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会员（代表）大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。二、会员（代表）大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。三、会员（代表）大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。平等协商和集体合同制度平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各3至10名。一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进行筹划和组织实施。二、严格集体合同订立程序。一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。三是应将通过后的集体合同及时报送劳动行政部门进行审核备案。四是集体合同一经生效应及时公布。三、加强集体合同的监督检查。可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。四、及时对集体合同争议进行处理。要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行集体合同发生争议进行处理。同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进行处理。工会基层委员会民主生活会制度一、工会基层委员会民主生活会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。三、民主生活会重点解决工会自身建设有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。四、每年组织工会会员代表对工会干部进行民主评议。五、虚心接受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。会员会籍管理制度一、凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。二、要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。三、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。四、会员退回自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本单位工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。五、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第四条同。六、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。七、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本单位的会员其会员关系亦雷同。八、会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，本单位工会保留其会籍。九、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。十、会员离休、退休，可保留会籍。十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。工会会费管理制度一、凡工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。二、会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。三、工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。四、保留会籍人员不缴纳会费。五、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。六、长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。七、工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给单位工会。八、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。职工代表大会制度职工代表大会（职代会）是企业实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。职代会的组织机构包括开会期间选出的主席团及工会委员会、专门小组（或专门委员会）。主席团成员由工人、技术人员、管理人员和企业领导干部组成，其中前三者应超过半数。工会是职工代表大会的工作机构，负责日常工作。一、职代会每年召开一次。每次会议须有2/3以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。职代会进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数通过。二、听取和审议企业发展和生产经营重大决策方案(包括年度发展计划和投资方案、年度财务预算、利润分配方案、企业合并、分立、变更形式和解散等)的报告和企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议；三、审议通过企业集体合同方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施，奖惩办法以及其他重要的规章制度；四、审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和有关职工生活福利的重大事项；五、评议、监督企业中层以上行政领导干部，并提出奖惩、任免、降职、聘任、解聘的建议评议，并将评议结果分别报本单位党组织和上级工会，同时向职工代表报告评议情况，建立干部评议工作档案。工会经费审查制度一、按照上级工会经费使用有关规定和会计制度要求，每年对本单位工会经费及其他各项资金进行连续、系统、完整的审核与监督。二、监督工会财务收支合理合法运行，严格审查原始凭证，对不符合要求和规定的凭证，予以退回更正。三、按照国家的有关财务制度及预算管理规定，审查经费各种开支，分清资金渠道，合理使用资金，严格执行预算，发现问题及时纠正。四、依照上级工会经费使用的有关规定和单位现行制度，按期如数上缴、下拨工会经费，不挤占、不挪用、不截留。五、年终对工会经费预算执行情况及决算进行全面审核，并写出规范的审查报告报上级工会。财务管理制度为加强财务管理，健全财务制度，管好、用好工会经费，特制定本制度。一、主管会计职责范围（一）按照工会财务制度及《工会法》的要求设置会计科目及账薄，正确处理会计业务。（二）每月编制会计报表，年终编制经费预、决算，并负责监督预算2算情况。（三）负责工会经费的收、管、用，努力完成计划任务。（四）负责单位资产的管理与核算，保护工会财产的安全完整。（五）负责会计档案的整理，保管工作。（六）实行财务公开制度，负责每半年一次公开通报本单位财务情况。二、出纳员职责范围（一）负责库存现金的收支与保管，按国家有关现金管理规定使用现金。（二）现金支付一律凭合法的记帐凭证为据，不得白条抵库，坐支现金。（三）负责现金日记账与银行账的登记，做到日清月结、账款、账账相符。（四）负责工会经费的收缴工作。