四种人性假设理论

工商131孙浩人性是怎么分类的呢?著名管理心理学家雪恩(E·H·Schein)于1965年在《组织心理学》一书中，提出了四种人性假设理论。四种人性假设“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人假设、复杂人假设。二、人性的假设1、“经济人”的假设人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获得经济报酬。经济利益决定人的工作积极性。“胡萝卜+大棒”2.“社会人”的假设人不仅有经济方面的需要，更重要的有社会和心理方面的需要，社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。重视员工之间的关系，培养员工的归属感。如，提倡集体奖励制度3、“自我实现人”的假设人们有一种想充分发挥自己的潜能、实现自我价值的欲望。只有人的聪明才智充分表现和发挥出来，人才会感到最大的满足。设立富有意义或挑战性的工作和目标。4、“复杂人”的假设人是复杂的，不仅因人而异，而且一个人本身在不同的年龄、地点、时期也会有不同的表现。权变的方法