开表彰；在集团刊物、报纸、光荣榜上公开表扬；晋升；加薪；奖金或物质奖励(如集团出资的旅游、度假、培训、学习等)；由于获得“当代奖”的职员可能是本年度先进工作者，故两项奖励不兼得。（2）“当代奖”获奖集体的奖励形式有：三茅人力资源网：找资料上三茅资料：集团最高荣誉的集体奖励证书；优秀团队“当代奖”奖杯；在集团全体成员大会上公开表彰；在集团刊物、报纸、光荣榜上公开表扬；对团队全体成员的奖金或物质奖励；3、组织实施：（1）集团该项奖励的获得，由各中心推荐，填写《当代集团奖励推荐表》（见相关表格），经中心总监批准后，报集团人力资源中心。（2）子公司该项奖励的获得，经各部门推荐，填写《当代集团奖励推荐表》，经总经理批准后，报集团人力资源中心。（3）该奖项推荐表由集团人力资源中心汇总后报集团人力资源委员会，经集团人力资源委员会批准后实施奖励。二、先进工作者1、评选范围与原则集团各中心及子公司每半年均要认真总结工作，根据半年和年终的绩效考核结果，每年年中和年末分两次推荐评选集团及子公司的“先进工作者”。2、先进工作者评选条件爱祖国，爱人民，爱公司；严格遵守集团《智业大纲》、《管理大纲》和《职员守则》，遵守公司制订的各项规章制度；以公司的利益为重，对工作尽职尽责，用科学的方法做事，不断寻求高效益；富于进取精神、敬业精神；有较广泛的群众基础，并具备下列条件之一者：（1）为了公司整体利益，牺牲个人利益，毫无怨言，工作业绩特别突出者；（2）在本职工作岗位上勇于开拓创新，注重工作质量、效率和效益，为开发项目工期进度的保障等方面做出重大贡献者；（3）节约开支；（4）客户提供高质量满意的服务，为树立当代优质服务品牌做出突出贡献者；（5）为当代企业文化建设做出重大贡献者；三茅人力资源网：找资料上三茅资料：（6）为当代管理升级做出重大贡献者；（7）为维护公司利益做出杰出贡献，或在社会活动中为公司争得荣誉者；敢于揭发、检举损害公司利益和声誉的各种违纪违法行为者。3、先进工作者奖励形式（1）获奖证书；（2）在集团成员大会上公开表彰；（3）在集团刊物、报纸、光荣榜上公开表扬；（4）晋升；（5）加薪；（6）奖金或物质奖励；4、组织实施：（1）集团该项奖励的获得，由各中心推荐，填写《当代集团奖励推荐表》（见相关表格），经中心总监批准后，报集团人力资源中心。（2）子公司该项奖励的获得，经各部门推荐，填写《当代集团奖励推荐表》，经总经理批准后，报集团人力资源中心。（3）该奖项推荐表由集团人力资源中心汇总后报集团人力资源委员会，经集团人力资源委员会批准后实施奖励。三、年度优秀工作者1、评选原则：集团各中心及子公司每半年均要认真总结工作，根据半年和年终的绩效考核结果，每年年中和年末分两次推荐评选集团及子公司的“先进工作者”。凡一年中连续两次获得“先进工作者”奖励的职员，即授予“优秀工作者”称号。2、奖励形式（1）获奖证书；（2）在集团成员大会上公开表彰；（3）在集团刊物、报纸、光荣榜上公开表扬；三茅人力资源网：找资料上三茅资料：（4）晋升；（5）加薪；（6）奖金或物质奖励；3、组织实施：（1）集团该项奖励的获得，由各中心推荐，填写《当代集团奖励推荐表》（见相关表格），经中心总监批准后，报集团人力资源中心。（2）子公司该项奖励的获得，经各部门推荐，填写《当代集团奖励推荐表》，经总经理批准后，报集团人力资源中心。（3）该奖项推荐表由集团人力资源中心汇总后报集团人力资源委员会，经集团人力资源委员会批准后实施奖励。四、优秀团队1、评选原则：集团各中心及子公司每半年均要认真总结工作，根据半年和年终的绩效考结果，每年年末推荐评选集团及子公司“优秀团队”。2、评选条件（1）团结协作，集体奋斗；个人利益服从集体利益，将每个人融入集体奋斗中；（2）按照公司要求，出色完成任务，达到部门目标；（3）开放型组织，不搞封闭的小圈子，以开放的胸怀，展示集体的力量和智慧；（4）表现出杰出的大局观和整体意识，强烈的服务于他人和其他部门的意识；（5）学习型组织特点；（6）具备良好的团队创新精神，并有实际效益。3、优秀团队奖励