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结尾设计的方法和技巧内训师赋能提升系列课程之六目录1结尾不当的7种表现2结尾设计的原理和作用3有效结尾的原则和方法4培训师的结尾模式•1、借口式结尾•2、过分谦虚式•3、自我否定式•4、啰嗦式•5、威胁式•6、竭斯底里式•7、有头无尾式Positive结尾不当的7种表现一、结尾不当的7种表现结尾设计的作用结尾设计的原理•1、强化主题•2、突出重点•3、提炼思想•4、促进行动回顾、呼吁、激励近因效应二、结尾设计的原理和作用无论前面的内容有多精彩，也不能忽略最后临门一脚。有效结尾的4个原则•1、必须要有结尾•2、结尾要完整（结尾+结束语）•3、结尾要积极•4、结尾不是结束，而是真正的开始原则三、有效结尾的原则和方法有效结尾的方法•1、总结提炼法•2、发出号召法•3、展望未来法•4、推崇法（过度推崇就是推销，甚至是欺骗）•5、引而不露法•6、引进据典法•7、故事法•8、紧急结尾法方法三、有效结尾的原则和方法四、培训师的结尾模式培训师的结尾模式第一步：总结全部内容。“我们今天的主要内容是...”第二步：强调重点。“其中的重点是...”第三步：结尾。第四步：结束语。“我的分享到此结束，谢谢大家！”第五步：邀请主持人上台。“现在掌声有请我们的主持人...”第六步：交接麦克风，下场。模式THANKYOU!