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山东良讯智联系统一、智联系统部岗位定级和任务客户部实行岗位定级制，其岗位工资与岗位定级挂钩。具体为：二、软件销售任务的提成方法注:良讯的软件销售任务计提方法参照客户部的提成方法1．工资构成:基本工资+提成。2．月份达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金。3．奖金计提方法考核,奖金按软件销售毛利分段计提，基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为14%,超目标20%以内部分的提成率为16%,超目标20%以上的部分提成率为21%。即:当月奖金=销售毛利*提成比例销售毛利=销售额-成本-费用以上提成必须以销售款到帐为准，若应收款未能按合同规定日期收回的，逾期款从下季度计奖的实际到款中抵减，并从逾期的第三个月开始按应收款金额的1％从业务员每月工资中计扣工资直至款到为止。若因软件功能原因及其他不可抗力因素造成无法回收的应收款，须经总经理批准，可不计扣奖。4.立项项目奖金计提办法参照公司立项项目管理办法执行。5．奖金实现：每个月发放工资和奖金，员工应在每月5日前交齐业绩考核表单，负责人应在每月10日前将最终计算分配结果报财务部审核报总经理审批。6．软件销售折扣客户部员工控制在8折内,低于8折需经客户总监审批并报总经理，低于6折必须经总经理审批。销售员原则上不做软件批发,如有批发软件,奖金按毛利5%计提,不算考核期软件销售毛利(但计入年底销售总数).三、其它业务的考核（包括硬件、网络，其他软件等）岗位名称毛利任务工资（元/月）销售总监基数12000元/月目标24000元/月1200客户经理基数8000元/月目标16000元/月800客户代表基数5000元/月目标10000元/月500不算销售任务每月若有销售，按完成毛利（税后）的20%提成四、应扣奖金丢单：直接责任人和主管经理各扣100元/单。不执行销售工作流程，责任人扣50元/次，交表但逾期扣10元/天。未按时交月份销售情况表、客户跟踪调查表、月末销售工作总结的，逾期扣20元/天，超过一个星期的，一律视为未完成基数，不计提奖金。未按时交每周工作总结及每周工作计划的，逾期按10元/天扣除奖金。