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**公司领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案在党的群众路线教育实践活动中，按照**公司党委统一部署，**公司党委以高度的政治责任感、认真的态度和良好的精神状态积极投入到活动中去，自从**月份教育实践活动启动以来，按照上级的要求，召开动员部署会，成立党的群众路线领导小组和相关执行机构，制定本单位党的群众路线教育实践活动方案，组织召开了调研座谈会、专题学习讨论会、党委中心组（扩大）学习会、反对“四风”加强反腐倡廉建设专题学习讨论会，深入基层采取问卷、意见箱、网络信箱、BQQ、座谈、谈话等多种形式广泛征求群众对班子成员及公司的意见，组织召开以“********”为主题的领导班子专题民主生活会，查找公司领导班子在“四风”方面的问题，深入剖析问题的根源和危害，共梳理问题5方面**项，提出了相应的整改措施，落实责任单位、责任人和整改期限，制订了本方案。一、遵守党的政治纪律方面的措施（一）存在的问题：对党的方针政策宣传落实力度不够，在建设学习党组织方面抓的不牢。整改措施：以教育实践活动为契机，借鉴因忽视政治理论学习，放松对党的政策方针的宣传，导致的各类贪污腐败典型案例，强化公司各级党员干部高度重视政治纪律教育，充分认识政治理论学习的重要性，以此按照上级要求，在健全组织、完善制度、强化反馈、加强督导的基础上，及时落实好党的方针政策的宣传；购置一批创新理论方面的书籍，督促班子成员自己制定学习计划，公司党政主要领导监督执行；建立学习型组织运行的奖励机制，要求班子成员每年以普通员工的身份参加学习成果验收和创新思维、创新观点、创新思路、创新工作法的评比；修订和落实班子成员日常学习制度，每月至少组织一次机关党员干部政治理论学习，加大对党的方针政策的宣传；每次学习明确主题，围绕公司经营发展，交流学习心得，联系实际使学习成果真正转化为推动公司业务加快发展的动力。整改责任人：党委书记**整改责任单位：****整改时限：长期二、反形式主义方面的措施（二）存在的问题：在学习方面，政治理论认识不到位，虽然在学习上按照上级要求开展学习，但缺乏主动性，学习存在“走过场”的现象，对学习内容进行讨论和交流的时间短，学习效果不理想，导致用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。整改措施：坚持“三会一课”制度，中心组学习制度，对**公司各级领导干部及特殊岗位人员进行理想信念、职业道德、党纪条规和法律法规教育，提高学习认识；其次在学习形式上采取观看电视片、主题研讨、知识竞赛，领导干部基层授课等形式，丰富学习内容；并坚持把群众工作理念贯穿学习过程，注重将理论学习应用到实际中，落实在帮助基层解决生产经营困难，合理解决员工诉求，逐步改善基层生产生活环境上，提高学习效果。整改责任人：党委书记**整改责任单位：******整改时限：长期（三）存在的问题：在工作作风方面，表现在对基层真实情况不深入了解，不能针对具体情况突出管理重点，难以做到塌下身子投入工作。整改措施：紧紧围绕关系公司经营、发展、稳定的重点问题，深入基层、深入员工、深入实际，开展调查研究，认真听取基层的意见，寻求解决问题的良策，不断提高调查研究水平，为决策提供真实而全面的事实依据，集中职工的智慧，及时发现、总结和推广好的经验，不断改进工作，并通过电话沟通、面对面交谈、现场核实工作进度等措施，解决工作落实不深入的问题。整改责任人：经理****整改责任单位：******整改时限：长期（四）存在的问题：在文风会风方面，还存在以会议落实会议、文件落实文件等现象，会议准备不充分，会议内容不紧凑，会议重点不突出等问题。整改措施：通过吃透上级会议精神、加强机关各部门的联系，下基层调研、电话沟通、面对面交谈、电子邮件等多种形式解决以会议落实会议、汇报多、会议多的问题。整改责任人：副经理****整改责任单位：******整改时限：长期三、反官僚主义方面的措施（五）存在问题：在日常工作方面，领导班子与机关科室员工还有一定距离，安排部署工作多，与员工交流谈心少，特别对他们的思想状况和个人诉求缺乏沟通和交流；其次，对工作指导和督促还不够深入，只注重结果，不注重过程，致使部分员工主动性和积极性不高，工作效果不够理想。整改措施：修订完善公司基层调研制度，建立调研卡、调研反馈、调研评价的运行机制，促使班子成员要深入了解掌握公司员工的工作性质、个人特点、家庭状况、个人诉求，共同研究解决员工在职称评定，个人晋级等方面的问题，密切与员工的联系。其次，多换位置思考、班子成员与员工加强沟通交流，对员工加强工作指导和及时评价，提高员工工作积极性。整改责任人：副经理****整改责任单位：****整改时限：12月下旬四、反享乐主义方面的措施（六）存在问题：在思想作风方面，表现在对上级的依赖思想依然存在，面对公司的发展，危机意识、风险意识和生存的忧患意识比较缺乏，工作思维缺乏开拓，工作效率不够高、工作节奏不快。工作态度上安于现状，得过且过，满足于已经取得的成绩，欠缺创新意识。整改措施：以“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”为主题，深入开展“四好”领导班子创建，落实任职谈话、诫勉谈话等制度，增强干部职工的政治责任感和使命感，全心全意扑在公司发展大计上。围绕公司的经营发展，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面整改责任人：党委书记****整改责任单位：****整改时限：长期（七）存在问题：在实施公司长远发展的措施上，对公司后备干部的培养工作欠缺。整改措施：深入开展“争创学习型组织、争当复合型管理者”活动，开展全方位、大规模、多层次、经常性的干部培训，准确把握需求，创新学习方式，增强实际效果，并选送人员参加科职干部、基层队干部等各类培训班；完善机关与基层、机关科室与科室、基层班组与班组之间的干部交流机制，培养综合管理人才；通过公开选拔竞聘、竞争上岗，发现和提拔政治素质强，知识层次高，业务技能精的优秀后备干部整改责任人：经理******整改责任单位：****整改时限：长期（八）存在问题：缺少对外部市场的研究，导致对市场变化的反应灵敏度不够强等诸多问题。整改措施：通过建立制订完善外部市场激励机制，应用产品市场价格监督系统，市场营销人员培训等措施，强化对外部市场的反应。整改责任人：副经理****整改责任单位：****整改时限：长期五、反奢靡之风的措施（九）存在问题：在公务招待方面，存在公务往来用公款请客吃饭较多，利用各种理由出游、考察、参观，有时用公款送礼，热衷于“交朋友”，爱面子、生活不讲节俭、讲排场。整改措施：修订完善公司公务招待管理办法，压缩公务各单位接待开支预算，加强对业务招待的财务审批，严格控制接待标准，减少陪同人员，反对讲排场、比阔气，杜绝大吃大喝、铺张浪费。整改责任人：******整改责任单位：****整改时限：12月中旬（十）存在问题：在思想认识方面。由于员工一人多岗，经常加班加点，很辛苦，有一种“只要为员工办事，没有关系”的错误认识。整改措施：认真落实党风廉政建设责任制，要求班子成员按照党章规范自己的言行，坚持做到“自重、自省、自警、自励”，不断加强党性锻炼，牢记“两个务必“，在工作中和生活上严格自律，不为人情所动，不为金钱所惑，经常性的开展自查、自纠，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和歪风邪气，努力增强自身的廉洁自律意识和拒腐防变能力，树立艰苦朴素、勤俭节约的意识，解决自身存在的勤俭节约意识有所淡薄的问题。整改责任人：党委书记****整改责任单位：****整改时限：长期在今后的教育实践活动中，公司班子成员将积极改正“四风”问题，进一步净化思想，改进作风，保证公司健康、长久发展，才能对得起上级对我们的扶持和重托。