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从大量的简历中筛选出企业所需要的人才是HR必备的技能之一，虽然未曾谋面，但是看简历也能“识人”。那么，每天对着那么多的简历，如何才能快速筛选优质简历呢？简历分析与筛选要点简历分析主要从两个方面入手，一是查看客观内容，二是查看主观内容。查看客观内容社会求职者简历应从以下方面进行筛选，主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面：1、个人信息A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位，则快速筛选掉。B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。2、受教育程度在查看求职者上学经历中，要特别注意是否用了一些含糊字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等。在查看培训经历时要重点关注专业培训的情况，看专业与培训的内容是否对口。3、工作经历求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容进行分析与筛选：1、工作时间主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。2、工作职位不作为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。3、工作内容A、查看求职者所学专业与工作的对口程度，若专业不对口，则看其在职时间的长短。B、查看求职者在工作专业上的深度和广度。C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。4、求实认证分析求职者所述工作经历是否属实，同时分析求职者年龄与工作经历的比例。4、个人成绩主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符。查看主观内容查看主观内容是主要查看求职者自我描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾的地方。那么，怎样判定求职者所述的主观内容呢？1、初步判断简历是否符合职位要求1）判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。2）分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。3）初步判定求职者与应聘职位的适合度。2、全面审查简历中的逻辑性主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理清晰、符合逻辑、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。3、简历的整体印象主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字。如果简历给自己留下的整体印象良好，可加分。4、查看求职者薪资期望值如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考。筛选简历中常犯的错误虽然大多数HR已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以致将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒HR，以提高斟选能力。1、不要过分迷信大公司的工作背景以为大公司的工作资历、客户能带来好的经验和资源。事实上大公司未必都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情，而这一点对你想招募的岗位未比合适。一定要有全面的分析：他（她）过去的职位是什么？他（她）对我们公司的产品、市场了解到什么程度？我们是不是还要花费一笔培训费用来帮助他适应新的岗位？2、要善于分析简历中的细节简历的细节包括很多方面，通常先要看的是时间的连续。聪明的HR总能从不连续的时间节点中发现应聘者的疑点，不一定是负面的资讯，但必须了解：他（她）为什么这段时间没有工作？他（她）为什么在这么短的时间跳了三家公司？有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽后会产生不适应的心理，以致不停的更换工作，那是因为他（她）在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确，而又不得不跳的结果。遇到这种情况，HR可以给应聘者解释的机会，通常在一段不明方向的动荡之后，一个职业人会重新发现自己的定位，从而安心开始新的事业和生活，这时候他（她）工作的创造力和热情程度都在最佳状态。3、注意简历中对于工作转换的描述从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因，通常人事部也会通过referencecheck来调查一些简单的事实,但有时候还要靠其他方面的分析。如果一个人在大公司是市场专员，后来去了同行业内的小公司做了业务经理，可能是这个应聘者对自身定位的一个良好调整；但如果两个公司前后实力悬殊，而此人的职务没有什么区别，那可能他（她）就是个平庸的候选人。因此，筛选简历主要还是对简历中有价值信息的获取。把握了关键的几点，第一步斟选面试者的工作就可以圆满完成了。