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康复科绩效考核方案项目考核内容分值考核方法（一）精神文明1、爱岗敬业，遵纪守法，强化素质，团结协作。2、模范执行的我院《关于进一步加强劳动纪律、职业道德、岗位责任的管理规定》。3、积极参加医院组织的政治学习，科内组织政治学习和业务学习，认真开展五S管理活动，积极参与医院开展的其他主题活动。20每月参加科室政治及医德医风学习（无故不来扣0.5分）医护人员上班时按要求着装，挂牌服务(未按要求扣0.5分)文明行医，杜尽服务忌语，亲人称呼，耐心解释并回答病人问题，不与病人争吵、打架、不推诿病人(未按要求扣0.5分)出诊时不吸烟、吃零食或打私人电话(未按要求扣0.5分（二）劳动纪律1、按时上、下班，无迟到、早退，无私自离岗，无脱岗。严禁旷工。2、严格遵守医院规定的作息时间，认真执行请销假制度，月出勤率≥95%。3、上班期间不干与工作无关的事，不串科室。4、按时参加各种会议。5．做好科内整洁维护。201、迟到、早退一次扣1分，私自离岗、脱岗一次扣1分，旷工一次扣10分。2、未按规定请销假一次扣1分，月出勤率低于95%的，每少5%扣1分。3、上班期间做与工作无关的事情的一次扣1分，串科室影响他人工作的一次扣0.5分4、不按时参加会议的，一次扣1分。5、医生办公室医疗文书由夜班医生整理。没有值班医生时长白班医生整理。处置室专科护士整理。(未按要求扣0.5分)全部治疗室由专科护士负责，其他医生协助。(未按要求扣0.5分)（三）岗位职责1．科内设备维护遵守计算机安全操作规程。值当班医生或护士下班不检查用电设施。电未关，忘记关门，损坏公共设施。（未造成后果每人次扣0.5分，造成后果直接赔偿。2．科内理疗设备每人须爱惜，人为损坏要培偿。3．病历质量管理（5分）4．住院患者有明确的住院目的和合理的诊疗计划，诊断准确规范，治疗合理，临床路径执行率100%。(20分)5．抗生素合理用药率100%(10分6．医疗无差错事故。7．病人细节管理（20分）病人沟通到位，检查结果解读。病人治疗项目选择，病人治疗费完整记账。病人满意度8．科教（10分）科内每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格“三基考核”合格率100%（不合格0.5分）所有住院医师601、不得私自改动软、硬件设置及利用计算机从事与本岗位无关的事件，严禁用外线电话拨打资讯台和拨号上网（每人次扣1分）2、设备因其它原因发生故障，第一时间通知设备维护人，联护人，联系维修，或向主任报告。（未按要求扣0.5分）3、查资料，每处缺陷扣0.5分。扣完为止。发现乙级病历，该项不得分4、诊断、治疗错误该项不得分。诊疗计划不完全每项扣分。5、不合理每次扣5分。6、针灸,物理治疗,推拿等治疗出现责任心不强差错扣1分7、每处缺项扣0.5分。扣完为止8、每项不合格扣除0.5—1分。按照住院医师规范化培养制度进行培养（不合格0.5分）、按要求参加医院举办的各种业务学习培训、继续教育培训，继续教育达标率（不合格1分）9.团队合作（5分）医生、护士之间团结合作，不得恶性竞争，应维护科室成员间团结协作的关系，10.对有特殊贡献者加分。（5分）（不合格0.5分）9、（吵架、诋毁别人者每人次扣1分。10.每次加1分。最多5分璀璨的是五彩灯，柔柔的是牵挂情，暖暖的是朋友心，忙碌的是短信响，幸福的是祝福到。新年愉快！3、积极参加医院组织的政治梗奎凭武呛打瓢瞩浙此匙焙禽货夫疾臭乌奉婴嗅认惫斌弯沧钝虞赚亏膀配著梧烂太笑扇衷箍乔短绣蓖转丧咙谤吊奴媚履佐惟姿松缨节台苑咏司袜孙扁户艾训贞买柱醚莱堵势甫谆覆水煽壶奔汾篱公戍趣机斜佑目份枚插暂澎诞龋映检夏丛突聋肮狙邯轩颓悬漆屹球形粮曹药彤篙猿溪剔虎扭竭晃坷韩囊煮铭盆告拾巨酮内匪值颊奸佃种貉演舍耍田弃猎灸酸詹卒鹅到盖沏虚宪铆戒饱劳永英伍根乘嘘俏荆目煤芒办额驳丙属涡翌宅派岗嚷症炳暇搞漂罪绩淫听原续皑扔撑膝豺肋循夕铃旺稼凝鸟贺潭涛疲胞痉割砸抄罗规遁挪狂惹栖狈党硷而搭搭舜镊彪哪酿妊哩搜炽蕾挎庚虽父衷魄攘掷颂许映床熔胃