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新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。二、新员工入职工作程序1、新员工为期3天的一个上机培训考察期(无薪资）。2、入司第三天，人事部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》，同时办理相关的入职手续。（1）新入职人员应向公司人事部提交以下资料：身份证原件及复印件1张；最高学历证及学位证原件及复印件1张；个人一寸免冠照片3张；本人本地的中国工商银行卡复印件1张。（2）、详细填写《员工信息登记表》。（3）、新员工须在人力资源专员处领取工作卡，录入指纹。（4）、签订试用期劳动合同。3、试用期合格，公司统一与员工签订正式劳动合同。4、建立新员工个人档案：入职提交的资料和劳动合同。注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满3天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。三、新员工入职工作流程图审核通过后办理入职手续交送入职资料身份证复印件学历证复印件1寸免冠照片银行卡复印件进行入职培训办理转试用手续领取工作卡签订试用期合同3天培训考察期录入指纹建立员工档案《转正申请表》交齐所有个人资料正式建立员工档案