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德信诚培训网更多免费资料下载请进：内审员考试题一、单选题：（共40题，每题1分，共40分）1、张某委托李某开发一种新产品，未明确约定改产品的专利申请权的归属，当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）A.张某Ｂ.张某和李某共有Ｃ.李某Ｄ.国家２、李某为完成单位交付的科研任务进行一项技术研究，该单位在技术成果完成后申请了专利权，并与Ａ公司签订了专利实施许可合同，一年后，该单位又将该专利转让给B公司，该项专利权的发明人是（）A.李某Ｂ.李某的单位Ｃ.Ａ公司Ｄ.Ｂ公司3、1996年3月某企业申请一项发明专利，1997年5月该申请初审合格即行公布，1999年1月授权公告，该专利的保护期限起算日为（）A.授权公告日B.申请公布日C.授权证书获得日D.申请日4、甲于2011年7月1日完成了某项发明创造，并于2011年7月4日向国家知识产权局受理处直接递交了专利申请，乙也于2011年7月1日完成了同样的发明创造，并于7月2日上午到邮局寄出了专利申请，国家知识产权局2011年7月4日收到该申请。如果甲乙二人的申请均符合其他授予专利权的条件，则专利权应当授予何人？（）A.甲B.乙C.甲和乙共有D.经甲和乙协商确定的人5、根据知识产权海关保护条例及相关规定，知识产权权利人可以将其知识产权德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区向下列哪个部门申请知识产权海关保护备案？（）A.海关总署B.权利人所在地海关C.货物进出境地海关D.侵权人所在地海关6、甲公司职工王某在执行本公司任务的过程中，于2011年1月20日完成了一项发明创造，王某2012年6月1日从甲公司辞职。就该项发明创造申请专利的权利属于谁？（）A.王某B.甲公司C.甲公司和王某D.经甲公司和王某协商确定7、以下哪些不属于职务发明创造（）A.执行本职工作的发明创造B.利用本单位物质技术条件完成的发明创造C.离职一年后完成的发明创造D.完成本公司其他任务的发明创造8、下列说法哪些是正确的？（）A.说明书摘要不能用来解释专利权的保护范围B.实用新型专利申请的说明书可以没有附图C.说明书附图中不可以有文字D.发明专利申请的说明书必须有附图9、李某的发明专利申请日为2007年7月1日，优先权日为2006年7月1日，则李某最迟应当提出实质审查请求？（）A.2009年6月30日B.2009年7月1日德信诚培训网更多免费资料下载请进：、实用新型专利的有效期为（）A.5年B.10年C.15年D.20年11、管理者代表应由（）指定专人担当。A.法务部门B.企业决策层C.知识产权管理部门D.最高管理者12、（）是沟通研发部门与法务部的桥梁。A.企业决策层B.知识产权部们C.最高管理者D.管理者代表13、（）是企业知识产权管理活动最重要的核心资源，只有科学合理的配置，才能有效保障企业知识产权管理活动的正常开展。A.人力资源B.技术改造C.财务资源D.信息资源14、（）是保护知识产权管理体系适宜性和有效性的先决条件。A.持续改进B.文件编制C.知识产权管理手册D.知识产权方针15、（）是企业知识产权管理活动的参与者。A.企业最高管理层B.企业的全体员工C.企业中层管理者D.企业基层管理者16、（）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标A.人力资源部B.企业决策层C.知识产权管理部门D.最高管理者17、下列企业职员中，一般情况下不属于企业涉密人员的是（）德信诚培训网更多免费资料下载请进：采购合同中的知识产权条款，按照供应商的责任从大到小如何排序（）A.公平条款，背靠背条款，不担责条款B.不担责条款，公平条款，背靠背条款C.背靠背条款，公平条款，不担责条款D.背靠背条款，不担责条款，公平条款19、（）是企业知识产权管理体系得以持续运行、不断完善和保障有效性的关键环节。A.审核和改进B.基础管理C.知识产权方针D.知识产权手册20、PDCA循环是指（）A.规划、执行、检查、处理B.计划、组织、协调、控制C.计划、检查、执行、控制D.规划、执行、处理、组织21、（）应是知识产权管理的第一责任人，负责建立致死产权管理方针与目标，提供知识产权管理必要资源。A.知识产权管理部门B.企业最高管理者C.技术研发部门D.生产部门22.知识产权管理的对象为（）A.员工B.知识产权管理制度C.专利D.企业生产经营中设计的知识产权事项德信诚培训网更多免费资料下载请进：、企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（）A.全部适用B.选择性适用C.原则性适用D.基本性适用24、企业应当对知识产权管理活动的执行情况建立（）制度A.定期检查B.随机抽查C.查阅知识产权管理文件D.知识产权事务汇报25、（）是知识产权管理体系的总纲领，是企业开展知识产权管理活动的指导思想和行动指南A.企业知识产权管理战略B.企业知识产权管理方针C.企业知识产权管理目标D.企业知识产权管理制度26.（）管理评审是由对知识产权管理体系适宜性和有效性的评价。A.企业最高管理者、不定期组织B.企业知识产权部门、组织C.企业最高管理者、定期组织D.企业知识产权部门、不定期组织27、企业无论规模大小，要使知识产权管理工作有效开展起来（）A.都应设有知识产权专门管理部门B.都应有设立知识产权工作经费C.无需设立知识产权工作专项经费D.可设立知识产权工作专项经费28、企业的知识产权外部信息不包括（）A.国家、地方优选知识产权的法律、法规和政策措施B.国内外相关专利文献、商标注册信息德信诚培训网更多免费资料下载请进：科技文献、图书期刊、报刊杂志等出版物记载的与企业生产经营相关的技术信息D.企业转让专利的信息29、采购合同起草后，应当提交（）进行合同相关知识产权条款的审查A.企业决策层B.知识产权管理部门C.市场销售部门D.知识产权主管30、企业贯彻《企业知识产权管理规范》应当成立贯标工作领导小组，工作领导小组应该由（）构成A.最高管理者负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组B.知识产权管理部门负责、各相关部门配合的贯标工作领导小组C.知识产权管理部门负责人负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组D.最高管理者领导，知识产权部门负责，其他部门负责人参加的贯标工作领导小组31、企业知识产权管理中运行控制的目标是：（）A.建立完善的知识产权管理制度B.配合企业知识产权战略的实施C.防范和消除知识产权管理活动的风险，确保企业知识产权管理的方针和目标得以实现D.确保企业知识产权方针的贯彻落实德信诚培训网更多免费资料下载请进：、企业知识产权管理处于企业生产经营的（）A.研发阶段B.采购阶段C.生产阶段D.全过程33、企业对员工的知识产权奖励措施可以是（）A.应主要采用精神奖励B.物质奖励为主，精神奖励为辅C.应主要采用物质奖励D.物质奖励、精神奖励或者物质奖励和精神奖励相结合34、关于企业对员工的知识产权奖励表述正确的是（）A.必须以表彰会形式开展B.口头表彰，无需文件记录C.应当有表彰决定、奖励决定等文件加以规范D.只需在公告栏发布奖励通知即可35、企业应当建立知识产权工作（）加强经费使用监督和管理，确保各类知识产权费用的规范使用A.具体流程B.经费预算机制C.经费使用管理机制D.经费监督管理和评估机制36、企业的（）主要负责对知识产权活动的常规化、程序化的控制A.知识产权管理者代表B.知识产权管理部门C.高层管理者D.中、低层管理者37、知识产权内部控制制度的目的为：（）德信诚培训网更多免费资料下载请进：对企业的知识产权事项进行科学、系统和有效的管理38、（）是企业开展知识产权管理工作的前提和基础A.对企业知识产权状况的基本了解B.知识产权制度C.知识产权方针D.知识产权目标39、管理评审一般应当由（）组织实施A.知识产权管理部门B.再生产管理部门负责人C.人力资源部门D.企业的最高管理者40、企业处理员工关系时保护商业秘密的主要措施是（）A.保密合同B.岗位职责C.口头协议D.对外合同二、多选题：（共10题，每题1.5分，共15分）1、知识产权管理体系文件包括（）A.形成文件的知识产权方针、目标B.知识产权手册C.知识产权管理控制程序德信诚培训网更多免费资料下载请进：、企业知识产权基础管理涵盖了哪些方面（）A.知识产权培训B.知识产权权利运用、保护C.合同管理以及保密D.知识产权权利获取、维护3、下列关于企业知识产权管理部门说法正确的有（）A.配备专业的专职工作人员B.可配备兼职工作人员C.可委托专业的服务机构代为管理D.应由企业最高管理者指定某部门兼管4、企业开展知识产权管理工作的保障性资源主要包括（）A.人力资源B.基础设施C.财务资源D.信息资源5、编写企业知识产权管理程序文件中合同管理控制程序的要点有（）A.合同的知识产权审查B.知识产权对外委托业务的合同控制C.委托开发或合作研发的合同控制D.重大专项的合同控制6、企业知识产权管理资源包括（）A.人力资源管理B.财务资源管理C.信息资源管理D.生产资料管理7、《企业知识产权管理规范》提出了在企业知识产权管理体系建设中建议遵循德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区的实施原则有（）A.战略导向B.体系完备C.领导作用D.全员参与8、《企业知识产权管理规范》规定，保密应从（）角度进行管控A.涉密人员B.涉密设备C.涉密信息D.涉密区域9、知识产权评估的对象是基于法律权利而存在的，所以知识产权评估具有法律上的风险，这些风险包括（）A.权利无效或撤销引起的风险B.地域性引起的风险C.法定时效引起的风险D.知识产权权属不明引起的风险10、销售和售后阶段的知识产权管理包括（）A.产品销售前，对产品所涉及的知识产权状况进行全面审查和分析，制定知识产权保护和风险规避方案B.在产品宣传、销售、会展等商业活动前制定知识产权保护或风险规避方案C.建立产品销售市场监控程序，采取保护措施，及时跟踪和调查相关知识产权被侵权情况，简历和保持相关记录D.产品升级或市场环境发生变化时，及时进行跟踪调查，调整知识产权保护和风险规避方案，适时形成新的知识产权德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区三、判断题（共10题，每题1份，共10分）1、企业的知识产权外部信息不包括企业转让专利的信息。（）2、知识产权管理的对象为知识产权管理制度。（）3、知识产权内部控制制度的目的为对企业的知识产权事项进行科学、系统和有效的管理。（）4、知识产权目标是企业开展知识产权管理工作的前台和基础。（）5、控制的目标体系是企业知识产权管理体系存在的前提，也是知识产权管理体系运行和实施控制的依据。（）6、人力资源是企业知识产权管理活动最重要的核心资源，也是知识产权创造的主体。（）7、企业对内部产生的知识产权信息管理应当建立相应的管理制度，实施统一管理。（）8、根据《企业知识产权管理规范》对企业的知识产权管理体系实现给予帮助、提供建议或信息的人员是咨询人员。（）9、专利法规定，专利侵权后，一项发明专利的奖金最低不低于3000元，但约定优先。（）10、企业对《企业知识产权管理规范》提出的知识产