人力资源管理专业知识与实务考试中级试题及答案

人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案测试题总数：1011、当每个人的非劳动收入增加时________。A.B.C.D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临，则________A.上大学的人数减少B.C.D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________A.B.C.D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。A.B.C.D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________A.B.C.D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________A.B.C.D.头脑风暴8、传统的特质理论________A.B.C.D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。A.B.C.D.E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________A.B.C.D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。A.B.C.D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________A.B.C.D.六14、人力资源战略是一种重要的________。A.B.C.D.目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以________A.B.C.D.人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________A.B.C.D.首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。A.B.C.D.责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________A.B.C.D.心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________A.B.C.D.人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于________。A.B.C.D.近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。A.B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C.D.及时的反馈22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。A.B.C.D.关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________A.B.C.D.薪资范围与薪资等级数无关24、关于________A.B.C.D.培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。A.B.C.D.根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织A.B.C.D.不确定27、管理技能培训的重点总是指向________A.B.C.D.管理技能28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。A.B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D.员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。A.B.为企C.D.A和B30、法律事实分为法律行为和________A.B.C.D.法律权利31、具有缴纳保险费义务的人是________。A.B.C.D.第三人32、18世纪初期，劳动合同从________A.B.C.D.立法体系33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。A.1B.2C.3D.6年34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。A.B.C.D.社会保障部35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和________A.B.C.D.从事个体经营36、集体合同期限为________。A.B.C.D.五年至八年37、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先A.60；12B.30；12C.30；6D.90；638、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。A.B.C.D.刑事39、我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.B.C.D.五40、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________A.7；35B.8；40C.7；42D.8；3541、具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。A.职业经理人(或企业家)B.C.D.销售部门42、广纳性高的个体适于下述________A.职业经理人(或企业家)B.C.D.销售部门43、具有较高自控性的个体适合于下述________工作。A.B.C.D.计算机编程44、下述关于A型人格者叙述正确的是________A.B.C.D.在长时段项目中易受挫折45、________决定了无差异曲线的斜率为负。________决定了无差异曲线的斜率为负。B.C.D.闲暇时间46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。A.B.C.D.向上倾斜的劳动力供给曲线47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________A.B.C.D.平均成本大于平均收益48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________A.B.C.D.互补49、________A.B.C.D.合法行为50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A.B.C.D.管理人51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________A.B.MPLC.D.MRPL52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。A.B.C.D.E.要素的构成53、上大学的直接成本包括________。A.B.C.D.机会成本54、读研究生的收益有________A.B.C.D.社会地位和声望提高55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。A.B.C.D.E.双因素理论56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。A.B.C.D.非劳动力人口57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________A.B.C.D.E.自信58、与个人决策相比，群体决策________A.B.C.D.E.信息的真实59、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。A.B.C.D.E.感情需求60、目标管理的要素有________A.B.C.D.参E.具体执行61、参谋具有________A.B.C.D.E.命令权62、下列说法正确的是________A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________A.B.C.D.E.员工的结构64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。A.B.C.D.E.惩罚66、下列说法正确的是________。A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________A.B.C.D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件68、人力资源规划的目标包括________A.B.C.D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足69、人员招聘的原则有________A.B.C.D.E.效果优先原则70、交替排序法的缺点有________A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B.C.D.E.太费时间71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。A.B.C.D.E.潜力72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A.B.C.D.E.付酬实力73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。A.B.C.D.职业生涯咨询74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。A.B.C.D.E.培训的原则75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________A.B.C.D.E.降职76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。A.B.C.D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展77、社会保险法律关系的主体包括________A.B.C.D.E.受益人78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________A.B.C.D.E.经济渊源79、国家的就业方针是________。A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C.D.支持劳动者自愿组织起来就业80、特殊的就业群体有________A.B.C.D.E.青少年81、题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：81.下列费用不属于大学教育成本的是__________A.B.C.D.伙食费82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________A.B.C.D.未来收入流的增加83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。A.B.C.上大学的直接成本和机会成本都降低D.与上大学的机会成本无关84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后84.王某的辞职说明该公司未做好__________A.B.C.D.员工的社会保险85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。A.B.C.D.财务管理人员86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。A.B.C.D.局部政策与整体政策87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。A.B.C.D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路88、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权