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龙源期刊网持续推进民生工程促进企业和谐发展作者：张家银来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2015年第09期摘;要：习近平强调，保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点，要实现经济发展和民生改善良性循环。作为我们煤矿企业，面对现状，企业要坚持以人为本，采取一系列方法措施，坚持实施民生工程，才能促进矿区的和谐稳定发展。关键词：推进;民生工程;企业;和谐发展1深入学习，强化理解，充分认识实施改善民生工程的重要内涵一是体现了中国特色社会主义本质的要求。二是体现了深入贯彻落实科学发展观的要求。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。三是体现了构建社会主义和谐社会的要求。就是为老百姓办实事，办好事，办成事。处处为广大人民群众着想，实现真正意义上的均等化，为提高广大人民的收入而努力，真正的了解民生，所需，所想，所要。这才是真正的完善社会管理，维护社会安定团结，把民生工程扎实做好。只有深化体会到实施民生工程的深刻内涵，才能抓好民生工程，才能有效促进企业的和谐发展。2高度重视，强化执行，千方百计把民生工程落实到位作为煤矿企业，就是要从职工关心的小事抓起，从绝大多数职工受益的具体事情抓起，把好事办好，把实事办好。要提高职工群众的生活水平，必须坚持“两手抓”的方针。既要改善职工的物质生活条件，又要不断满足广大职工群众精神文化生活需要。多年来，徐矿集团三河尖煤矿党委始终把为职工办实事、解难题作为落实到行动上，真正做到了“心中装着群众、事事为了群众”，倾心为职工群众办好诸多“民心工程”。一是装修福利楼职工浴室。投资90余万元重建了男职工浴池，照明、暖气、门窗等洗浴设施全部更新，完成装修面积达2700多平方米。二是建设文化休闲广场，给职工提供休闲娱乐的活动场所。投资15万元修建了休闲长廊和候车室，安装了健身器材。三是投资70多万元修缮了20多幢漏雨的房顶。龙源期刊网四是对标准化职工宿舍进行了依次大修。除对楼顶的防雨和室内外的墙壁重新处理并更换了铝合金门窗外，还在每个房间都安装了电脑、闭路电视、电话线路、配备了饮水机等全新的生活用品，每层都有专职服务员，实行星级宾馆化管理。五是按时完成HEMS降温系统拓展工程，为在高温区域作业职工提供送清凉等综合服务，确保身体健康。六是对采掘办公楼进行简易修缮，改善了基层单位的办公条件。七是加强医院环境治理，更新落后医疗设备，引进紧缺人才，提升医疗服务水平。八是对矿内现有旱厕及工人村单身楼厕所进行了顺利改造。九是对副井部分安全设施及候罐大厅进行改造，确保安全生产及营造了安全文化氛围等等。为确保民生工程按质按量完成，该矿严格推行干部问责管理，列入领导履职考核范畴，确保把实事办好，好事办实，切实让企业发展成果惠及到广大职工群众。3立足当前，筹划未来，坚持在建立民生工程的长效机制上下功夫实践证明，相信和依靠群众，广开言路，问计于民，以民为本，善于集中群众的智慧和力量是我们企业克服困难、解决问题的制胜法宝，是促进企业持续稳步发展的根本出发点。在煤矿企业，要实施好民生工程，建设和谐矿区是一个持续渐进的过程，需要长抓不解。为此，要建立民生工程的长效机制，必须在以下四个方面下功夫：一是建立民生工程的长效机制，必须紧紧围绕以人为本核心，把企业发展的成果惠及全体职工。职工是企业的主人，是财富的创造者，是推动改革发展的重要力量。要尊重职工主体地位，发挥职工首创精神，保障职工合法权益，促进职工全面发展，做到发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工。要全面实施“人才强企”战略，加强职工培训，畅通职工参与企业民主管理渠道，为职工发展提供更加广阔的舞台，充分激活职工的创造活力。二是建立民生工程长效机制，必须打造企业发展的实力基础。实施民生工程，构建和谐企业需要较为雄厚的物质基础，较大规模的企业做的都不错，因为它们有能力改善职工的基本条件，无论是生活，生产，居住，福利待遇等等，这样一来，职工的基本生活条件得到了很好的改善，工作方面减少了压力，劳动的强度。业余生活质量的提高，比如：文体设施的健全，图书室创办，定期娱乐活动的组织等等，这些都为民生工程形成一个良性循环链。三是建立民生工程长效机制，必须做到互利共赢与稳定发展。实施民生工程，构建和谐企业，企业职工是活动的主体，组织和动员全体职工积极参与构建活动是构建工作的关键环节。通过这种活动，造成一支相对稳定的高素质的职工队伍，经营者的投资就得到了真正的酬报。龙源期刊网职工在活动中，生产生活条件得到了改善，物质上得到了实惠，精神上得到了充实，互利共赢，充分体现了构建活动的根本所在。四是建立民生工程长效机制，必须把企业文化建设做精做细。实施民生工程，构建和谐矿区，必须以丰富的企业文化建设的成果为基础。在企业文化建设方面，必须理顺民情民意，调动一切积极因素。深入推进企务、区务公开，既要深化公开内容，创新公开形式，又要规范公开程序，要把事关企业发展和生产经营的“热点”问题，涉及职工群众切身利益的“难点”问题，职工群众反映强烈、容易引发矛盾的“焦点”问题，作为公开的重点。要从制度源头抓起，继续健全公平合理的利益分配机制，不断满足职工的合理需求，保持企业发展效益与职工收入同步增长。要高度关注弱势群体，逐步解决历史福利欠账，最大可能地为职工群众创造福祉，真正让职工群众感受到加快企业发展的好处，享受到创建和谐矿区带来的实惠，从而积极投身到创业发展之中，更高质量地创建和谐矿区，为企业的持续稳步发展做出应有的贡献。