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专业策划响亮工作室热情为您服务响亮工作室，十年经验，为您奉献。工作认真，资料翔实，希望您的选择。中华侨乡网策划方案方案目的：一，向全球华侨介绍中华侨乡网，把本网站的基本内容以及运作理念向全球华侨做细致的报告。二，策划网站基本可行性方案，立足长远，繁荣网站的发展。三，制定网站基本工作制度，透明资金捐款以及防止工作人员的腐败。策划方案：第一项捐款与管理举报制度：多重举报——邮箱举报网站举报电话举报在线举报以及百度贴吧的举报邮箱举报：设置专门监督邮箱，在网站等宣传媒体上显著位置登出网站举报：在网站上专门编写举报程序电话举报：设立举报热线在线举报：功过即时聊天工具举报百度贴吧举报：鉴于公司工作人员利用职务之便改写举报材料等，在百度上设个贴吧，专门用于举报。这个地址要公布出来。举报内容：款项落实款项明细违规用款款不到位等款项追踪款项用出的明细要有单子证明，签字，上传到网站，以供人监督参考。1，点对点捐赠的监督：一，工作人员及时走访，反馈信息至网站二，有条件的受捐人可以自行上网发布信息，跟捐赠者沟通。一来可以透明捐款流向，而来可以建立捐赠人和受捐人的长期交流，促进友谊和弘扬美德。2，建筑物等捐款的监督：要把建筑物各个款项明细列表上传至网站，并且开辟专门的举报通道。严格把握捐款能够用在实处。受捐资格一，华侨家乡的人民，家乡地的建筑物（学校、桥梁、建筑等）二，确实有困难的人，包括1，重大疾病而确实无力就医者2，失去劳动力，需要扶住者3，孤寡儿童老人而确实无救济的4，因无力支付学费失学者5品德高尚，生活贫苦者建筑物类1，偏远地方（滩区，山区等）学校设施急需救助者2，道路严重影响出入者3，修筑桥梁可极大方便群众者4，侨乡纪念建筑等三，受捐原则诚实守信实事求是审核办法：一，社会发现即社会上群众都知道的典型事件，网站工作人员通过筛选可以主动联系需要被帮助的人。二，当事人的申请：首先有当事人提出申请，申请方式1，直接申请即到网站各辖单位填表申请。2，网站申请。3，邮箱、电话申请申请人可以是本人申请，也可以是代理人申请（为了解决本人无能力申请的情况）三，审核条件（预防骗捐等事件的发生）1，申请人或者代理人当提供证明个人情况的资料，资料包括，所在地居委会或者村委会开具的证明。如桥梁建筑等物需要乡镇以上政府机关的证明。2，申请人或者代理人应当签订诚实守信协议，包括确实真是存在困难或者问题、保证款项物资用到实处、承担一定的骗捐责任。4，提供个人的联系方式不少于一下三项，申请人或代理人的电话，申请人或者代理人附近居民朋友不少于5人的详细住址及电话、派出所开具的户籍证明材料。（利于以后网站工作人员的核实查证）。网络工作人员安排及资金风险预防一，网络工作人员具体安排；总编一人，网站编辑二名，网站专职记者2名，申请人审核处理专员一名，会计一名，出纳一名，资金流向审计专员一名。二，驻地工作办公室除公司总部所在地以外，集中在全国几个大城市或者侨乡较多城市设立办事处。其他地方可以申请各地侨务办公室等政府机构协助，从而大量降低网站开支。公司管理条例：公司管理条例第一节职业准则1、公司倡导诚实守信、实事求是光明正规大的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益和形象为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。工作本着认真负责，热情热心的态度为侨乡和人民服务。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。共同创造良好的企业环境。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动5、不得私自接受侨乡捐款三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人行为1、参与侨乡举办的各种酬谢活动2、接受被捐助人的回扣等3、以职务之便向投资对象提供利益的4、为亲属等谋利的行为五、员工在对外业务联系中，不得收取任何回扣或佣金。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1违法犯罪，触犯刑律者2利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5泄漏公司机密者6谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14工作中发生意外而不及时通知相关部门者15对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16拒不接受领导建议批评者17无故不参加公司安排的培训课程者18发现损害公司利益，听之任之者19玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见3一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。员工构成董事长董事总经理副经理行政经理组长（各组组长，网络组，编辑组，业务组等）业务员程序员调查员各科专员美工编辑文字编辑等公司薪资管理方案一薪资方案一、总则(一)为了规范本公司员工的薪资管理，特制定本文书。(二)本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本文书办理。(三)本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力厦其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。(四)本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本文书核发。二、员工薪金类别(一)本公司从业员工薪金含义如下：1、本薪(基本月薪)。2、加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3、津贴：伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。(二)从业员工薪金分项说明如下：l、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定棱发。2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4、技术加给(特别加给)：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)，如网站程序员开发出来的程序。5、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。基于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8、其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均要由单位主管会同人事单位商定支付。9、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。三、员工薪金管理(一)从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。(二)从业人员在工作中，若遏职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。(三)兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。(四)较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。四、员工薪金发放(一)从业人员的薪金定为每月15日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。(二)从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。(三)领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。(四)退职人员薪金于办妥离职及移交手续后发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当于核发。(五)员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。五、员工晋升管理从业人员晋升规定如下：,1、效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2、定