工程部技术支持类技术等级评定方案

-1-工程部技术支持类技术等级评定方案根据《工程部技术等级评定制度》，制定本方案。一、技术等级资格评审委员会成员黄元红、郭永龙、郑铁芳、胡立军、董哲、尹艳芝。如果评定中涉及委员会成员的，实行回避原则。二、评定时间三、可以申报评定的员工四、请以上员工报送评审表及相关材料；参加评审应提交的资料见下表资料名称备注1、技术等级资格评审表参见附件2、根据技术等级标准对照表准备的相关证据3、其他工作总结或专业论文等资料《技术等级资格评审表》格式见附表。请大家附送资格评审资料，要求对技术等级标准中要求的每一条都进行响应说明，数据统计、举例、质量说明都要有，信息越详细越好。请提供自己制作的应用文档和AUTOCAD图纸至少两份，如果没有则可不提供。要求在15日前将该评审表发给吴静。五、在评定前，组织员工技能测试，测试分为如下几部分：技能类型测评方式试题负责人时间测评人备注公司概况行业知识和竞争产品静电防护电话答辩或现场答辩20-2-安全防护仪表基础知识20应用工艺知识20采样预处理系统安装调试和维护20LGA安装调试和维护20LGA分析诊断20CEMS安装调试和维护CEMS分析诊断TELEDYNE安装调试和维护TELEDYNE分析诊断现有考核成绩现场协调沟通技巧评审应用文档提供材料AutoCAD提供材料每人答辩时间为2个小时左右，试题要求在2月15日前完成，注意试题的难度拉开差距，考查面要广泛。试题完成后，组织周末和晚上答辩考察。-3-附表六技术等级评审表技术等级评审表部门姓名职位入职日期是否应届申报日期技术等级类型现有别级现有等别申报技术等级类型申报级别申报等别技术等级水平描述工作经验必备知识技能水平-4-沟通协调行为规范绩效贡献-5-以下由工程部填写推荐技术等级类型推荐级别推荐等别推荐增加工资幅度推荐材料以下由评委会填写评审主要意见记录人：记录日期：投票统计总票数赞成反对投票结果审批：审批人：审批日期：-6-附：技术等级评审材料附表一技术支持类技术等级标准说明技术支持类技术等级标准由工作经验、知识技能、行为标准、绩效贡献四个部分组成。一、工作经验资格等级工作经验见习具有公司某种产品系列3个月以上的现场独立指导安装、调试和维护的工作经验。初级具有公司某种产品系列半年以上的现场独立指导安装、调试和维护的工作经验。中级具有公司某两种产品系列一年半以上的现场独立指导安装、调试和维护的工作经验，每种产品系列的经验都不得少于半年。高级具有公司某三种产品系列二年半以上的现场独立指导安装、调试和维护的工作经验，每种产品系列的经验都不得少于一年；或在中级基础上，另有半年以上的其他相关技术工作经验。专家具有公司某四种产品系列四年以上的现场独立指导安装、调试和维护的工作经验，每种产品系列的经验都不得少于二年；或在高级基础上，另有一年以上的其他相关技术工作经验。注：在其他公司的工作性质完全相同的同类工作经验可以累计在内。二、知识技能类别知识技能见习初级中级高级专家基础知识公司概况12333行业知识和竞争产品11233静电防护23333安全防护22333仪表基础知识11233图例符号与看图识图仪表指标和计量知识电工电子防腐防爆接地常见工艺设备常规仪表和控制系统仪表安装和线缆敷设-7-仪表检定与校准仪表日常维护应用工艺知识11233钢铁冶金焦化电力环保空分制气石化化工基础技能现场协调沟通技巧11233应用文档11233AutoCAD11233采样预处理系统安装调试和维护11233采样探头安装调试和维护11233预处理系统安装调试和维护11233PLC编程和维护11233产品线技能水质在线安装调试和维护11233水质在线分析诊断123CEMS安装调试和维护11233CEMS分析诊断123注：知识技能等级定义如下：1为一般的理解和掌握，可能有些地方未掌握，在工作中运用了大部分的知识技能；2为较全面的理解和掌握，并能在工作中自如地运用这些知识技能；3为全面深入的理解和掌握，并在工作中出色地运用这些知识技能。应用工艺知识和产品线技能根据相应等级的产品线经验要求具备某种或某几种即可。三、行为标准（一）专业类任职行为标准活动小类活动项见习初级中级高级专家01工程前期工作预见和控制工程技术风险BBAA现场勘察BBAA配合核实工况BA参与技术评审CCAA-8-制作实施方案BBBAA工程前期进度跟踪（供货进度、用户配套工作进度、开工确认等）BBAAA委外施工单位联系协调CBBAA工程实施出发准备BBAAA02工程实施工作工程实施跟踪BBAAA协调联系人或负责人BBAAA现场验货BBAAA现场开工会（核实现场情况、制订服务计划、任务协调分配）BBBAA公用工程施工BBAAA焊接探头或法兰BAAAA设备安装BAAAA线缆敷设和校接BAAAA系统调试BBAAA验收和交接BBAAA客户现场培训BBAAA承担大型或重要项目的工程实施工作CBBAA承担新产品或新应用点的工程实施工作CBAA解决或处理工程实施中的难点问题，如防爆、比对、验收等CBAA03维护工作与各方的反馈沟通及维护进度跟踪BBAAA故障判断与分析CBAA制订维护方案CBAA现场处理BBAAA负责完成复杂的技改项目BAA提出疑难维护问题的分析解决方案BAA04质保服务客户回访AAA电话支持BBAA巡检BAA客户培训BAAA-9-备件推荐BBAA05经验总结和技能提升各产品线的工程实施和维护方法的总结归纳，形成讲义BAA开展内部培训活动或交流，传递经验BAA草拟技术规范和流程BAA贯彻规章制度，理顺工作流程BAA与其他部门进行技术交流或评审，积极进行技术合作BAA培养低级别技术支持工程师，使之具有某方面的技能BAA06其他归档AAAAA报销AAAAA计划总结和工作汇报AAAAA接受培训AAAAA工具管理AAAAA安全防护AAAAA静电防护AAAAA5S管理AAAAA完成PDP工程代表职责BAA（二）公共类任职行为标准活动小类活动项见习初级中级高级专家01技术贡献和交流活动现场重大问题解决BBAA整理经验和案例BBAA技术研讨与推广、技术交流活动BBAA承担技术评审CCAA提出技术创新的建议CCBA02协作类活动参与部门/项目组/产品的活动BBBAA跨部门/跨团队技术配合与工作协调BBAA推荐人才，参与招聘与面试BBBAA指导低级别工程师和担任新员工BAAA-10-导师担任内部讲师：编写培训教材、培训授课CBAA03制定和推行流程/规范遵守、配合流程、规范的执行AAAAA制定和推行相关流程/规范BBB提出改进工作的意见和建议04团队建设团队绩效管理BBBAA团队氛围建设BBAAA下属的培养BAAA部门设备、5S、安全管理BAAA保证团队流程执行BAAA注：标注“A”的表示是该级别工程师需出色地开展该活动；标注“B”的表示是该级别工程师需较好地开展该活动，未标注“C”的表示为非关键活动。四、绩效贡献资格等级绩效贡献见习1、技术等级标准中的“绩效”直接参考“年度绩效考评结果”，主要起否决作用；对上一年度绩效考评等级为E的员工，取消本年度任职资格的申报资格。2、年度内，在发现和解决问题、预见与避免错误、主要技术贡献方面做出的成绩，做为技术等级标准重要参考因素。对级别越高的工程师，要求越高。初级中级高级专家