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徐州工程机械集团有限公司员工手册目录第一章总则第二章员工行为规范第三章劳动关系第四章入职及入职培训第五章作息与休假制度第六章薪酬政策第七章保险、福利和劳动防护第八章培训与发展第九章违纪处理第十章奖励第十一章其他规定第十二章附则第一章总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。企业愿景：成为全球著名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。企业精神：严格、踏实、上进、创新。企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。第二章员工行为规范第四条职业道德规范1.员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。2.员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。3.员工不得利用职务或工作之便，谋取个人私利或损害公司利益，不得贪污腐败、损公肥私、见利忘义，不得对相关方进行误导。4.工作中应坚持原则、严于自律、勇于负责、忠于职守、讲究效率，努力做好本职工作，以高度的责任感对待岗位职责。第五条基本行为规范1.员工应自觉维护公司利益与形象，爱护公司财产与环境，自觉遵守公共道德。2.员工应按规定着装，精神饱满，仪表大方。3.员工应使用文明用语，举止得体，待人谦和友好。4.员工应自觉维护公共秩序，做文明员工。5.员工接待客人要热情相待，主动迎送，体现公司良好形象。第六条工作行为规范1.工作时应全身心投入，保持良好的工作状态和工作氛围，严格遵守公司的各项规章制度。2.强化服从与执行意识。对于上级或相关人员的正当管理与工作决定，必须坚决服从，不得暴力抗拒管理，不得消极怠工、推诿扯皮、故意拖延工作任务。3.注重工作质量与工作效率、关注并做好细节。视质量如生命，注重工作效率的提高，做到日事日毕，持续改进。4.加强工作计划与沟通协调，强化服务意识、团队意识。5.有保密意识，严格遵守公司各项保密制度，保守公司商业秘密和技术资料，维护公司利益。6.忠实履行岗位职责，遵循利益冲突的处理原则，即自身利益一旦与公司利益发生冲突，必须以公司利益为重，不得将自身利益置于公司利益之上。7.严格遵守不相容岗位分离与回避原则，自觉抵制舞弊行为。8.自觉遵守安全生产的有关规定，并积极防范事故发生，降低公司资产损失和人身伤害。第三章劳动关系第七条劳动合同的订立公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则的基础上，依法订立劳动合同和补充协议，当事人双方应严格履行规定的义务。员工工作涉及公司商业秘密和知识产权相关的保密事项的，双方应依法签订保密协议和（或）竞业限制协议。公司有权根据员工的工作性质，决定与员工签署保密协议和（或）竞业限制协议，员工不得拒绝签署，否则，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，而无需向员工支付赔偿金。第八条试用期约定试用期限根据劳动合同期限确定。新员工在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：1.患病或非因工原因负伤，不能提供正常劳动，累计时间超过试用期一半的，或身体患有不宜从事所在岗位工作的疾病的；2.有违法或旷工行为，或者有严重违反企业规章制度的行为，或者违反企业一般性规章制度、流程和标准累计两次及以上的；3.入职培训测试成绩不及格，或者综合评价不合格的；4.不能胜任用人单位提供的工作的（胜任标准按用人单位相关规定执行）；5.拒绝完成上级交给的工作任务的。第九条劳动关系解除在试用期内不符合录用条件的，可以随时解除劳动关系。依照劳动合同法规定的情形、条件、程序，可以解除劳动关系。第十条劳动争议处理用人单位和员工双方因履行劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四章入职及入职培训第十一条报到人力资源管理部门是具体负责办理新员工报到手续的职能部门，报到时新员工须提供各种有效证件及相关证明材料。新员工在接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，报到程序包括：1.接受证件审核；2.办理报到登记手续，领取相关物品资料；3.填写员工信息登记表；4.办理体检等手续。第十二条健康检查新员工入职前须到企业指定医院进行必要的健康检查。第十三条入职培训公司为新员工提供入职培训，使员工能尽快了解徐工、融入徐工。入职培训包括集中培训、基层实习、岗位实习等，培训考核结果作为试用期评价和能否按期转正、定岗的重要依据。第五章作息与休假制度第十四条工作时间公司实行每天八小时平均每周四十小时工作制，用人单位可根据生产经营情况、季节变化以及不同工作性质调整员工上下班时间。第十五条出勤正常出勤直接关系单位各项生产经营工作的正常开展。如不能出勤时，员工必须履行提前请假手续。第十六条加班用人单位严格遵守法定的工作时间，保证员工的休息与身心健康。因工作需要必须安排员工加班的，应征得同级工会和员工的同意，依法给予员工补休或支付加班工资。员工确因工作需要加班的，需要书面申请并获得书面批准。第十七条法定假日员工每年享有国家规定的法定假日：元旦（一天）春节（三天）清明节（一天）劳动节（一天）端午节（一天）中秋节（一天）国庆节（三天）第十八条年休假员工连续工作满1年以上按工龄长短每年享有年休假。假期规定为：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。具体按照公司职工带薪年休假规定执行。第十九条员工病假和医疗期员工患病或非因工负伤，可按规定申请休病假。按照《劳动法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。医疗期限按照其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限长短确定，详见下表：实际工作年限在本单位工作年限医疗期10年以下的5年以下的3个月5年以上至10年的6个月10年以上的5年以下的6个月5年以上10年以下的9个月10年以上15年以下的12个月15年以上20年以下的18个月20年以上的24个月医疗期为3个月的按照6个月内累计病休时间计算，6个月的按照12个月内累计病休时间计算，9个月的按照15个月内累计病休时间计算，12个月的按照18个月内累计病休时间计算，18个月的按照24个月内累计病休时间计算，24个月的按照30个月内累计病休时间计算。第二十条婚假员工符合法定结婚年龄依法登记结婚，享有3天婚假；对晚婚员工（男满25周岁，女满23周岁）婚假另增加10天。第二十一条产假女职工正常生育者，给予产假90天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育法定条件晚育的初育者，在法定产假的基础上延长2个月，给予男方护理假10第二十二条丧假如员工的祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟或姐妹身亡，单位可给予员工3天的假期。第二十三条事假员工因事可申请事假，事假应说明事由，一年内事假累计不得超过30天。第二十四条探亲假及其他假期员工探亲假按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，其他假期按法律、法规或规章对员工假期的规定执行。第六章薪酬政策第二十五条工资分配制度公司根据各类人员特点，实行多种分配形式并存的分配制度，主要分配制度有：年薪制岗位绩效工资制岗位项目工资制销售业绩提成工资制计时（计件）工资制员工的工资根据员工的工作岗位、技能和工作绩效等要素来确定，并实行岗变薪变政策。第二十六条工资支付公司以货币形式按月支付员工工资，每月至少一次以现金或员工个人帐户形式在规定的发薪日支付。员工的工资为税前收入。第二十七条加班工资员工加班按国家及地方相关规定支付加班工资。第二十八条病假工资员工工龄不满二年付基本工资的60%；员工工龄满二年不满四年付基本工资的70%；员工工龄满四年不满六年付基本工资的80%；员工工龄满六年不满八年付基本工资的90%；员工工龄满八年及八年以上付基本工资100%。按上述规定或用人单位相关规定或劳动合同约定支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。第二十九条其他假期待遇员工婚假、产假、丧假、年休假等各类带薪假期休假期间，视同提供正常劳动并正常支付工资；员工带薪探亲假休假期间的工资待遇按国家和用人单位有关规定执行；员工事假为无薪假，事假期间不支付工资。对于用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，其应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第三十条工资调整用人单位根据本单位经营状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位、本地区、行业工资水平、公司《工资总额管理办法》（试行）及工资集体协商协议，按照公司“工效挂钩”政策规定，对工资水平进行相应调整。第三十一条个人所得税员工有义务根据税法规定交纳个人所得税，由用人单位代扣代缴。第七章保险、福利和劳动防护第三十二条社会保险公司为员工办理养老、失业、医疗、工伤和生育保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由员工缴纳的部分，由用人单位从员工工资报酬中代扣代缴。第三十三条福利1．住房公积金公司为员工按时缴纳住房公积金，其中依法应由员工缴纳的部分，由用人单位从员工工资报酬中代扣代缴。2．午餐补贴为解决员工就餐问题，公司为员工提供就餐场所并提供午餐补贴。3．交通补贴为解决员工上下班交通问题，公司为员工提供班车或交通补贴。4．其他福利公司及其全资分子公司、控股公司可根据实际需要，依据有关法律法规规定，经履行相应程序，增加其他福利。第三十四条劳动防护1.公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害的作业者定期进行职业健康检查。2.更衣柜、更衣室公司根据员工的工作性质按需提供更衣柜、更衣室，员工应自觉遵守相关管理规定。3.工作服公司为员工提供工作服，并负责按规定定期更换。员工应注意保持工作服的清洁、完好。工作服属于公司财产，解除劳动合同时员工应归还工作服，否则公司将从最后支付的费用中扣除。第三十五条特殊保护公司对女员工实行特殊劳动保护，并按照《劳动法》规定履行特殊保护的有关条款。第八章培训与发展第三十六条培训理念公司倡导“创思问道，知行合一”、“工作学习化，学习工作化”；“培训即管理，领导即教练”的培训理念。员工应关注自己的培训与发展，树立终身学习的理念。第三十七条培训形式公司为全体员工提供培训与发展的机会，以内部培训与外派培训、专项培训与在线自主学习相结合的方式为员工提供多层次、全方位的在职培训，帮助员工成长。员工可以结合工作岗位要求和职业发展的需要，在与直线主管沟通的基础上按程序提出培训需求，经审批后参加相应的培训。第三十八条培训服务期公司提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，双方应签订培训服务协议书，并约定服务期限及违约责任。第三