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一.猎聘网“半”猎头服务的诞生：专门针对招聘时间紧急的企业而产生的全新招聘模式，特点是：1.企业掌握招聘主动权2.多岗位同时操作3.低费用为企业节省招聘成本二.服务模式：传统猎头：传统猎头都是根据猎头自身的工作经验与人脉关系去为企业选人，对于找到的人选，再推荐给企业。猎聘网：直接开放猎头简历库，由企业自主寻找更加适合的人才，再交由猎头顾问协助企业去了解候选人的真实求职想法。三.招聘流程：传统猎头：15-20天为企业推荐第一批人选，3-5个候选人，企业看完简历觉得满意后，再邀约人选过来面试，如果觉得不符合，那么让猎头重新推第二批人选，也需要半个月左右的时间。优点：1.企业前期无需花费太多精力去挑选简历与沟通2.提高招聘效率。缺点：1.招聘周期长，企业不好把握招聘时间，跟猎头磨合需要时间且容易出现理解误差导致多次推荐人选还是不合适。2.人才选择性少，难选到符合企业的人才。3.猎头有时想要促成合作，面对企业的时候会对候选人包括简历进行包装，面对候人的时候会对企业包括岗位进行包装，造成双方期望值过高，后期容易导致人选入职不久就离职的现象。猎聘网：1.开放猎头简历库，发挥HR对企业用人标准的绝对了解，自主挑选满意的人选2.猎头顾问以第三方身份协助沟通，了解候选人真实情况并反馈给企业，企业再进行二次的筛选，为企业减少招聘中的事务性工作。优点：1.招聘主动权完全掌握在企业手中，自主掌握招聘时间，适合招聘时间紧急的企业。2.企业自主挑选的人才针对性强，能更好的找到适合企业的人才。3.直接开放简历库防止猎头从中暗箱操作，招聘真实性更有保障。4.可同时操作多个岗位，成本较低缺点：前期需要企业花点时间去寻找简历四.费用：传统猎头：根据单个岗位人选年薪的20%-30%来收费，首付金为佣金的30%左右，费用比较高。猎聘网：按照合作时间收费，年度套餐价格仅传统猎头收费的1/3。我有一个在湖南地产公司的HRD朋友曾经跟我讲过这样的一段话：虽然我现在是公司的人事总监，但是说到找简历、跟候选人沟通等细节的操作，我可能还比不上下面的主管、专员，因为时代在不断发生改变，招聘方法也在不断改变。但是我从踏入人事这个岗位开始，就知道锻炼自己的招聘技能、累积自己的人脉有多重要！所以从专员开始，我不断的去挑战公司给到的一些岗位。别人搞不定的，我搞定了！别人花2万块钱搞定的岗位，我花1万搞定了！最后我发现，不但我的工作能力得到很大的提升，而且公司会给我更多高层的岗位操作，慢慢的公司里很多高层很多都是通过我招进来的，在后面的工作中我就得到他们很大的支持，做起事情来也就事半功倍了！到最后我跳槽到另外一家公司了，我也知道原来哪个高层人士会合适现在的岗位，甚至让他们给我推荐身边的朋友。所以我到了一个新的平台，总是能够以最快的速度适应、熟悉到游刃有余！而这一些是任何渠道任何平台不能代替的，所以我成为了公司里重要的人。再次感谢您对我们的支持，非常期待我们有一个美好的合作！