年薪支付与长期激励补充协议

年薪支付与长期激励补充协议甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名地址性别法定代表人身份证（主要负责人）号码联系人地址联系电话联系电话甲方聘请乙方担任甲方，聘任期从年月日起至年月日止。经双方协商一致，确定以支付劳动报酬，并对劳动报酬支付总额、计算方式约定如下：一、年薪总额：1、甲方依据乙方所承担的工作职责、内容、工作目标、对公司的预期贡献等综合因素，并与乙方协商一致，确定乙方的年薪总额为。2、年薪总额=基本年薪+绩效年薪，其中基本年薪占年薪总额的60%，绩效年薪占年薪总额的40%。超额奖励单独计算，不在年薪总额内。二、年薪支付：1、基本年薪支付：1）基本年薪额=年薪总额×60%=万元。2）基本年薪额按12个月平摊到每月支付，其中80%为不变部分，20%为变动部分，与每季度的绩效目标挂钩。3）每月发放工资额=（基本年薪额/12）×80%+（基本年薪额/12）×20%×当期绩效系数。4）绩效体系依据甲方绩效管理相关规定执行，在甲方没有明确规定的情况下，视乙方绩效系数为1.0。2、绩效年薪支付：1）绩效年薪额=年薪总额×40%=元。2）每年依据年度经营目标，由甲方贴出方案，与乙方沟通确认，达成共识，以年度目标责任书的形式，下达工作目标，双方签订《年度目标责任书》，作为绩效年薪核算的依据。绩效年薪以乙方入职当日开始计算。3）若甲方未能在乙方入职时提出年度目标方案，则由乙方在入职后一个月内提出年度目标方案，与甲方沟通确认后，双方签订《年度目标责任书》，作为绩效年薪核算依据。《年度目标责任书》若需修改，需由双方共同确认书面修改内容。4）绩效年薪实际发放金额=绩效年薪额×业绩完成核算系数（实际任职天数/应任职天数）5）依据《年度目标责任书》中各项目标完成情况，计算年度绩效成绩，超过90部分计算超额奖励年薪。绩效成绩与业绩方完成核算系数对应关系：绩效成绩业绩完成核算系数90分~100分1.080分~90分0.870分~80分0.660分~70分0.4≤60分0.26）甲方依据《目标责任书》规定，结合年薪制责任人年底完成情况，进行绩效年薪核算，于目标年度结束后根据收款情况以现金形式分批支付乙方，最迟不超过次年六月三十日支付。三、超额奖励：1、在以下两项条件同时具备的情况下，甲方向乙方计发超额奖励：1）甲方在乙方负责项目的目标绩效年度营业利润达到年初设定营业利润目标值的80%；2）乙方的年终绩效成绩超过90分。2、超额奖励计算方式：超额奖励=基本年薪×P×K×TP=个人年终实际考核成绩/90-100%K=超额奖励系数，按乙方对甲方的贡献度双方协商确定，最低不低于1.4T=实际任职月份/123、超额奖励经甲方核算后，于目标年度结束后根据收款情况以现金形式分批支付给乙方，最迟不超过次年六月三十日支付。四、补充说明：1、聘任期内，乙方由于个人原因离职或因损害甲方利益被辞退等原因离职时，将自动拾取剩余月份的年薪（基本年薪、绩效年薪）。若味道年度结算周期，奖励年薪不予结算。2、甲方认可乙方的工作能力与工作业绩，与乙方续签劳动合同时，依据乙方上年度的工作业绩和对乙方未来贡献度的预期，对年薪总额进行上调，上调幅度由双方协商确定。3、乙方的各项社会保险费，应由个人承担的部分，由甲方从每月基本薪酬中代扣代缴。4、乙方年薪（基本年薪、绩效年薪）为税前收入，相关个人所得税由甲方根据国家规定进行代扣代缴。五、其它1、此协议若需修改，由双方共同确定修改内容后，采用书面形式做出修改，并由双方签字确认。2、本协议未尽事宜，按国家、地方有关政策及公司相关规定办理。若有争议依双方签订的劳动合同相关规定进行处理。3、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（主要负责人）年月日年月日