实现职业生涯顺利发展

思考：一年后，你找到一份理想的工作，你觉得怎样做才能实现职业生涯顺利发展？本讲主要内容一、职业生涯发展二、实现职业适应三、实现职业成长四、实现职业后期发展五、总复习一、职业生涯发展概述何谓职业生涯发展？在自己选定的领域里,借助于环境的支撑,经过个人奋斗,实现所规划的职业过程。职业生涯发展过程内职业生涯发展外职业生涯发展工作地点工作单位工作内容工作职务工资待遇第一节实现职业生涯顺利发展经验能力知识心理素质内心感受内、外职业生涯的发展是交替进行、相互影响的。内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，能带动外职业生涯发展；同时外职业生涯发展促进内职业生涯发展。在职业生涯发展过程中，应重视内职业生涯的发展，尤其是在职业生涯的早期和中前期。著名的高尔夫球星Tiger曾说：“我从来不关注我能获得多少钱，我只需要成为这个领域的第一，钱自然滚滚而来。”正说明了这个道理。案例：1994年7月，同班毕业的张强、李勇一起到深圳，在一个公司做推销员，公司要求每天每个人要拜访8个客户。张强从来都是拜访15个，并且积极参与公司有关事务，不计得失，李勇一切机会锻炼自己。李强每次晨会后就以拜访客户为由离开公司，回住处办杂事，或偷懒去看录像，躲避公司事务，还编造客户拜访记录。10年后，张强已读完博士，担任一家中美合资企业的总经理，李强还是一般的内勤人员。为什么同一起跑线的两人差距如此之大职业适应期工作后6—25年工作行家取得成就个人理想建功立业承担压力继续学习•参加工作25年到退休•维持职业的稳定•创造业绩•职业生涯停滞•贡献余力•退出职业生涯职业生涯的三个发展阶段二、进入职业后职业生涯发展阶段上岗工作1—5年融入单位群体适应岗位要求适应职业人员生活节奏生活方式职业成长期职业后期三、坚持以职业规划指导职业生涯规划为职业发展提供目标和行动指南职业规划职业发展推动职业生涯规划的调整和实现王宝强走向成功有四把“钥匙”——定向、定点、定心、定位。最关键一把就是有目标、有规划。王宝强在人生中每一个能通往安逸的岔路口，都坚持告诉自己，“我的目标是演电影”。5岁的时候，《少林寺》的热播点燃了王宝强的梦想火焰，和许多坐在电视机前的孩子一样，他梦想自己有一天能在电视里出现，让所有的乡亲羡慕，让自己的父母骄傲。8岁的时候，王宝强坐上火车，启程去少林寺习武。王宝强谈过在少林寺习武的一个小细节：“每天的练武，我就以为是在拍电影。直到后来有一天，我问师兄，咱练这么长时间，什么时候能看到自己拍的电影。师兄说什么拍电影啊，你想得还挺美。”这让王宝强伤心了很长时间，不过王宝强听说好多师兄弟练好武术后，都能参加表演，那也是演电影的一个开始啊。于是他相信自己会搞电影的。在人生的岔路口，当很多人在深情顾盼自己的梦想以后，转身走向另一条更加舒服的道路之时，王宝强咬定他的电影梦不放松，一直坚持着他的电影梦。无论在北影门口蹲着等待挑选，还是为果腹去砖厂拉砖，他都坚持告诉自己，你的目标是演电影。坚持梦想，咬定目标,就是王宝强走向职业成功的第一把钥匙。成功的人生需要正确的规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。要知道，成功不是站在自信的一方，而是站在有计划、有目标的一方。职业适应心理适应生理适应岗位适应人际关系适应心理适应生理适应岗位适应人际关系第二节实现职业适应一、心理适应心理适应主要是思想认识、情感、个性心理等对职业及其环境的接受与适应。刚进入职业，未能认同所从事职业的崇高价值，对职业的意义与未来发展缺乏坚定的信念，因而，对职业、单位的认同感、归属感淡薄，对目前工作未能付出足够的热情和精力，这样，自然影响心理适应。乐观交流自我调节对社会生活的认识要客观，既不要过于理想化，也不能一团黑的绝对化。情感要健康积极，把自己逐渐融于新的群体之中，在相互沟通中建立起新的友谊。学会自我解脱、自我宽慰，靠自己的努力转移不良情绪，才能使自己在心理上尽快适应新环境。二、生理适应生理适应主要是对工作时间、劳动强度、工作节奏、紧张程度、工作环境、生活条件的适应。实现生理适应要求我们必须主动调整生活节奏。只有主动调整生活节奏、改变生活习惯，调整自己的生物钟，才能尽快适应新环境。如有的职业要适应三班倒或夜间执勤的规律；到异地工作的毕业生，要适应生活习俗、饮食结构、风土人情的变化，逐渐培养新的生活习惯。要学会安排自己的业余生活。三、岗位适应岗位适应主要是对工作岗位所需的知识、技术、能力的适应，以及对工作制度、规范等的适应。1、不断调整、改善自己的知识结构和能力结构。2、自觉实现角色转换。3、积极学习职业技能。角色转换学习职业技能实现岗位适应，要求我们必须自觉实现角色转换。知识≠技能！要谦虚谨慎、积极实践！第一次独立解决技术问题要选择影响企业生产、领导重视、有把握解决的问题正确适时显示技术才华实例：学生甲，初次工作为某一个植物油脂厂。工厂长期缺乏技术人员，生产中常出现有油脂精炼溢锅问题，这时候由于乳化引起的，加入食盐水克服这个现象。甲同学解决了这个问题，从此受到领导重视。学生乙，研究生毕业,到一个食品厂工作,领导很重视他，让他选择上马一个项目，他选择了没有中试的、技术难得在当时国内难以解决的绿豆饮料项目，结果可想而知，从此领导不在信任他。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观。不同的企业具有不同的企业文化，影响企业文化的主要因素包括：企业性质（个体、国企、外企等)、企业领导者、发展历史、地域文化、外来文化、制度文化、民族文化等。了解企业文化有利于自己在企业中的行为和处理人与人之间的关系。快速了解企业文化四、人际关系适应人际关系适应主要是指能够处理好与领导、同事、服务对象等方面的关系。“一个人在事业上的成功，只有15%是靠他的专业技能，另外85%要靠他的人际关系和处世技巧。”《成功之路》“无论你干哪一行，或者从事何种职业或专业，学会处理人际关系，你就在成功的路上走了85%的路程。”《成功的策略》约翰·麦克斯韦尔第一提高仪表的魅力。第二掌握言谈技巧。第三做到举止得体如何给别人留下良好第一印象？第三节实现职业成长职业成长加强学习加强职业变动管理加强人际关系建设工作与家庭关系自主学习法师友法总结学习法合作学习法产生职业变动意愿分析评价进行准备决策行动正确对待上司与同事友好相处与群众搞好关系善待工作对象积极的心态加强沟通只处理最紧急与重要的事情找好帮手一、加强学习只有学习，才能追求业务水平的提高；只有学习，才能谋求个人的专业成长；只有学习，才能应对不断发展的工作、环境提出的挑战。诸葛亮朱熹（一）自主学习法（二）师友法（三）总结学习法（四）合作学习法孟子学习的方法二、加强职业变动管理（一）产生职业变动的意愿（二）分析评价1．风险分析2．职业变动价值分析3．自我分析4．目标职业分析（三）进行准备（四）决策行动三、加强人际关系建设所谓人际关系，是指人们在各种具体的社会领域中，通过人与人之问的交往建立起心理上的联系。它反映在群体活动中，指人们相互之问的情感距离和相互吸引与排拒的心理状态。第一，要建立良好的人际关系。良好的人际关系是和谐、友好、积极、亲密的人际关系；良好的人际关系是平等广泛的。第二，要加强建设。因为良好的人际关系对于一个人的工作、生活和学习是有益的；相反，不和谐、紧张、消极、敌对的人际关系则有害的。建立良好的人际关系需要处理好以下几种关系：第三，与群众搞好关系。领导干部跟群众应是鱼水关系，只有这样，才能发挥一个团体的整体效益，才会产生集体的凝聚力。第二，与同事友好相处。在工作岗位上，相处机会最多的就是同事。与同事相处，最重要的原则就是互相尊重、互相帮助、友好相处。第一，正确对待上司。部下与上司的关系是领导与被领导的关系，是下级服从上级的关系。第四，善待工作对象。由职业特点决定的工作性，可能会与各种不同的工作对象打交道，与这些在业务上有往来的人接触，也要十分注意搞好人际关系。四、加强工作与家庭关系的协调处于职业成长期的人们，年龄在28~45岁，正处于年富力强的干事阶段。（一）积极的心态（二）加强沟通（三）只处理最紧急与重要的事情（四）找好帮手职业发展后期，人们的年龄基本在45岁以上，该阶段要维持职业的稳定。一、保持积极进取的职业状态二、保持身心的健康三、保持应有的节操四、保持向退休生活的平稳过渡第四节实现职业后期发展总复习学习了什么？得到了什么？自身哪些不足？第一讲职业发展教育概述第二讲职业分析第三讲自我评价第四讲职业生涯规划的方法与步骤第五讲确立职业意识第六讲培养职业道德第七讲塑造职业心理第八讲强化职业能力第九讲创新第十讲创业教育第十一讲实现职业生涯的顺利发展第十二讲就业准备第十二讲职业获取学习目的帮助大学生树立正确的职业观、就业观和创业观，从而促进大学生理性地规划自身未来的发展，并努力在大学阶段自觉地提高综合素质，提高求职就业竞争力和生涯管理能力，实现自身健康成长、顺利就业和职业良好的发展。附件(两个案例)：企业老总对学生的忠告谢谢